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嘉定区卫生局文件
关于下发2012年嘉定区医疗卫生单位党政办公室日常性工作考核标准的通知
索 引 号: WC2310000-2012-007 主题分类: 区政府委办局
发布机构: 发文日期: 2012-04-10
名 称: 关于下发2012年嘉定区医疗卫生单位党政办公室日常性工作考核标准的通知
文 号: 嘉卫办[2012] 10号 公开类型: 主动公开
公开属性: 全部公开 公开期限: 长期公开
各医疗卫生单位：
为进一步加强对各医疗卫生单位党政办公室工作的考核，公平、公正、客观评价工作效果，现将2012年党政办公室日常性工作考核标准下发给你们，请结合本单位实际，遵照执行。
一、文书处理 （8分）
（一）行文应当确有必要，注重效用。应行文事项，规范行文。（2分）
（二）文种使用恰当，文词使用妥当，校对无差错，主题表达明确。（2分）
（三）“请示”、“报告”文件规范标注签发领导，“报告”无夹带请示事项。（4分）
根据文书实际情况，酌情赋分。有退回重办情况的，发生一件扣1分。
二、信访工作（20分）
（一）按照嘉定区卫生局信访工作责任书，落实相关责任和措施。（4分）
1、明确信访工作责任制。（3分）
2、按要求报送计划总结、经验材料、征文、信息等。（1分）
（二）按照信访工作条例等法规，规范本单位信访办理工作。（16分）
1、办信程序、信访文书规范，局转信访件领导阅批100%。（4分）
2、初次信访事项按期办结率、答复率100%。（5分）
3、合理控制重复信访、越级上访。重信重访率低于5%，越级到区卫生局及以上机构上访（来人来访）率低于5%。（4分）
4、矛盾纠纷排查情况。重大矛盾纠纷事件随时上报；重大信访事件，主要领导要带头包案化解。（2分）
5、按时参加局及以上层面办信协调会、参加培训会议等。（1分）
（三）信访工作加减分。（信访工作总分内加、减）
1、发生非正常上访事件（群体性，到区政府、市政府、进京上访1分）
2、十八大及市、区两会期间，其他非正常上访，且处置不力的。（1分）
3、通过领导包案化解难信访问题的。（ 1分）
4、信访办理工作得到区卫生局以上通报表扬或媒体宣传的。（ 1分）
5、人民群众表扬信经核实的每年超过3封的。（ 1分）
三、统计工作 （15）
（一）统计人员相对稳定，牢固掌握统计知识，熟悉统计口径，持有统计上岗证。（4分）
（二）病案及时回收，确保三日回收率，且及时将病案信息录入数据库，做好相关数据备份工作。（3分）
（三）不迟报、不漏报、不瞒报，数据准确，确保上报数据与原始数据一致，避免数出多门情况。（4分）
（四）统计报表必须经单位领导审阅，签字并盖章后上报。（2分）
（五）按要求向单位领导提供统计分析。（2分）
四、档案工作 （15）
（一）建立档案工作网络，明确分管领导和本单位档案工作管理的职能部门，档案员保持相对稳定，具有适合本单位档案工作开展的档案专业知识和业务能力，积极参加档案业务培训。（3分）
（二）配备档案库房和阅览场所。档案库房配备铁质档案箱柜，并符合国家标准。配备温湿度控制等必要设备，库房无安全隐患。（3分）
（三）建立文件材料收集、整理制度和档案的保管、鉴定、统计、利用等制度，应归档文件材料收集齐全完整，归档文件材料符合归档要求，6月底前上交文书档案案卷目录。（4分）
（四）文书、会计、科技（基建、设备）、声像（录音、录像、照片、底片、光盘）、荣誉、专业等各类档案实行综合统一管理。档案整理符合档案业务建设规范，并编有各类档案案卷目录等检索工具。按信息化发展要求，逐步将室藏永久、长期的文书档案案卷目录和文件目录输入档案管理系统。（3分）
（五）积极提供利用档案，档案借阅手续齐全、规范，有档案借阅登记和利用效果登记，每年编写2例档案利用效果实例，报区卫生局党政办。（2分）
五、完成指令性工作 （7分）
（一）按计划任务目标完成年度无偿献血工作。（5分）
（二）严格执行重大事项报告制度。应报告事项缺报一次扣0.5分；经催办后仍未及时上报的，扣1分。（2分）
六、相关材料报送 （5分）
