上海市嘉定区教育局

各中小学、幼儿园、成人学校及直属单位：

　　根据《关于上海市推行中小学校长职级制度的实施意见》 (沪教委人〔2000〕4号)，和市教委《关于2012年开展普教系统校长职级评审和认定工作的实施意见》（沪教委[2012]56号）的文件精神，现对我区2015年开展校长职级评审和认定工作提出如下实施意见：

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，贯彻落实国家和上海市中长期教育改革和发展规划纲要，依据《中小学校长专业标准（试行）》，进一步加强校长队伍建设，促进校长专业发展，提高校长管理水平，引领广大校长坚定“教育家办学”的理想信念并朝此目标迈进，造就一支高素质、专业化的校长队伍。

　　二、评审和认定的范围与对象

　　本区教育行政部门所属的全日制中小学、幼儿园、成人学校及直属单位（教育管理中心、嘉定区人才服务中心教育分中心、教育资产管理中心等管理单位除外）的党政正职和保留正职待遇的人员；嘉定区第一中学、嘉定区第二中学、教师进修学院、大众工业学校的党政副职和保留副职待遇的人员。

　　三、申报及评审、认定条件

　　校长职级的申报与评审认定必须坚持德才兼备的原则，申报者的政治素质、业务水平和工作能力要达到相应的要求。同时，应具备下列条件：

　　1．学历要求：应达到国家规定的学历和具备相关的上岗证书。

　　2．专业技术职务要求：

　　中、小学（含幼儿园）校长应分别具有中学高级、小学高级及以上的专业技术职务。申报一级一等及以上校长职级的，须具有中学高级教师（中职校校长应具有相当中学高级教师）专业技术职务。

　　3．教学工作量要求：申报评定职级的中小学校长的主要精力应放在教育教学管理工作上，其中每周应承担不少于2节课的教学工作量，幼儿园园长每周至少履行半天进班的教育教学工作量。申报评定职级的中职校校长要熟悉学校教育教学管理工作，具有承担教育教学、培训或实训工作的工作量。

　　4．评定特级校长的，除具备相应资格条件外，必须在教育理论上有造诣、教学科研水平领先、学校管理成效卓著，并在全市乃至全国具有较高知名度和影响力。

　　5．特别优秀的校长可以破格申报与评定。破格申请高一级等职级的，必须是行政或党务工作取得显著成绩，工作实绩突出，并获得市级先进个人或集体荣誉称号。

　　四、具备自然晋等资格的对象和时间

　　根据“年度考核为优秀或连续两个年度考核为合格的，原则上可在本级内升一等”的精神，具有校长职级的党政领导和保留正副职待遇的人员，符合任职条件，2014年度考核为优秀或2013年、2014年连续两个年度考核均为合格的，原则上自2015年1月起在本级内升一等。

　　五、具备申报晋级评定资格的对象和时间

　　根据“已在本级内为一等的，年度考核为优秀或连续两个年度考核为合格的，有申报晋级评定的资格”的精神，具有校长职级的党政领导，已在本级内为一等，符合任职条件，2014年度考核为优秀或2013年、2014年连续两个年度考核均为合格的，具有申报晋级评定的资格。上述申报的职级经评定后，起算时间为2015年1月。

　　六、具备新申报评定校长职级的对象

　　以往未申报认定校长职级、现在校长岗位上工作，并符合校长职级认定范围、对象、条件的，可申报评定校长职级。

　　1．评定职级年限的计算：校长原任职年限按年度计算。上年任校长的，一律以下年的1月1日起计算。一年内实际任职时间累计不足半年的（含寒暑假），当年不计为任职年限。任副校长的年限按二分之一比例折算。校长任职年限计算至2014年12月31日。

　　2．以往未申报认定校长职级的，初次列入校长职级认定对象的任职年限要求：任校长年限1-2年，并符合四级校长条件的，可评审认定为四级校长；任校长年限3-5年，并符合三级校长条件的，可评审认定为三级校长；任校长年限6-8年，并符合二级校长条件的，可评审认定为二级校长；任校长年限9-12年，并符合一级校长条件的，可评审认定为一级校长；任校长年限13年（含13年）以上，并符合特级校长条件的，可评审认定为特级校长。

