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嘉定区卫生局文件
关于印发《2013年嘉定区医疗卫生单位党政办公室日常性工作考核标准》的通知
索 引 号: WC2313000-2013-013 主题分类: 区政府委办局
发布机构: 发文日期: 2013-04-16
名 称: 关于印发《2013年嘉定区医疗卫生单位党政办公室日常性工作考核标准》的通知
文 号: 嘉卫办（2013）8号 公开类型: 主动公开
公开属性: 全部公开 公开期限: 长期公开
各医疗卫生单位：
为进一步加强对各医疗卫生单位党政办公室工作的考核，公平、公正、客观地评价工作效果，现将2013年党政办公室日常性工作考核标准下发给你们，请结合本单位实际，遵照执行。
 
上海市嘉定区卫生局
2013年4月16日
 
2013年嘉定区医疗卫生单位党政办公室日常性工作考核标准
一、文书处理（8分）
（一）行文应当确有必要，注重效用。应行文事项，规范行文。（3分）
（二）文种使用恰当，格式规范，内容准确，校对无差错，主题表达明确。（5分）
根据文书实际情况，酌情赋分。有退回重办情况的，发生一件扣1分。
二、通知响应（7分）
对党政办通过嘉定卫生协同办公网发送的带有紧急标志（！）的“通知”或“专送件”，要快速响应，全天候确保60分钟内反馈已读回执；非紧急件（含“传阅件”）24小时内反馈。经抽查，未及时响应一次扣1分。
三、信访工作（20分）
（一）落实信访工作责任制，初次信访事项办结率、答复率100%。（6分）
（二）排查矛盾纠纷，重大矛盾纠纷事件随时上报；重大信访事件，主要领导带头包案化解。（4分）
（三）办理信访程序、文书规范，局转信访件领导阅批100%，并按要求报送征文、信息、总结等材料。（6分）
（四）控制重复信访、越级上访，重复信访率低于5%，越级到区卫生局及以上机构上访率低于5%。（4分）
信访工作实行加减分：
（一）发生非正常上访事件（群体性，到区政府、市政府、进京上访），且处置不力的。（扣1分）
（二）重大会议或活动期间，发生非正常上访，且处置不力的。（扣1分）
（三）通过领导包案化解重大或疑难信访问题的。（加1分）
（四）信访工作得到区卫生局及以上通报表扬或媒体宣传的。（加1分）
四、统计工作（15分）
（一）统计人员相对稳定，牢固掌握统计知识，熟悉统计口径，持有统计上岗证。（4分）
（二）病案及时回收，确保三日回收率，且及时将病案信息录入数据库，做好相关数据备份工作。（3分）
（三）不迟报、不漏报、不瞒报，数据准确，确保上报数据与原始数据一致，避免数出多门情况。（4分）
（四）统计报表必须经单位领导审阅，签字并盖章后上报；按要求向单位领导提供统计分析。（4分）
五、档案工作（15分）
（一）档案人员相对稳定，具有档案专业知识和业务能力，积极参加档案业务培训。（3分）
（二）配备档案库房和阅览场所。库房配备铁质档案箱柜、温湿度控制等必要设备，库房无安全隐患。（3分）
（三）建立文件材料收集、整理制度和档案的保管、鉴定、统计、利用等制度，应归档文件材料收集齐全完整，6月底前上交文书档案案卷目录。（4分）
（四）文书、会计、科技（基建、设备）、声像（录音、录像、照片、底片、光盘）、荣誉、专业等各类档案实行综合统一管理，编有各类档案案卷目录等检索工具。（3分）
（五）档案借阅手续齐全、规范，有档案借阅登记和利用效果登记，档案利用率高。每年编写2例档案利用效果实例上报。（2分）
六、完成指令性工作（8分）
（一）按计划任务目标完成年度无偿献血工作。（4分）
（二）严格执行重大事项报告制度。应报告事项缺报一次扣0.5分；经催办后仍未及时上报的，扣1分。（2分）
（三）其它指令性任务。配合完成有关信息的采集报送，配合完成交办的办事、办文、办会等指令性工作。（2分）
七、相关材料报送（3分）
及时上报单位年度工作计划（要点）、工作总结（包括年中、年终）、节假日值班安排等。缺报一次扣0.5分。
八、做好党务工作的组织协调工作。（共24分，组织、纪检和宣传各8分）
（一）按照时间节点规范要求开展专项工作。
（二）积极创出本单位特色。
九、后勤工作（20分）
（一）明确后勤组织架构和人员配置，建立岗位职责及相应制度；建立24小时独立运行的配电、水电维修等部门。（6分）
（二）依法持证上岗；建立各个不同工种的、具有可操作性的后勤培训计划，每项培训每半年不少于1次，并分工种考核。（4分）
（三）建立后勤服务外包公开招标、定期考核制度，监督服务外包持续改进措施；落实后勤管理工作经费，包括设备经费、管理经费、安全生产经费。（4分）
（四）建立奖惩绩效考核分配机制；建立环境安全类突发事件的应急管理机制，并有相关应急预案，每年至少演练一次；杜绝重大火灾、安全生产责任事故。（6分）
十、节能工作（10分）
（一）明确节能工作组织和领导，节能目标分解落实，完成节能基础性工作。（2分）
（二）对固定资产投资项目进行节能评估和审查；组织推进节能技改项目，完成节能年度计划目标。（4分）
（三）组织开展能效达标活动，对重点用能部门开展能源审计和编写能源利用状况报告，按能源审计进行整改，完成总量控制目标。（4分）
十一、安全生产工作（20分）
（一）实行行政“一把手”负责制，责任落实到人，医院和科室、科室和员工签订安全生产责任书达100%；安全生产人员持证上岗率100%，特种设备年检合格率达100%。（4分）
（二）完善各项安全生产工作制度，重要部门或重点岗位安全操作规程齐全；每月定期排查各类安全隐患，每季度召开安全生产工作例会，并做好记录，按时上报安全生产“三项行动”月报表。（3分）
（三）对卫生局及相关上级部门安全检查中提出的安全隐患及时进行整改，并将整改情况上报卫生局备案；加强对职工安全生产法律法规的宣传教育，每年至少开展二次安全生产知识培训，每年至少组织一次知识和技能操作考试。（5分）
（四）开展“安全生产年”、“安全生产月”和“119消防宣传周”等活动，做到各类活动资料收集齐全；完善细化重特大安全事故应急处置预案，每年至少开展一次安全生产（消防安全）事故应急救援演练。（5分）
（五）全年不发生各类安全生产死亡事故；不发生各类火灾事故；不发生负主要责任的交通事故；发生事故在妥善处理的同时及时上报，不得瞒报、漏报、谎报，重特大事故在事发后上报时间不得超过30分钟。（3分）
以上工作（后勤工作、节能工作、安全生产工作）如在党政办的，考核计入总分后折合百分制。

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