各企业主管委、局，各区管、国资委管理企业（集团）公司：

根据人力资源社会保障部、财政部、审计署、国资委等四部门《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（人社部函〔2012〕360号）和市人社局、市财政局、市审计局、市国家税务局、市地方税务局、市国资委《关于做好本市地方国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》（沪人社[2014]357号）要求，为加强对本区地方国有企业工资内外收入分配的监督管理，促进国有企业持续健康发展，现就本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作有关事项通知如下：

一、监督检查的任务

督促国有企业认真执行本市、区国有企业工资分配的有关政策，规范国有企业收入分配秩序，维护国有企业所有者权益。

二、监督检查的对象

本区地方国有及国有控股企业，重点是工资水平较高、工资增长较快的企业。

三、监督检查的内容

2013年本区地方国有企业工资内外收入情况。具体包括：

（一）企业执行本市、区工资总额管理政策的情况。

（二）企业工资内外收入的列支和发放情况，包括工资列支渠道、发放水平等；工资外收入组成部分（如福利性收入，企业年金、住房公积金、补充公积金、补充医疗保险等由企业缴纳的部分，各类商业保险）、列支渠道和实际水平等；企业试行长期激励计划及实施情况；劳务派遣人员工资分配情况等。

（三）企业负责人收入分配情况，包括企业负责人收入确定办法及程序、薪酬构成及水平、业绩考核情况、与在岗职工工资水平差距情况。

（四）企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人所得税情况。

四、监督检查的方法和时间安排

按照企业隶属关系分级负责，采取企业自查、专项审计和行政抽查相结合的办法进行，具体安排为：

（一）企业自查：各企业（包括集团公司本部）进行全面自查，报送自查表和自查报告，8月8日前完成。

（二）专项审计：抽取一定数量的企业，以工资水平较高、增长较快以及工资管理不够规范的企业为重点，委托具备条件的会计师事务所等社会中介机构进行专项审计，8月底前完成。

（三）行政抽查：根据企业自查和专项审计的情况，组织力量，开展行政抽查，8月底前完成。

（四）情况总结：汇总检查资料，完成监督检查工作总结，9月底前报市监督检查工作小组。

（五）督促整改：对检查中发现的违规情况，提出警示、通报，由相关企业采取措施进行整改。

五、监督检查的管理

工资内外收入监督检查是完善国有企业工资管理的一项重要内容，关系到国有企业工资分配公平合理和国有企业持续健康发展，各控股（集团）公司、企业（集团）公司应当充分认识做好国有企业工资内外收入监督检查工作的重要意义，认真组织实施，督促所属企业自查并进行复查，同时做好集团公司本部的自查工作。建立健全国有企业工资内外收入监督长效机制，每年开展监督检查工作，并形成制度。各区管企业（集团）公司于8月8日前报送自查表和自查报告。

联系单位：嘉定区人力资源和社会保障局劳动关系科

联系地址：金沙路28号西楼403室，邮编：201800

联 系 人：刘佳源、巢暘修

联系电话：59529212

传    真：59529212

E-mail：liujiayuan@jiading.gov.cn

        chaoyangxiu@jiading.gov.cn

附件：

1.国有企业工资内外收入情况自查表（企业填报）

2.国有企业工资内外收入情况自查表（集团填报）

3.国有企业负责人薪酬情况自查表

上海市嘉定区人力资源和社会保障局      上海市嘉定区财政局 

上海市嘉定区审计局                 上海市嘉定区国家税务局 

上海市地方税务局嘉定区分局     上海市嘉定区国有资产监督管理委员会

二〇一四年七月十八日

附件：嘉人社（2014）116号—附件.xls