为进一步加强行政执法检查工作，规范人力资源和社会保障领域执法行为，依法维护劳动者的合法权益，现制定上海市嘉定区人力资源和社会保障局的2024年度执法检查计划，具体安排如下：

一、检查项目

根据《劳动保障监察条例》以及《本市人力资源社会保障部门权责清单》中有关行政执法事项的规定，对下列项目开展执法检查：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）法律、法规规定的其他人力资源和社会保障行政执法事项。

二、检查对象范围

行政区域内与劳动者建立劳动关系的用人单位。

三、检查主体

上海市嘉定区人力资源和社会保障局执法大队。

四、 检查方式

（一）依据举报投诉等线索实施检查

依据举报投诉人通过来电来访等渠道反馈、上级交办、其他部门移送等来源的案件线索，符合人社行政执法事项范围的，对用人单位实施检查。

检查内容：

1、举报、上级交办、其他部门移送：用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。

2、投诉：投诉人反映的用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

（二）双随机检查

随机产生检查单位、选派执法检查人员，上门实地检查，并将查处结果进行公示，具体如下：

1、妇女权益保障专项检查

聚焦妇女劳动和社会保障权益，重点对用人单位（与劳动者建立劳动关系）工资支付情况、休假情况及女职工权益保障情况进行检查，及时发现并纠正存在的违法行为。广泛宣传女职工权益保护相关劳动保障法律法规，进一步规范企业女职工招聘和用工行为，维护劳动关系和谐稳定。

检查对象：全区与劳动者建立劳动关系的相关用人单位。

检查比例：20%。

检查内容：用人单位（与劳动者建立劳动关系）工资支付情况、休假情况及女职工权益保障情况。

2、劳动用工监管专项检查

重点对实行特殊工时制度的企业开展监督检查，了解其许可决定公示情况、工时制度执行情况、加班费支付情况、行政许可执行期限等事项，对存在问题的企业及时督促整改，进一步加强工时制度管理，营造良好用工环境。

检查对象：按照专项检查工作要求，全区与劳动者建立劳动关系的各类用人单位。

检查比例：15%。

检查内容：用人单位（与劳动者建立劳动关系）工资支付情况、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制情况及登记事项。