及时上报单位年度工作计划（要点）、工作总结（包括年中、年终）；及时报送节假日值班安排。缺报一次扣0.5分。
七、做好党务工作的组织协调工作。（共30分，组织、纪检和宣传各10分）
（一）按照时间节点规范要求开展专项工作。
（二）积极创出本单位特色。
八、后勤工作
（一）明确后勤组织架构和人员配置，建立岗位职责及相应制度。（2分）
（二）建立24小时独立运行的配电、医用气体、蒸汽锅炉、水电维修、电梯、餐饮、消防监控等部门。（2分）
（三）院内有专人负责物资采购、保洁、运送调配、绿化、垃圾清运、太平间管理、标识导向、房屋管理、基本建设、住宿等方面运行保障工作。（2分）
（四）依法持证上岗，根据不同岗位要求取得相应的消防安全培训证书，高配、锅炉、电工、压力容器、电梯、厨师等上岗操作证书。餐饮从业人员健康合格证书，相应岗位知识培训合格证明。（2分）
（五）建立各个不同工种的、具有可操作性的后勤培训计划，每项培训每半年不少于1次，并分工种考核。（2分）   
（六）建立后勤服务外包公开招标、定期考核制度，监督服务外包持续改进措施。（2分）
（七）落实后勤管理工作经费，包括设备经费（技改、新增、维保），管理经费（培训、教育、办公），安全生产经费（劳动保护、安全设施、安全教育、培训、安全奖励）。（2分）
（八）建立奖励与惩戒绩效考核分配机制。（2分）
（九）建立环境安全类突发事件（包括水、电、医疗设备等的质量事故、水灾、火灾、台风、地震、动乱、恐怖事件、食物中毒事件等）的应急管理机制，并有相关应急预案。根据单位实际，每年至少演练一次。（2分）
（十）杜绝重大火灾、安全生产责任事故。（2分）
九、节能工作 （10分）
（一）节能目标 (5分)
1、万元医疗业务收入能耗降低率。完成年度计划目标。（4分）
2、能源总量控制目标。完成总量控制目标。（1分）
（二）节能措施 (5分)
1、明确节能工作组织和领导。(1.5分)
2、节能目标分解落实。(1分)
3、节能重点工程实施。固定资产投资项目进行节能评估和审查；组织推进节能技改项目，成果明显。(0.5分)
4、节能专项工作开展。组织开展能效达标活动，对重点用能部门开展能源审计和编写能源利用状况报告；按能源审计进行整改，取得实效。(1分)
5、落实节能基础工作。（1分）
十、安全生产工作 （20分）
（一）安全生产实行行政“一把手”负责制，建立健全安全生产管理机构，医院和科室、科室和员工签订安全生产责任书达100％，切实把安全生产责任落实到人头。（4分）
（二）加强对职工安全生产法律法规的宣传教育，每年至少开展二次安全生产知识培训，每年组织至少一次安全生产法律法规知识和操作技能知识考试，切实提高职工安全生产意识。（2分）
（三）继续深入开展“安全生产年”活动和“安全生产月”、“119消防宣传周”等活动，做到各类活动资料收集齐全。（2分）
（四）规范安全生产管理，制订安全生产各项工作制度，重要部门或重点岗位安全操作规程齐全；坚持每季度召开安全生产工作例会，部署安全生产工作，研究解决安全生产中的重大问题，并做到有记录可查；督查安全生产目标任务落实情况，每月定期排查各类安全隐患，做好排查记录，并按时报送安全生产“三项行动”月报表。（3分）
（五）进一步完善细化重特大安全事故应急处置预案，全年必须开展至少一次安全生产（消防安全）事故应急救援演习。（2分）
（六）细化安全生产管理措施，全年不发生各类安全生产死亡事故；不发生各类火灾事故；不发生负主要责任的交通事故；发生事故在妥善处理的同时及时上报，不得瞒报、漏报、谎报，重特大事故在事发后上报时间不得超过30分钟。（2分）
（七）对卫生局及相关上级部门安全生产检查中提出的安全隐患及时进行整改，并将整改情况上报卫生局备案。（3分）
（八）安全生产管理人员持证上岗率100％，特种作业人员持证上岗率100％，特种设备（锅炉、压力容器）年检合格率达100％。（2分）
注：后勤工作、节能工作、安全生产工作如在党政办的，考核计入总分后折合百分制，其他单位不考核。
 
 
上海市嘉定区卫生局
二○一二年四月十日

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