　　七、比例

　　一级、二级、三级、四级各级校长应保持合理的比例。

　　中学、中职校校长各级比例为：2：4：3.5：0.5；

　　小学校长各级比例为：1.5：4.5：3.5：0.5；

　　幼儿园园长各级比例为：1：5：3.5：0.5。

　　特级校长的数额一般掌握在一级校长总数的20%以内。

　　八、考核办法

　　评定校长职级，应根据校长应当具备的基本素质和必须履行的职责，严格进行考核测评，以体现校长职级评定工作的科学性、客观性、公正性与规范性。

　　中小学校长考核测评的内容和方法，按照新修订的《上海市中小学校长职级评定标准》（附件1）执行。

　　中小学党（总）支部书记考核测评的内容和方法，按照《上海市中小学党支部书记对应校长职级标准评定方案》（附件2）执行。

　　幼儿园园长考核测评的内容和方法，按照《上海市幼儿园园长职级评定方案》（附件3）执行。

　　中职校校长考核测评的内容，按照《上海市中等职业学校校长职级评估指标体系》（附件4）执行。

　　中职校党总支书记考核测评的内容，按照《上海市中等职业学校党委（总支或支部）书记对应校长职级标准评估指标体系》（附件5）执行。

　　九、组织领导

　　1．建立嘉定区教育局校长职级评审委员会，负责对本级内自然晋等人员的审定、申报晋级及新申报评定校长职级人员的评审和认定，并推荐特级校长人选。

　　主　任：王晓燕　姚　伟

　　委　员：金立新　俞勇彪　朱　芳　赵国兴　常晓燕

　　　　　　赵丽鸾　康　定　凤光宇　汤　雁

　　2．嘉定区教育局校长职级评审委员会下设办公室（以下简称“区职级办”），负责组织考核、评审等具体工作，办公室设在区教育局人事科。

　　办公室主任：唐 燕

　　办公室成员：朱　萍　张春燕

　　十、申报程序

　　1．个人申报。凡在本级内自然晋等的，由嘉定区教育局校长职级评审委员会直接审定。凡申报晋级和新申报评定校长职级的，按规定填写申报表，并提交本人工作述职报告和履职情况及有关证明。述职报告按考评指标进行写实性汇报，应全面反映任职以来的工作实绩，重点反映近三年来在教育、教学、管理和改革、发展、创新等方面的实绩。报告分理念、措施、绩效三部分撰写。述职报告字数不超过3000字。

　　2．考核与评鉴。区职级办汇总有关材料，供评委会专家在评审时参考。

　　3．评审与推荐。对申报特级校长和一级校长职级的人员，嘉定区校长职级评审委员会将聘请专家组进行面试答辩；申报二、三、四级校长职级的，由评审委员会按照任职资格条件、组织原则和工作程序审核并予以认定，评定结果（含特级校长推荐人选）公示5个工作日。

　　4．备案。评审委员会审核认定的一级及以下校长职级的人员名单，报上海教师专业发展办公室备案。

　　十一、工资待遇

　　实行校长职级制度后，校长职级工资中的绩等工资和能级工资纳入绩效工资管理。校长的绩效工资依据校长职级、工作量、考核结果等因素确定。校长的绩效工资在区绩效工资总量内统一筹安排，不占所在学校的绩效工资总量，校长绩效工资水平应高于区教职工绩效工资水平。

　　十二、日程安排

　　2015年3月6日前，到区教育局人事科（A323室）领取申报表；

　　2015年3月17日前，交申报表及相关材料；

　　2015年3月27日前，完成专家评审和评审委员会认定工作；

　　2015年3月31日前，评审委员会确定初审意见，并公示；

2015年4月7日前，特级校长候选人名单和有关材料上报上海教师专业发展办公室。

　　附件：1.上海市中小学校长职级评定标准.doc

　　　　　2.上海市中小学党支部书记对应校长职级标准评定方案.doc

　　　　　3.上海市幼儿园园长职级评定方案.doc

　　　　　4.上海市中等职业学校校长职级评估指标体系.doc

　　　　　5.上海市中等职业学校党委（总支或支部）书记对应校长职级标准评估指标体系.doc

中共上海市嘉定区教育局委员会
上海市嘉定区教育局
2015年3月2日