| 索引号： | 00001434-9/2016-00205 | 发布机构： | 区教育局 |
| 发文日期： | 2016年02月24日 | 主题分类： | 年度计划总结 |
| 关键词： | |||
关于印发2016年《嘉定区教育系统退管会（退教协）工作要点》的通知
教育系统各单位：
现将《2016年嘉定区教育系统退管会（退教协）工作要点》印发给你们。请结合本单位实际，认真贯彻执行。
附件：2016年嘉定区教育系统退管会（退教协）工作要点
上海市嘉定区教育局
二○一六年二月二十二日
附件：
2016年嘉定区教育系统退管会（退教协）工作要点
2016年，嘉定区教育系统退管会（退教协）工作的指导思想是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，继续学习贯彻《老年人权益保障法》，以全面贯彻落实嘉教〔2014〕第43号《关于进一步加强退休教工建家工作的意见》的精神为抓手，充分发挥指导与协调作用，推进基层退管会服务与管理工作的有序开展，进一步提升工作能力与工作水平。
一、加强学习，提高退休教工的精神文化品质
1．“十三五”时期是我国全面建成小康社会的关键五年，面对社会发展的新常态，基层退管会要挖掘区域教育资源，组织退休教工深入学习党的十八届三中、四中、五中全会精神和有关方针政策。要不断激发组织活力，坚持服务为主，在服务中实现管理和引导。
2．继续抓好形式多样的学习活动。基层退管会要充分发挥学校和区域优势，采用研讨会、座谈会、报告讲座，以及“三看”活动、回娘家活动、网络组聚会等各种形式，引导退休教工直接感受教育的发展、感受生活的变化。努力使退休教工政治思想有学习，日常生活有帮扶，业余爱好有引导，精神生活有慰藉，提升退休教工的幸福感。
二、以评促建，推进文件精神的落实
嘉教〔2014〕第43号《关于进一步加强退休教工建家工作的意见》对于新形势下做好教育系统退休教工服务与管理工作具有很强的指导意义，具有可操作性。要认真学习贯彻文件精神，进一步推进文件精神真正落实。
1.文件精神的真正落实，关键在于每个基层单位的落实。各单位退管会要主动对照文件精神，逐条检查落实情况。对已经落实的，要研究可以进一步提升质量的空间。要主动协助单位党政领导，积极出谋划策，达成共识，制定或完善落实方案，并形成指导意见。要切实关注退休教工的思想动态，对退休教工呼声高、需求大的热点难点问题，要责任到位，措施到位，检查督促到位。
2．认真迎接市退教协对我区开展落实市教委文件精神的调研。借势发力，充分抓住落实文件精神的契机，全面提升建家工作水平。建家工作是退休教工服务与管理的重要抓手，涵盖了退管工作的全部内容，各单位退管会要努力创新服务途径、服务内容、服务方式，实现服务工作常做常新。特别是要对照文件精神要求，主动寻找薄弱环节，力争服务与管理工作迈上新台阶。
3．在前几轮开展星级退休教工之家评选的基础上，局退管会将启动新一轮的星级退休教工之家的评选。对原来的评选指标进行修订，实行重新申报和评选。通过“以评促建、评建结合”的原则，进一步推进嘉教〔2014〕43号文件精神的真正落实。
三、老有所乐，开展丰富的群众性活动
1．要坚持内容丰富、形式多样的群众性活动。要加强和丰富社团、沙龙等组织建设，倡导高雅，修身养性，吸引更多的退休教工参加学习、文化、娱乐、休闲活动，特别要吸引更多的男性退休教工参与。要重点抓好带有品牌性文化体育活动项目的推进与开展，以点带面，推进基层单位因地制宜开展退休教工的文化体育活动。
2．要善于组织和引导单位和网络小组开展多种形式的集体活动，积极利用社区资源，发挥网络小组特有的亲和力、凝聚力优势，以“活动在基层”、“活动在身边”营造微型温馨之家，通过喜闻乐见、新鲜活泼的活动形式增进友谊，发展和谐，让退休教工更多感受社会和集体的温暖。
3．要坚持以文化体育等娱乐活动唱响主旋律、发挥正能量的组织优势。要注重文化体育娱乐活动的渗透作用，注重发挥知识分子群体在社会建设中的引导作用，鼓励退休教工参与和融入社会文化建设。年内，结合市退教协读书活动，在区内开展“我读书，我快乐--推荐一本我读过的好书”活动；在去年开展的“家风、家训、家教”征文活动的基础上，汇编获奖征文；组织参加市乒乓球团体赛。结合重阳节，开展第二十九个“敬老日”庆祝活动暨退休教工兴趣运动会。
四、落实待遇，努力维护退休教工的合法权益
1．认真开展“六必访”、“冬送温暖、夏送清凉”等常规工作。根据适宜、适度的原则，组织好退休教工的重阳节、教师节等活动。按照财务规定，合理安排退休教工活动福利经费，做到年初有计划，年终有公开，接受群众监督，提高运作实效。
2．各基层单位要继续做好退休教职工住院和大病互助保障计划的续保工作。要扎实做好一年一度的体检工作，要细化服务、规范操作，不断提高退休教工体检率；要努力发掘体检工作的后续效应，为退休教工的治病防病提供有效服务。及时掌握退休教工体质变化信息并提出合理建议，努力提高退休教工医疗保健的满意度。
五、完善机制，使管理服务再上新台阶
1．召开局退管工作会议，总结经验，规划工作，强化管理理念，提升服务水准。
2．加强退管干部队伍的思想组织建设。组织专兼职干部和退协组长的理论学习和业务培训，提高退管干部的工作能力。
3．抓好志愿者队伍建设。一是积极推进基层单位建立以青年党团员、青年教师为主体的尊老敬老志愿者服务队，定期开展服务活动。二是鼓励身体健康和新近退休的教工参加社会各类公益性活动和志愿者行动，特别是在社区开展为老服务。
4．创新帮扶机制和帮扶形式，实施精准帮扶。要继续落实十二种重大病的互助保障计划；要继续做好特困教工的“定补”工作；要特别关注孤老、独居、失能和空巢老人，切实落实结对帮扶和人文关怀。各单位退管会要本着重实际、出实招、求实效的理念，在为广大退休教工谋利益的同时，多谋困难人员之利，多解困难人员之忧，努力从机制和制度建设上保障特殊困难人员得到更多的实惠与救助。
5．各基层退管会要重视退休教工信息数据库建设，搭建信息平台，实现管理科学化与现代化。数据管理要求实，做到及时、准确。要突出和加强数据的服务功能，让数据成为有效精确开展服务与管理工作的可靠基础。
6．年内将开展尊老敬老好领导的评选、2013-2015年度优秀退管工作负责人的评选、先进退协小组和先进退协组长的评选。
7．积极应对老龄化，重视对老龄工作的研究，特别是重视对做好教育系统退管工作的理论研究和实践探索。年内结合市有关活动，将开展第三届老龄工作论坛征文活动、2014-2016年度十大特色工作评选。
8．继续办好《教工之家》小报，更好地为基层退管工作、退休教工提供交流和学习平台。
