一、这份新政策是基于什么背景制定的？

为贯彻落实区委办公室、区政府办公室出台的《关于加强新时代嘉定区高技能人才队伍建设的意见》和市人力资源社会保障局等七部门联合出台的《关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》，进一步加强集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业以及养老护理、家政服务行业技能人才培养试点工作。我局在深入高技能人才队伍建设调研的基础上，制定本区高技能人才队伍建设若干措施。

二、新政策的主要目的是什么，期望达到什么样的总体效果？

加强新时代嘉定区高技能人才队伍建设，提高高技能人才占比，推动全区经济社会高质量发展。

三、在嘉定区针对高技能人才所制定的未来发展规划中，提出了哪些核心策略和具体举措？

（一）扩大高技能人才培养规模

1.建设嘉定区高技能人才培训基地

对各类企业、院校、行业协会和职业培训机构等单位，为嘉定区开展高技能人才培训、评价、课程研发、成果交流等活动，取得显著成效且年度排名前5名的，给予一次性补贴5万元（同一家单位不能重复获得一次性补贴），连续三年排名前5名的单位，可申请为嘉定区高技能人才培训基地。

2.实施高技能人才认定成效补贴

对区内企业、院校组织企业在职职工、院校毕业学年学生，参加经市人社部门备案通过的用人单位职业技能等级评价和社会化职业技能等级评价，按获证人数给予高技能人才认定成效补贴，标准为高级工1000元/人，技师1500元/人，高级技师2000元/人，对获得汽车“新四化”、集成电路、生物医药、人工智能产业及养老护理、家政服务行业纳入本市急需紧缺职业（工种）目录的职业技能等级证书的，认定成效补贴标准上调30%。

（二）推进职业技能人才自主评价

1.实施技能等级认定工作资助

对经区人社局推荐且通过市人社部门备案，并开展职业技能等级认定的单位，给予每家单位一次性工作资助10万元，其中，经认定属于汽车“新四化”、智能传感器及物联网、高性能医疗设备及精准医疗、在线新经济等重点产业领域的单位，一次性工作资助金额可提高至15万元。

2.实施“课证融通”培养技能人才工作资助

经市人社部门备案通过开展“课证融通”培养技能人才的院校，按备案通过的专业开展技能人才培养，每个专业给予一次性工作资助5万元。

3.实施开发急需紧缺评价项目资助

对各类主体承接集成电路、生物医药、人工智能、养老护理、家政服务等职业技能等级认定、专项职业能力及主要技能岗位名单制定等评价项目开发更新的，给予每个项目最高5万元补贴资助。

（三）加强高技能领军人才培育

1.提高高技能领军人才待遇

鼓励企业对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才和技艺高超、业绩突出的一线职工，提高薪酬水平、职级晋升和技艺传承等方面的待遇。

2.加大高技能领军人才褒奖力度

对经嘉定区推荐获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“享受政府特殊津贴人员”和获得国家级技能大师工作室、上海市技能大师工作室、上海市首席技师资助，以及获得上海高技能人才评选表彰项目奖项等荣誉奖励或资助的嘉定区优秀高技能领军人才，参照国家或本市奖励或资助标准，给予1:1配套奖励或资助，并予以公开褒奖。

3.加强高技能领军人才平台建设

对具有较高技能水平、良好职业道德、丰富实践经验和带徒经验、较强组织能力及突出贡献的高技能人才，选聘担任嘉定区首席技师或设立嘉定区技能大师工作室，其中经认定符合资助条件的，给予一次性工作经费资助，资助标准为每名首席技师3万元、每个技能大师工作室6万元。

4.大力选拔表彰高技能领军人才

对来自生产服务一线，具有高级技师及以上职业资格（或职业技能等级），并具备下列条件之一的，授予“嘉定技能大奖”荣誉称号，并给予一次性奖励2万元：（1）在技术创新、攻克技术难关等方面作出突出贡献，并总结出独特的操作技术方法，产生重大经济效益和社会效益；（2）在本职业（工种）中，具备某种绝招绝技，并在带徒传艺方面作出突出贡献，在国际国内产生重要影响；（3）在推广应用先进技术等方面作出突出贡献。