上海市嘉定区教育局

各中小学、幼儿园、成人学校及直属单位：

为进一步加强师德建设，打造高素质教师队伍,深化教育综合改革,全面推进品质教育，区教育工作党委、区教育局、区教育奖励基金会决定，授予陈娟同志“嘉定区教书育人模范”称号，并号召全区教育系统广大教职工向陈娟同志学习。

陈娟同志于1982年7月参加教育工作，1989年8月开始担任书记、园长，2008年被评为嘉定区第二届“十佳校（园）长”，目前是上海市嘉定区南翔幼儿园书记。从教38年来，陈娟书记秉承“尊重、鼓励、赏识、赞美”的教育哲学，积极投身教育改革创新实践，是嘉定教育管理队伍中一名笃志谋事、务实有为的践行者。

学习陈娟同志，就要学习她踔厉奋发、善作善成“开新局”。

38年的教育历程，不管是开办新园还是接手办园，她都不畏挑战、激流勇进。2000年，接受委派创办凌云幼儿园，她以内涵发展提升办学品质、以专业引领彰显办学特色，短短不到四年的时间，扶持新园找准定位，高效有序地走上良性发展之路，先后获得了“上海市文明单位”等五项市级先进。2004年她竞聘进入南翔幼儿园，确立“大拇指教育”园本哲学，遵循“尊重天性、启迪灵性、陶冶品性、发展个性”的课程理念，建立16个拓展基地，为课程注入活力，倾心眷注每一个孩子的成长。拥有80年园史的南翔幼儿园在创新和变革中“老树萌新”，在持续提升办学品质中铸新好口碑。

学习陈娟同志，就要学习她先行先试、赋能发展“勤孵化”。

在幼教系统，她第一批参加学历进修，第一批开展课题研究，第一个发表研究论文，第一批参加高级职称评选。“先行先动”的意识让她理念创新、目标高远。“一枝独秀不是春”，她更注重赋能教师和干部发展，通过双培养计划、加优计划、引擎计划鼓励教师架构多元知识、主动跨界学习；根据多年管理经验提炼“六六六工作法”，运用“7S”模型、青年教师“干部角色”体验，培养青年管理人才。在一系列激励机制的鞭策下，南翔幼儿园的教职工不断追求从“加油”到“加优”，向着“嘉优”的目标努力，形成了勇于担当、务实重干的工作风气，先后有19位教师顺利走上了校园长正副职的岗位。

学习陈娟同志，就要学习她价值引领、久久为功“铸师德”。

要竖起大拇指，必须紧紧攥起其余四指。在陈娟心中，“大拇指文化”还包含“承诺、团结、乐观、向上”的教育价值观。她倾力打造党建品牌“恒温服务‘3+1’”，成功创建示范型党支部、示范型党员工作室，以党建文化引领学校文化建设。她创新开展三会一课，即“政治理论学习会”、“社团协调沟通会”、“建言献策恳谈会”、“群星微课”，设计开展“娟娟讲故事”“每月一述”等活动，通过全覆盖、多方位、多形式的互动，鼓励教师追求自我内在修养的提升，成为“充分发展的个人”。“大拇指文化”点亮了与它相遇的每一个人。

38年的执着追求，38年的砺新突破。她用“大拇指课程”守望孩子成长，用“大拇指激励”成就教师发展，用“大拇指文化”引领教育改革。希望各基层单位以陈娟同志为榜样，深入贯彻党的教育方针，兢兢业业、恪尽职守，求真务实，教书育人，弘扬和践行社会主义核心价值观，全面深化教育综合改革，推进教育现代化，努力办让人民满意的教育，为每一位学生的终身发展和嘉定品质教育做出积极的贡献。

                           中共上海市嘉定区教育工作委员会

                           上海市嘉定区教育局

                           上海市嘉定区教育奖励基金会

                           2020年9月2日