上海市嘉定区卫生和计划生育委员会文件
区卫计委关于下发《2015年嘉定区卫生计生人事人才工作要点》的通知
| 索 引 号: | WE7202000-2015-011 | 主题分类: | 区政府委办局 |
| 发布机构: | 发文日期: | 2015-04-24 | |
| 名 称: | 区卫计委关于下发《2015年嘉定区卫生计生人事人才工作要点》的通知 | ||
| 文 号: | 嘉卫计人〔2015〕6号 | 公开类型: | 主动公开 |
| 公开属性: | 全部公开 | 公开期限: | 长期公开 |
各医疗卫生计生单位：
现将《2015年嘉定区卫生计生人事人才工作要点》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。
上海市嘉定区卫生和计划生育委员会
2015年4月24日
2015年嘉定区卫生计生人事人才工作要点
2015年嘉定区卫生计生人事人才工作按照区委、区政府的统一部署和要求，紧紧围绕卫生计生中心工作，大力实施“科教兴医，人才强卫”战略，加强卫生计生人才队伍建设，推进卫生计生人事制度改革，优化人力资源配置，为实现卫生计生事业发展市郊领先的目标提供人才保证和智力支持。
一、编制人力资源规划
1.做好“十二五”卫生人才规划总结评估工作。结合我委实际，做好《嘉定区卫生人才发展规划（2012-2015）》评估考核工作，全面分析了解政策措施和发展指标的落实情况，确保“十二五”规划主要目标和任务圆满完成。
2．组织开展“十三五”卫生计生人才规划调研。深入研究“十三五”期间经济社会发展面临的新形势、新情况、新任务，在全面评估“十二五”卫生人才发展规划的基础上，做好“十三五”卫生计生人才规划调研工作，明确今后五年本区卫生计生人才发展的基本思路、发展目标和关键任务。
二、全面加强卫生计生人才队伍建设
3．加大人才的招聘力度。做好各单位需求情况调查摸底，继续举办“春季”及“秋季”卫生人才招聘会，积极参加有关部门组织的规培人员就业专场招聘会，主动走进规培基地，做好各级各类卫生人才的招聘工作。
4．优化人才激励配套政策。进一步优化卫生计生人才集聚的综合环境，积极争取对各类人才的优惠政策，研究制定高层次卫生人才引进与管理办法，出台优秀人才购房货币化补贴实施意见，鼓励街镇和区级医院建立卫生人才发展资金，激励卫生计生人才积极进取。
5．加强高层次人才引进培养。做好区中心医院等级提升及安亭医院、江桥医院等新迁建医疗卫生单位的人才储备，进一步加大高层次卫生人才的引进力度，为区域卫生事业发展提供人才和智力保障。树立柔性引才引智理念，积极采取短期聘用、技术合作等方式灵活引进优秀卫生人才。
6．加强基层卫生人才队伍建设。做好2015年在本区户籍应届高中毕业生中定向培养社区医生的招录工作和2012级定向毕业生的就业安置工作，做好“3+2”助理全科医生规范化培训试点工作。开展分层次的家庭医生能力培训，强化家庭医生及团队的队伍建设。做好医务社工试点单位的人才培养工作，建设一支专业化、职业化的医务社会工作人才队伍。
7．整合各类人才培训资源。发挥区医学会的积极作用，提升卫生计生人才培训的针对性和实用性。配合医政条线推进学科建设，对获得课题和科研奖励的人员给予卫生成果奖，使人才培养与学科建设“同频共振”。
三、推进卫生计生人事制度改革
8．探索建立符合卫生行业特点的薪酬制度。在本市绩效工资改革的整体框架下，根据公立医院改革及社区卫生服务综合改革的要求和操作办法，进一步完善本区公立医疗机构绩效工资总量核定办法，建立基于绩效考核的医务人员收入分配机制，调动医务人员的积极性，提高医疗卫生服务质量和能力。
9．做实定期工作，确保稳妥有序推进。根据基层单位学科发展情况，合理制定需求计划和派出计划。做好定期工作人员的安置工作，保障工作期间的薪酬和福利待遇，加强对定期工作人员的日常管理，做好考核和鉴定工作。
10．加强人事干部队伍自身建设。制定人事干部培训计划，加强对人事干部的业务培训和技能培训，继续举办人事干部专题培训班。从人事干部需求出发，将理论和实务相结合，丰富和完善培训内容，不断提高人事干部的职业能力。
四、统筹做好其它各项工作
11．一是进一步做好人事档案管理工作，加强指导督查。二是做好工资福利与岗位聘任工作。重点是严格执行岗位聘任要求，认真做好事业单位岗位聘任工作。三是做好信息统计工作，加强人事信息数据库建设。四是做好人事信访工作，化解矛盾，维护稳定，维护职工及单位合法利益。
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