各企业主管委、局，各区管、国资委管理企业（集团）公司：

根据人力资源社会保障部、财政部、审计署、国资委等四部门《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（人社部函〔2012〕360号）和市人社局、市财政局、市审计局、市国资委等四部门《关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（沪人社综〔2013〕118号）要求，为加强对本区国有企业工资内外收入分配的监督管理，保证国家和本市有关工资收入分配宏观调控政策的贯彻执行，现就本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作有关事项通知如下：

一、监督检查的任务

督促国有企业认真执行本市、区关于国有企业工资总额和负责人薪酬管理的有关政策，及时查处违规超提超发工资、滥发工资外收入等行为，规范国有企业收入分配秩序，维护国有企业所有者权益。

二、监督检查的对象

工资内外收入监督检查的对象为本区地方国有及国有控股企业，重点对工资水平过高、增长过快的企业进行检查。

三、监督检查的内容

2009-2012年工资内外收入情况。具体包括：

（一）企业执行本市、区工资总额管理政策的情况。

（二）企业工资内外收入的列支和发放情况，包括工资列支渠道、发放情况和实际水平等；工资外收入组成部分（如福利性收入，企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平等；企业试行股权、分红权等中长期激励措施及实施情况；劳务人员工资分配情况等。

（三）企业执行国有企业负责人收入分配政策情况，包括企业负责人收入确定办法及程序、薪酬构成及水平、业绩考核情况、与在岗职工工资水平差距情况。

（四）企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人所得税情况。

四、监督检查的方法和时间安排

按照企业隶属关系分级负责，采取企业自查、委托社会中介机构审计和行政抽查相结合的办法进行。具体安排为：

（一）4月30日前完成企业自查：各企业（包括集团公司本部）进行全面自查，并报送自查表和自查报告。

（二）5月底前完成专项审计：全市抽取一定数量的企业，由具备条件的会计师事务所等社会中介机构进行专项审计，并提交书面审计报告。

（三）5月底前完成行政抽查：在企业自查和专项审计的同时，组织力量，开展行政抽查。

（四）5月底前完成检查报告，报市国有企业工资内外收入监督检查领导小组办公室。

五、监督检查的工作要求

各控股（集团）公司、企业（集团）公司应当充分认识做好国有企业工资内外收入监督检查工作的重要意义，认真组织实施，督促所属企业自查并进行复查，同时做好集团公司本部的自查工作。建立健全国有企业工资内外收入监督长效机制，每年开展监督检查工作，并形成制度。各区管企业（集团）公司于4月30日前报送自查表和自查报告。

联系单位：嘉定区人力资源和社会保障局 劳动关系科

联 系 人：张懿溢

联系电话：59522319

传    真：59522319

E-mail：   zhangyiyi@jiading.gov.cn

附件： 1、国有企业工资内外收入分配情况自查表（企业填报）

           2、国有企业工资内外收入分配情况自查表（集团填报）

           3、国有企业负责人薪酬分配情况自查表   

上海市嘉定区人力资源和社会保障局       上海市嘉定区财政局 

上海市嘉定区审计局       上海市嘉定区国有资产监督管理委员会

二〇一三年四月三日

附件：嘉人社（2013）49号附件.pdf