各科室：

现将《上海市嘉定区商务委员会工作人员年休假和请假管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

 附件：上海市嘉定区商务委员会工作人员年休假和请假管理办法

上海市嘉定区商务委员会

                                                        2019年8月13日

附件:

                                       上海市嘉定区商务委员会工作人员年休假和请假管理办法

为加强年休假和请假管理，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》以及《上海市职工探亲待遇规定的实施细则》等有关规定，结合我委实际，制定本办法。

一、年休假

（一）本委工作人员累计工作满1年以上的，可以享受带薪年休假，包括机关、事业单位的在编工作人员和非在编工作人员。

（二）年休假天数根据本人工作年限确定，工作年限以本人档案或社保缴费年限记录为准，工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假不计入年休假的假期。

（三）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个

月以上的。

（四）各科室在不影响正常工作的前提下，考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假。原则上不得安排科室内2人及以上同时请年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

二、病假

（一）工作人员患病应及时向科室负责人请假报分管领导（科室负责人向分管领导请假报主要领导），及时递交医院开具的病假单（请2天含2天以上的），报办公室主管人事同志备案。病假可事后补办手续，需附必要的病假证明。

（二）病假期间的福利政策

1、工作人员全年累计请病假2个月以内的（含），基本工资全额发放；

2、工作人员病假2个月以上的，从第3个月起按以下标准发给病假期间基本工资：

工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年的，基本工资全额发放。

3、 工作人员病假6个月以上的，从第7个月起按以下标准发给病假期间基本工资：

工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%。

4、病假期间的津补贴政策按照嘉定区人社局发放的《机关事业单位工资福利政策》执行。

三、探亲假

（一）工作满一年以上，夫妻两地分居，或父母亲均不在上海，可以享受探亲假。

（二）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚工作人员探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚工作人员探望父母，每4年给假一次，20天。

（三）探亲假须至少提前5个工作日进行申请。探亲假包括公休假日和法定节日在内。审批程序参照年休假程序。

四、请、休假报批流程

（一）一般工作人员请假，请、休假时间在1天以内（含1天）的，由所在科室负责人审批；请、休假时间2天（含2天）以上的，经科室负责人同意后报分管领导审批。

（二）科室负责人请假，请、休假时间在1天以内（含1天）的，由分管领导审批；请、休假2天（含2天）以上的，经分管领导同意后报主要领导审批。

（三）请、休假申请由本人提前至少5个工作日提出，凡离开本市的，应在“请假事由”或“去向”中注明所去目的地；因私出国（境）的，至少提前10个工作日提出。外出人员需通过“嘉定区机关干部日常管理信息化平台”中的“请休假申请”模块完成规范化填写，并按审批权限报请审批。

（四）本委工作人员，凡是参加疗休养、学习培训、利

用节假日外出等离开上海1天（含1天）以上的，须在“嘉定区机关干部日常管理信息化平台”中的“外出申请”模块完成规范化填写，并按审批权限进行审批。

五、其他注意事项

（一）工作人员如遇临时突发性原因需请假的，应按审批权限及时通过电话或传真报批，事后补办手续。

（二）对未经批准擅自脱岗休假或无正当理由请、休假超出批准时间的，一经查实，作旷工处理。

（三）本办法未尽事宜，如产假、婚假、护理假等按照国家相关法律法规执行。