各科室：

《嘉定区财政局关于落实谈心谈话、履责约谈的工作规定》已于1月13日党组会议研究通过，现予以印发，请认真贯彻执行。

嘉定区财政局关于落实谈心谈话、履责约谈的工作规定

根据区委关于全面从严治党“四责协同”机制建设要求，为扎实推进区财政局全面从严治党工作，现就落实谈心谈话、履责约谈工作作如下规定。

一、谈心谈话

从关心爱护、帮助教育、激励鼓舞财政干部的角度，通过开展适时的、经常的谈心谈话活动，促进上下级之间和同志之间相互了解、相互信任，达到交流感情、沟通思想、增进团结、共同提高的目的，切实加强我局领导班子和干部队伍建设，为全面推动财政事业的创新发展提供坚强有力的思想和组织保障。

（一）谈心谈话的基本原则

1.平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流，不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评。

2.诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公，敞开思想、坦诚相见，真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议。

3.求实原则。谈心谈话必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。

4.与人为善原则。谈心谈话要从团结的愿望出发，坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤。

5.实效原则。谈心谈话要注重实效，真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。

（二）谈心谈话的范围对象

谈心谈话原则上采取一级抓一级、分级负责的办法。

1.局党组书记、局长主要负责与局党政班子成员谈心谈话。必要时，可以与全局其他干部谈心谈话。

2.局领导班子成员主要负责与分管科室负责人谈心谈话。必要时，可以与全局其他干部谈心谈话。

3.科室负责人主要负责与本科室同志谈心谈话。必要时，也可跨科室开展谈心谈话。

4.各班子成员之间、党员与党员之间、干部与干部之间也要经常开展谈心谈话。

（三）谈心谈话的主要内容

1.了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。

2.发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

3.征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

4.交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

5.开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的了解和信任。

6.其他认为必须谈心的事项。

（四）谈心谈话的主要时机

遇有下列几种情况，应该及时进行谈心：

1.理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差的。

2.群众对干部在思想、工作、作风、廉洁等方面有反映的。

3.内部团结状况有问题或干部间有矛盾时。

4.工作取得较为显著的成绩或工作中遇到较大挫折的。

5.家庭遇有重大变故的。

6.出国（境）一个月以上的。

7.职务或工作岗位发生变动和到龄退休的。

8.本人提出谈心要求的。

（五）谈心谈话的有关要求

1.谈心谈话一般采用“一对一”面对面交流的个别谈话为主，也可视情采取“一对多”、“多对多”的方式进行集体谈话，可结合任(免)职谈话、民主生活会征求意见和民主评议党员等一并进行。

2.局主要领导同志与班子成员之间原则上至少每年一次。领导班子成员之间原则上至少每季谈一人次。领导班子成员与各自分管的科室负责人至少每月谈一人次。科室负责同志与本科室同志至少每月谈一人次。领导干部与党员群众之间、党员与党员之间、干部与干部之间，根据具体情况适时谈。

3.谈心谈话要讲究科学方法，以鼓励、疏导、教育为主。谈话人要提前做好充分准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，努力提高谈话效果。对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬；对苗头性、倾向性问题要及时提醒；对合理性意见要认真采纳；对谈话对象要求转达的意见建议要及时整理，如实反映。

4.谈话人要注意维护好谈话对象的合法权益，对相关谈话内容做好保密工作。对谈话中反映的重要问题，谈话人要及时向组织汇报。

5.谈话对象要如实反映思想、工作、学习、生活、廉洁等有关情况，对谈话人指出和反馈的问题要正确对待，对认定存在的问题要及时整改。

6.各级领导干部要高度重视，认真制定年度谈心谈话工作计划，及时填写《嘉定区财政干部谈心谈话记实表》。要切实加强领导，认真落实，督促检查，总结成效，自觉将执行谈心谈话制度情况作为年终述责述廉的组成内容。

二、履责约谈

履责约谈是指上级与下级、组织与个人之间，就履行全面从严治党主体责任开展的谈话，是履行管党治党责任的主动式谈话，履责约谈的内容针对管党治党责任的落实，谈话对象是具有一定管党治党责任的党员干部。

（一）约谈情形

1.必谈情形

（1）信访反映集中必谈；

（2）案件多发频发必谈；

（3）问题矛盾突出必谈；

（4）职责履行不力必谈。

2.视情约谈情形

（1）分管领域中全面从严治党方面存在的问题；

（2）责任意识不强、压力传导不够、责任追究失之于宽松软等履责存在的问题；

（3）管队伍发现的倾向性、苗头性问题；

（4）对新提拔、新调整岗位干部明确管党治党责任等内容。

（二）约谈程序

1.事先了解情况，明确谈话内容，必要时可拟制谈话方案；

2.与谈话对象约定谈话时间和地点，记录人员可视情而定；

3.谈话聚焦管党治党责任落实相关内容和要求，谈话记录经双方确认签字后存档。

（三）工作要求

1.原则上是一对一、面对面进行约谈；

2.必须填写《嘉定区推进全面从严治党履责约谈表》，体现程序性，谈话对象必须对谈话内容签字确认，体现严肃性。

附件：1.嘉定区财政局落实谈心谈话、履责约谈工作对照表

2.嘉定区财政干部谈心谈话记录表

3.嘉定区推进全面从严治党履责约谈表 

附件1

嘉定区财政局落实谈心谈话、履责约谈工作对照表

附件2

嘉定区财政干部谈心谈话记录表

(此表由谈话人负责填写)

说明：1、谈话人要在谈心后及时填写此表。2、对相关需要保密工作或涉及谈心对象个人隐私的内容不在此表摘录。3、对采用“集体方式”谈心的相关内容要指定专人做好谈心记录。4、由组织人事科负责在每个月底下发通知提醒上交，并做好此表的保管工作。

附件3

嘉定区推进全面从严治党履责约谈表

说明：谈话类型填写“信访反映集中”、“案件多发频发”、“问题矛盾突出”、“职责履行不力”等必谈情况，或“履责引导提醒”、“不良反映教育引导”、“履责作为问题”、“其他约谈情形”等视情约谈情况。