端午节小长假转眼即至，忙碌了大半年的职场人纷纷制定出行计划。三天太短？年假来凑！许多机智的小伙伴们选择用带薪年休假拼假出游。

不过也有人吐槽，对自己而言，带薪年休假就是浮云，想要兑现简直难。真是如此吗？

根据2008年1月1日开始施行的《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

中国青年报社社会调查中心对1997名职场人士进行的一项调查显示， 73.5%的受访者所在单位有带薪年休假。进入职场1年以上的受访者中，休过带薪年休假的占71.0%。进一步调查显示，进入职场5年以上的受访者中休过年假的人的比例占74.8%，高于进入职场1年以上5年以下的受访者占62.7%。

针对带薪年休假跨年清零的现象，本次调查数据也得到证实，64.9%的受访者称自己所在单位规定带薪年休假必须一年休完，过期清零。为了让自己的权益落地，71.5%的受访者希望单位统筹为员工安排休带薪年休假。

对此上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静表示，用人单位带薪年休假跨年清零的做法没有法律依据。国家法定年休假可以跨年度安排，公司额外提供的福利年休假可以按照自己的制度规定年底清零。

《条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 对此，62.2%的受访者表示自己知道这条规定，37.8%的受访者坦言不知道。进一步调查显示，在实际操作中，如果没有休年假，仅30.4%的受访者所在单位会按照日工资收入的300%支付年休假工资，54.5%的受访者回答不会，还有15.1%的受访者不清楚。

《办法》还规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。