嘉民复〔2022〕13号

吴少聪：

您提出的关于《关于提高嘉定区养老机构护理水平的建议》的提案建议收悉，经研究，现将办理情况答复如下：

一、我区养老服务护理员队伍基本情况

嘉定区是上海市最早进入老龄化社会的区域之一，老龄人口呈持续快速增长态势。截至2021年底，我区共有户籍人口70.1418万人，其中60周岁以上人口24.253万人，老龄化率达到34.58%，65周岁以上人口18.1713万人，占户籍总人口25.91%。我区老年人口呈现出比重不断增大、增速加快、高龄独居老人多的态势，加快养老服务发展已成为改善民生的重大课题。

我区养老护理人员主要由机构护理人员和居家养老的助老员构成，全区养老护理员4075人（养老机构护理员1199人、长护险居家上门服务的养老护理员2665人、养老服务补贴养老护理员211人），其中持证人数3943，持证率96.7%，超过95%标准。

二、关于意见中涉及的问题和建议的答复

首先，关于完善支持保障机制。一是制度保障不断健全。为提高本市养老服务质量，加快养老护理员队伍建设，2020年5月，市人社局、市民政局等九部门制定出台了《关于加强养老护理员队伍建设 提高养老护理水平的实施意见》（沪人社职〔2020〕205号）（以下简称《实施意见》），从养老护理员培养措施、评价标准、晋升通道、薪酬体系、激励机制和管理系统等方面，提出了一系列的发展举措。养老护理员队伍建设始终是我区养老服务工作的重点，在《嘉定区深化养老服务实施方案》《关于进一步推进嘉定区养老事业发展的扶持意见》等纲领性文件重点关注提高员工待遇、提升技能水平和学历水平。二是待遇保障不断提高。我区自2013年起对养老机构护理员实施岗位补贴和职称津贴，根据岗位年限、技能等级水平，给予每人每月100～300元岗位补贴和200元-400元技术津贴，津补贴通过养老机构账户直接划拨至每位护理员银行账户，切实提高护理员待遇水平，稳定护理员队伍。三是学历教育不断加强。为推动养老护理员的专业能力提升，2017年9月起，市民政局即与上海开放大学共同设立“智慧健康养老服务与管理”大专班，成为当时上海首个专门培养养老服务人才的大专学历班，为在职养老护理员提供了专业化学习机会和学历教育提升通道。我区累计47人参加，已有20人顺利毕业。此外，为吸引更多的专业人才加入养老服务行业，鼓励养老机构引进康复护理、营养配餐、心理慰藉、临终关怀等专业社工服务项目和专业技术人员提供服务，对专业技术服务岗位达到中级职称以上，实际工作和效果进行评估达到标准的，按一定的标准实施专技人员补贴。

其次，关于强化队伍监管机制。区人力资源和社会保障局紧紧围绕推动上海养老服务高质量发展的核心要求，不断建立健全养老护理员培养措施、评价标准制度，着力推动实现养老护理员人才储备充足、专业素养过硬的总体目标。按照养老护理培训项目的设置标准，对全区具有初级养老护理员培训办学许可的7家培训机构，严格做好项目审批和网络化检查。以《养老护理员国家职业标准》为基础，贯彻“能力为本”的职业培训指导思想。培训内容注重科学性、针对性、实用性，以掌握基础理论知识、熟悉操作技能为度，力求理论知识与操作技能紧密结合。通过专业理论基础知识的学习和操作技能训练，使学员了解养老护理员的职业道德及规范、老年人权益保障、养老护理内容及要求；初步了解生活照料内容及技能要求相关知识，指导老年人生活安排、康复保健等；初步掌握老年人生活照料和基础照护操作；掌握护理记录、临终护理等基础理论和操作技能，达到其符合初级养老护理人员的岗位工作要求。同时，通过广泛开展养老护理员技能培训，实施培训补贴，不断提升培训质量。2021年，全区各培训机构共培训养老护理员845人次。2022年截至2月底，共培训养老护理员中级48人。

第三，关于健全宣传引导机制。一方面，积极为护理员提供展示平台。打造“夕阳天使风采秀”嘉定区护理员队伍建设品牌，通过开展征文、演讲、运动会、评比表彰、文艺演出以及沙龙等形式，为护理员提供风采展示的平台，增加交流互动的机会，提升护理员的职业自信和职业认可，并以此为载体向社会积极宣传。另一方面，加强评比表彰和舆论宣传。2020年7月28日中国社会报以《“夕阳天使”因专业而美丽》为题，介绍了嘉定加强护理员队伍建设的做法，陆方舟书记作了“不断努力再创佳绩”的批示。2021年，上海市人社局、市民政局开展首届“百佳护理员”评选表彰，嘉定区李仁芳等7位护理员获此殊荣。

                          嘉定区民政局

                                 2022年5月27日

联系人姓名：许婉贞                    联系电话：59513720

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嘉定区民政局对区政协七届一次会议第22-142号提案的答复.pdf