上海市嘉定区教育局文件
上海市嘉定区教育局关于做好2012学年度教育系统事业单位教职工基本工作职责考核的通知
| 索 引 号: | WC1304000-2013-008 | 主题分类: | 区政府委办局 |
| 发布机构: | 区教育局 | 发文日期: | 2013-05-29 |
| 名 称: | 上海市嘉定区教育局关于做好2012学年度教育系统事业单位教职工基本工作职责考核的通知 | ||
| 文 号: | 嘉教人〔2013〕33号 | 公开类型: | 主动公开 |
| 公开属性: | 全部公开 | 公开期限: | 长期公开 |
各中小学、幼儿园、成人学校及直属单位：
2012学年度即将结束，为进一步贯彻市教委关于加强中小学教师任职考核的有关精神，根据《嘉定区教职工基本工作职责考核实施办法》的规定，现将2012学年度中小学、幼儿园等事业单位教职工考核工作的有关事项通知如下：
一、考评机构
学校聘任委员会根据本校实际情况，调整或制订2012学年度考核办法，组织对本单位教职工进行分类考核。全面负责本校教师的平时考核、学年度考核、聘任期满考核、晋升考核等工作。学校聘任委员会人员有变动的应及时进行补充调整。
二、考核对象
教育系统所属事业单位（包括中小学、幼儿园、成校及直属单位）中2013年6月30日在编的教职工。
三、考核标准
1．中、小学教师的考核标准，依据《嘉定区中小学教师工作评价指标》（11项）。
2．幼儿园教师的考核标准，依据《嘉定区幼儿园教师工作评价指标》（8项）。
3．青少年活动中心、劳技中心、浏河营地等校外教育机构教师的考核标准，可按照市颁布的少年宫、少科站和校外教育机构教师任职情况考评的有关标准。
4．区教师进修学院教师的考核标准，可根据各类人员的岗位职责，参照市、区颁布的有关指标。
5．各单位管理人员、辅系列专技人员的考核标准，可参照市颁布的普教系统旁系列任职情况考核标准。
6．各单位工勤人员的考核标准，可按照《嘉定区中小学职工基本工作职责及考核标准》，也可根据本单位实际情况自定考核标准。
7．职业技术学校、成校的考核标准，按照区成职教评估指标体系。
8．各单位均可在参照以上考核指标的基础上，结合本单位实际情况作适当调整。
四、工作要求
1．各单位要健全考核制度，规范考核办法和程序，贯彻公开、公正、民主的原则，提高考核工作的透明度和公开性。
2．坚持定性与定量结合、过程与结果并重的原则，根据考核指标体系的考核内容，以履行岗位职责的工作实绩、水平、能力为重点，开展学年度考核工作。
3．考核实行师德“一票否决制”，凡严重违反《上海市教师师德规范》的任一条款，且造成不良影响者，学年度考核可直接定为“不合格”。
4．教师学年度考核的优秀人员应在同级职称的考核结果中产生，其优秀率为同级职称的20％（人数用去尾法计算）。
5．单位管理人员、辅系列专技人员应组合在一起考核评分，将考评结果从高分到低分排列名次，并把2012学年度的考核结果作为2013年度考核中确定优秀等次的重要依据。
6．单位工勤人员的学年度考核在同类人员中进行考核评分，将考评结果从高分到低分排列名次，并把2012学年度的考核结果作为2013年度考核中确定优秀等次的重要依据。
7．各单位党政正职和编制在学校的镇教委负责人的学年度考核，参加本单位（或编制单位）同级职称（或同类人员）的考核，其考核结果计入本人业务档案。
8．学年度考核的结果应记录在教职工业务考绩档案中，作为教职工的奖惩、职务评聘和晋升、岗位聘任、调整工资等的重要依据。
9．对考核结果中的优秀人员应张榜公布5个工作日，对考核末位的人员和不合格人员进行个别谈话，指出其存在问题并限期改正，使考评工作真正起到激励和促进作用。要认真妥善地做好考核不合格人员和考核末位人员的转岗、待岗或下岗工作。
10．考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。
11．各单位须在6月30日前完成2012学年度考核工作，并填写《嘉定区教育系统教职工学年度考核汇总表》、《嘉定区教育系统教职工学年度考核花名册》、《学年度考核末位人员情况表》（各一式二份），一份于7月5日前交人才服务中心教育分中心105室（启良路82号），一份留本单位存档。
附件：1．嘉定区教育系统教职工学年度考核汇总表
上海市嘉定区教育局
2013年5月29日
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