乡村医生短缺不足怎样填？
近年来，乡村医生的流失、老龄化日益受到社会的关注，乡村医生的现状确实令人捉急。许多地区乡村医生这个职业已到了青黄不接，甚至是断档的程度。在徐行镇乡村医生的缺口同样不小，全镇的27名乡村医生中，有14位是退休返聘，余下的也有不少即将面临退休。
在农村，乡村医生的受众群仍十分广大，尤其对于生活在农村的老年人而言，日常拿药、瞧病都是再方便不过。周巧娣是红星村的村民，因老伴患有慢性疾病，平日拿药都是到村卫生室，“离家近也不用挂号，都是些日常药，犯不着去医院跑一趟”，周巧娣说出了不少老年村民的心声。给周巧娣瞧病的乡村医生陶岐，已经在红星村工作了45个年头，自2010年退休，老陶就被直接返聘。现如今每天的日常工作就是他的退休生活。
乡村医生陶岐
上世纪70、80年代，一个村级卫生室在普通村民眼中就是医院的代名词，“人们有个头痛脑热的不会去医院都是直接找我们”，老陶说，“以往卫生条件差，村民腹泻、胃气痛等急性病特别多，所以白天夜间都要出诊，比现在的业务量大多了”。
那时不仅要瞧病，连送病人去医院，抬逝者去火葬场，乃至接生都是由乡村医生完成的。对此今年已68岁的乡村医生朱菊芳告诉记者，过去农妇生孩子都是在家的，经她手出生的孩子少说也有30、40个，到了80年代国家才规定要去医院生产。
乡村医生朱菊芳上门给卧床老人测量血压
随着社会医疗事业的发展，乡村医生的主要职能也发生着变化，从原来的诊疗转向公共卫生的管理。乡村医生已成为农村健康管理、村民自我保健的领头人，定期要为村民们宣传健康知识，了解村民的健康状况，尤其是针对慢性疾病的追踪与走访。
徐行村乡村医生正在给村内村民健康自管小组上课
但无论如何转变，都绕不过乡村医生缺失的坎。记者了解到，乡村医生以前都是由各村各办，薪资待遇没有统一标准。自2008年试行镇村一体化管理后，才由社区卫生服务中心规范管理，年薪按8%-10%逐步递增。
面对乡村医生紧缺的问题，其实早在2011年，徐行镇卫生服务中心就已行动，开始招收定向培养的乡村医生，至今已有10位，但医生不同于其他工种，必须要有实践的积累，时间的积累才行，所以迄今为止真正走上乡村医生岗位的目前还只有3位。
徐行镇卫生服务中心相关负责人坦言，要想在最近几年内全部解决乡村医生缺失的现状还有一定难度，只能通过多招收定向生、返聘退休医生来逐步改善。
徐行现有村级卫生室15个，社区卫生服务中心分站一个，按照规制每个卫生室应配备乡村医生2名，至少要32名乡村医生才能满足全镇基本需求。如何填补徐行乡村医生的短缺现象依旧要有很长一段的路要走。
来源：徐行镇 作者：闵慧翀
