| 索引号： | 00001434-9/2021-00206 | 发布机构： | 区教育局 |
| 发文日期： | 2021年06月15日 | 主题分类： | 教师培训 |
| 关键词： | |||
全面提高育人质量，深化教育综合改革 ——嘉定区教育系统2021年暑期教师培训方案
根据中共中央国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《中国教育现代化2035》、教育部《新时代中小学教师职业行为十项准则》、上海市教委《2021年上海市基础教育工作要点》、《上海市教育委员会关于实施中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0通知》（沪教委人〔2019〕57号）、《上海市“十四五”中小学、幼儿园教师培训工作实施意见》、《上海市教育委员会关于推行中小学全员导师制的试点方案》（讨论稿）、嘉定区《关于嘉定区教师队伍现代化建设的实施方案》等文件精神，开展嘉定区教育系统“十四五”第一轮暑期教师培训，建设理想信念坚定、师德师风高尚、专业水平高超、具有核心竞争力的高素质、专业化教师队伍。
一、指导思想
围绕当前教师教育教学中的核心问题，通过区级专项能力培训、集团学区联盟培训、校本研修和教师自主学习四大类别，开展师德素养、知识技能、实践体验三个模块培训，依托线上线下相结合的培训形式，提升教师专业能力。
二、培训目标
区级培训目标：聚焦教育综合改革，围绕教材解析、教学课例、作业设计与实施、教学的数字化转型等内容开展研修活动，全面提高教师课堂教学水平和学科教学能力；推进全员导师制，提高教师育德能力和家庭教育指导能力。
集团学区及校本培训目标：聚焦职业生涯和能力发展，聚焦人文科技内涵，通过学科本体性知识、育德能力、家庭教育指导能力、作业管理、教学的数字化转型、跨学科教学能力等项目培训，提升教师综合素养。
三、培训时间及内容
2021年7月——2021年9月
类别 | 时 间 | 模块 | 形 式 |
区级 专项培训 | 7/15—9/15 | 知识技能 （家庭教育指导能力专项、信息技术2.0专项） | 在线 选修 |
8/23启动仪式 9：00—11：30 13：30—16：00 | 师德素养 知识技能 （1.动员讲话；2.作业设计专题；3.全员导师制专项） | 在线 必修 | |
8/24 | 知识技能 （学科本体性知识专项） | 混合式 选修 | |
集团学区 联盟培训 | 2天 集团学区自定 | 师德素养 实践体验 | 集团学区 自定 |
校本研修 | 2天 学校自定 | 师德素养 实践体验 | 学校自定 |
教师 自主学习 | 5天 教师自定 | 实践体验 | 自主学习 |
四、培训对象
本区教育系统全体教师（含大众工业学校、工艺美院、成校等单位）
五、工作步骤
1．申报与审核课程（2021年4月—6月）
丰富“嘉学院”区级教师培训共享课程资源，面向全区征集教师培训课程（面授/网络/混合式）。优质课程纳入“嘉学院”师训课程资源库，供全区教师选修，优先选送市级共享课程评选活动。课程开发者赋予区级学分，并颁发相关证书。
2．组织报名（2021年6月下旬）
教育学院发布培训课程表（另行通知），学校按照相关要求组织教师在线报名，报名网址：区级教师教育管理平台，http://qxgl.21shte.net。
3．审核报名（2021年7月）
7月完成教师报名审核工作并反馈给各学校及课程负责人。
4．分层分类实施
区、校各司其职，联动推进，分期分批组织开展培训。集团学区等联盟培训以及各学校按年度师训计划自行组织开展校本培训。
（1）8月23日在线培训全区教师必修。
（2）根据《上海市“十四五”中小学、幼儿园教师培训工作实施意见》，家庭教育指导能力专项培训为教师“十四五”必修课程。本年度计划培训2000人左右，以全员导师制试点校、各中小学教师为主，全区教师自主报名。
（3）根据《教育部关于实施全国中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0的意见》、《上海市教育委员会关于实施中小学教师信息技术应用能力提升工程2.0通知》（沪教委人〔2019〕57号），信息技术2.0专项培训为教师“十四五”必修课程，全体教师于2022年12月30日前完成培训。本年度计划培训7000人左右，全区教师自主报名。
（4）学科本体性知识专项培训由优秀教师管理办公室和教师培训部分别组织特级校长工作室、学科高地、学科基地、教育学院研训员负责实施。6月24日前提交培训计划（附1），培训完成后提交培训赋分表（具体要求详见表格）。
（5）本轮暑期区级培训不作全员参与要求，除8月23日之外，所有项目由教师自主选修。
（6）各校（包括大众工业学校、工艺美校、行政管理学校、青少年活动中心、劳技中心、成校等单位）于9月15日前通过FTP将“教师培训课程计划及赋分表”（空表见FTP师训部——下载区）、培训活动照片（2—3张）打包上传FTP师训部——上传区——2021暑期校本培训。
六、组织保障
1．建立推进机制
（1）区教育局统筹规划，建立暑期教师培训领导小组和师训办公室，区教育学院全面负责组织落实与实施考核。
暑期教师培训领导小组：
组 长：祝郁
组 员：许敏杰、王巍清、赵丽鸾、李娟、花洁、丁馨、闵磊、李珊珊、颜晓莉
师训办公室：
组长：颜晓莉
组员：许芳、江平、沈琴贤、闫宝敏
（2）各学校统筹落实
各校按照学校教师培训计划，认真落实组织集团、学区、校本等培训工作。校长是各校教师培训工作第一责任人，学校要成立以校长为组长的领导小组，组织落实本校教师参与各级各类培训工作。
2．完善运行机制
为了确保培训工作顺利实施，教育学院与各学校要加强沟通，通力合作，共同做好培训前的组织与准备、培训中的管理及培训后相关数据资料、档案收集、总结等工作。
3．严格培训要求
培训项目负责人和课程培训者应精心设计培训方案，组织落实培训活动，协调培训相关事宜，确保培训质量。参训教师严格遵守培训纪律，积极参与培训，完成各项培训作业。
4．加强防疫工作
培训点做好防疫管理工作，尽量不安排集中午餐，参训教师做好个人防护工作。
5．优化管理机制
各项目负责人做好班级管理和信息发布工作。教师培训学分纳入“十四五”教师培训学分考核，校本培训开展情况、教师培训出勤率、参与度等将纳入学校教师培训管理工作考核。
上海市嘉定区教育学院
2021年6月15日
