“周五半天假”靠谱吗？人社部发声了
周五下午也要放假了？！昨天听到这一消息，你是不是欢呼雀跃至今？可惜理想是丰满的，现实是骨感的，人社部回应称暂未研究周末2天半短假。具体是怎么回事，一起来看看吧↓↓↓
官方回应：暂未研究
昨日关于“周末两天半短假”的消息引起网络热议。为了使大家的心情不至于从天堂坠入地狱，咱们先来看人社部的辟谣：
人社部相关负责人称，目前暂未研究增加每周固定休息时间的问题，将进一步加强带薪休假制度的落实。起因：只是“鼓励”
再来看看这个消息是怎么传出来的……
7月31日，国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上透露：
要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，采取相对灵活的休假安排，实现错峰休假；
还要鼓励有条件的地方和单位，可以根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，为职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假，创造有利条件。
其实从一开始这就不是一个确定了的方案……
专家分析：为什么无法落实？
方案那么美好，为什么无法落实呢？我们来听听专家怎么说：
对于周五下午增半天假的提议，中国劳动学会副会长苏海南认为目前的经济发展水平还远未达到大量增加固定休假时长的程度。“带薪休假和固定休假是两种不同的制度设计。如果每周增加半天假期，一年减少26天的劳动时间，这是无法实现的。”
“设想一个雇工的个体工商户聘用了一个有21年工龄的劳动者，他可以休假15天。他的雇主要为他在别的企业累积的工龄承担休假成本，这是不现实的。”
背景介绍：“落实难”尴尬仍待破解
人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。
对于落实难的原因，全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接受采访时表示， 一方面，近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。
另一方面，职工因个人谋生需要或害怕失去工作，往往也不敢主动维护自己的休假权益。
北京旅游学会副秘书长刘思敏对记者表示，带薪休假沦为“纸上福利”，执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”，进一步加重了带薪休假“落实难”。
专家建议，应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度，提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任，以不断提高带薪休假的落实率。
延伸阅读：我们能休哪些假？
周五放假目前看来实现起来有难度，但其实我们手中的假期并不少哦，先把能休的假休起来吧，拔客气~~
