办理结果：采纳

林琳代表：

您提出的“关于鼓励企业设置‘妈妈岗’灵活就业的建议”的代表建议收悉，经研究，现将办理情况答复如下：

为响应女性平衡工作与家庭角色的现实需求，缓解企业用工压力，营造生育友好型社会环境，区人力资源社会保障局联动区妇联、区总工会等部门，共同推进“生育友好岗”（即“妈妈岗”）就业模式试点工作，落实相关政策，保障女职工合法权益。

一、探索试点岗位开发

区人力资源社会保障局联合区妇联、区总工会积极响应上海《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，启动“生育友好岗”就业模式试点工作。五丰上食、中宏人寿作为首批试点单位，被市人力资源社会保障局授予“上海市生育友好型用人单位”称号，为其他企业树立了榜样，带动更多企业参与到设置“生育友好岗”（即类似“妈妈岗”）的工作中来。

全面推进“生育友好岗”排摸工作，区人力资源社会保障局联合区妇联通过走访、电话、问卷等多种渠道，结合春节前后走访慰问，点对点与相关女企业家、女性创业者沟通，指导设置相应岗位，共同开发生育友好企业12家，收集排摸适配于承担12周岁以下儿童抚养责任劳动者的就业岗位130个。在2025年区级春季大型招聘活动中，首次设立“生育友好岗”专区，现场10家企业提供60个生育友好岗及40余个代理招聘，为女性求职者和企业搭建了供需对接平台。

二、拓展多元宣传渠道

依托“15分钟就业服务圈”社区就业服务站点，在各类线下和线上招聘平台推广“生育友好岗”，多渠道发布岗位信息。线上通过平台广泛传播，扩大政策知晓度和岗位信息覆盖面。持续推进“劳动权益保障站”等栏目建设，紧跟实时政策，发布“妈妈岗”（生育友好岗）专题政策解读，鼓励企业设置相关岗位，同时保障“妈妈岗”女职工合法权益。线下规范劳动关系专区窗口政策咨询和“一口受理”工作机制，按照《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，保障“妈妈岗”职工合法权益，营造生育友好的就业和工作环境。

区妇联在“嘉定女性”政务微信号开设专栏，宣传“生育友好岗”就业新模式；面向区政协妇联界别、女企业家协会、巾帼嘉创创客联盟以及全职妈妈等人群广泛宣传文件精神，扩大“生育友好岗”的知晓度。区总工会结合“春风行动”，举办“会聘上海”美丽职场劳模工匠直播带岗“生育友好岗”专场招聘会，帮助企业与求职者精准对接，并在市、区各级媒体平台开展宣传，鼓励更多有需求的女性转变观念、走进职场。

三、保障女性职工权益

区总工会结合三八维权法律宣传月，配合督促企业落实对产假、哺乳假、育儿假等特殊劳动保护。积极推动企业与职工开展集体协商，将公平合理的弹性工时和休息休假制度等内容纳入集体合同，提高区域性、行业性女职工专项集体合同的同步签订率，2024年全区已签订1353份，切实保障了女职工的特殊权益。

推动全区星级型、共享型“爱心妈咪小屋”应建尽建，目前共设立340间，并鼓励将女性、育儿等活动纳入规划，为特殊时期女职工及其子女提供服务。2025年计划新增30家并给予助推补贴。同时倡导有条件的用人单位为职工提供托育服务，结合现有阵地多元化拓展托育托管服务模式，有效缓解职工子女假期照护难题。

下一步，区人力资源社会保障局将继续联合区妇联、区总工会等部门，全方位推动“生育友好岗”模式落地。持续加大“生育友好岗”政策的宣传力度，让更多企业和有灵活就业需求的女性了解这一就业新模式，消除生育对职场女性职业发展、薪酬待遇等方面的后顾之忧。利用女企业家协会、“巾帼嘉创”创业联盟等资源，鼓励设立更多生育友好岗，加强与区妇联、区总工会等部门的协同联动，创设更多供需双方对接平台。持续推进“爱心妈咪小屋”建设和托育服务拓展，进一步强化女职工权益保障，构建生育成本共担的社会责任体系，助力嘉定构建生育友好型社会环境。

上海市嘉定区人力资源和社会保障局

2025年5月12日