上海市嘉定区教育局

各中小学、幼儿园、成人学校及直属单位：

为进一步科学规范区教育系统校长聘任工作，优化校长队伍结构，建设忠诚干净担当的高素质专业化校长队伍，推进嘉定教育现代化，现就2021年嘉定区教育系统校长聘任工作通知如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和全国、全市教育大会精神,精准聚焦上海率先实现教育现代化的战略目标和嘉定打造“创新活力充沛、融合发展充分、人文魅力充足”的现代化新型城市的发展定位，积极稳妥地做好教育系统校长调整配备工作。通过选干部、配班子，建队伍、聚人才，贯彻落实市委、区委“比学赶超”的精神，切实形成校长队伍“比学赶超”的生动局面和深厚氛围，进一步增强校长办好学校的使命感、事业心和责任心，为打造有质量、有温度、充满创新活力的品质教育提供组织保证和人才支持。

二、实施范围
　　区教育局所属公办中小学、幼儿园、成人学校及直属单位中的行政正职干部，以下统称“校长”。

三、聘任期限

2021年8月--2026年7月。

四、工作程序

（一）班子及干部考核

对校长2016-2020年度五年任期情况进行综合评价（正职未满五年的按实际任职年限计算）。区教育工作党委将组建考核组综合考核基层单位领导班子和领导干部2016年以来履行职责的全面情况。

（二）校长聘任工作
　　1．由校长本人填写《嘉定区教育系统校长聘任意向表》和《第一意向任职优势说明》，提出任职意向，阐明第一意向的任职优势。

2．区教育局党群工作科综合考核组考核意见、个人能力和实绩、岗位匹配、任职意向、轮岗要求等，提出聘任初步意见，提交区教育工作党委书记办公会讨论并形成聘任方案，最后由区教育工作党委会讨论决定，确定聘任人员。

3．对空缺岗位进行公开选拔。

（1）公布职位、资格条件、基本程序和办法等；

（2）报名与资格审查；

（3）笔试、面试；

（4）民主推荐；

（5）组织考察，研究提出人选方案；

（6）党委会讨论决定。

4．对提任人员进行公示。

5．召开聘任大会，颁发聘书，签订聘用合同。

五、工作要求

（一）要提高站位，确保正确的选人用人导向。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，坚持党管干部，坚持德才兼备、以德为先原则，注重人岗相适、工作实绩和群众公认，把具有教育情怀、忠于教育事业的优秀干部选配到校长岗位。加大年轻干部培养力度，提供锻炼平台。校长要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持对党忠诚，勇于担当作为，在关键时刻经得起考验。对不服从组织安排的，决不姑息迁就。　

（二）要严明纪律，确保聘任工作的严肃性。根据《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》要求，认真遵循选拔任用干部的原则、标准和程序，做好全程记实。重视各层面干部群众的评价，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。校长要做到自觉遵守组织纪律，在聘任工作期间，不得突击花钱，不得突击提拔干部。有问题必须通过正常途径向区教育局反映，不得采用非法手段，捕风捉影，造谣诬告他人，干扰校长聘任工作。

（三）要综合研判，确保交流轮岗工作有序推进。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》《中小学校领导人员管理暂行办法》《嘉定区校长教师交流轮岗工作的实施意见（试行）》要求，综合考虑学校发展、个人发展等需要有序开展交流轮岗工作，不搞“一刀切”。按照规定必须交流的校长，要重点推动交流；有利于培养发展的校长，要关心引导交流；需要通过交流来完善班子结构的校长，也必须进行交流。交流任职的校长做好离任交接工作，对交接事项和有关资料的真实性、合法性、完整性负责。

（四）要健全机制，推进校级干部能上能下。根据《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《关于嘉定区教育系统推进领导干部能上能下的实施细则（试行）》要求，对优秀的校长，要表彰激励；对不适宜担任现职的校长，要根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形及严重程度予以调整。调整方式主要有调离岗位、退出岗位、免职、降职等，视情节轻重予以确定；对非个人原因不能胜任现职岗位的校长，要予以妥善安排。

（五）要突出关爱，充分发挥好女校长的作用。根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》要求，对符合条件并能引领学校发展的校长，要积极鼓励和大力支持，提供岗位给予她们施展才能的机会；自愿在五十五周岁退休的校长，需填写《嘉定区教育系统具有高级职称的女性专业技术人员提前退休申请表》及退出岗位申请，报区教育工作党委。

附件：1. 嘉定区教育系统校长聘任意向表.docx

　　　2. 第一意向任职优势说明.docx

　　　3. 具有高级职称的女性专业技术人员提前退休申请表.docx

中共上海市嘉定区教育工作委员会

上海市嘉定区教育局

2021年4月2日