局机关各科室、监察大队：

    《区应急管理局进一步加强干部队伍作风建设专项行动方案》已经局党委会审议通过，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

                               中共上海市嘉定区应急管理局委员会

                                2021年1月29日

                                                                      区应急管理局进一步加强干部队伍作风建设专项行动方案

2021年是中国共产党百年华诞，是十四五开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年，推进应急管理体系和能力现代化的任务将更加艰巨繁重。为进一步转变干部队伍作风，激励担当作为，营造风清气正的良好氛围，根据区委、区政府总体部署，经局党委研究，决定在全局范围内开展加强干部队伍作风建设专项行动，具体方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的十九大以来中央、市委关于加强干部队伍建设的一系列重要论述要求为基本遵循，紧紧围绕应急管理工作的新形势、新任务、新要求，结合我局干部队伍作风实际现状，通过开展专项行动，强化干部队伍作风建设，进一步激发全局干部干事创业热情，推动实现干部队伍思想上的大解放、能力上的大提升、作风上的大转变、事业上的大促进，为全区安全生产、应急管理、防灾减灾救灾等工作任务顺利完成提供坚强队伍保障。

二、组织领导

成立区应急管理局进一步加强干部队伍作风建设领导小组，由党委书记、局长陆永俭担任组长，由党委委员、副局长吴兴勇担任常务副组长，党委委员、副局长朱亮，副局长沈金毅，四级调研员张新良担任副组长，机关各科室、大队负责同志担任组员。领导小组下设办公室，设在组织人事科，王丽华同志兼任领导小组办公室主任，负责全局进一步加强干部队伍作风建设方案制定、日常工作和工作考核等。

三、工作重点

在“七一”建党百年之前，开展进一步加强干部队伍作风建设专项行动，共分为“对照检视、教育提升、榜样示范、整改落实”四个阶段，引导全局党员干部切实转作风、提精神、促发展。

（一）对照检视行动（2021年1-2月）

1.开展改进作风大讨论。紧密结合我局工作实际，广泛开展干部队伍改进作风大讨论，聚焦干部队伍在思想意识、精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，结合第十九轮区委巡察、年度专题民主生活会、组织生活会等，认真对照检视，查摆突出问题，深入剖析原因，提出改进作风的具体举措。

2.梳理作风问题清单。在改进作风大讨论的基础上，通过发放征求意见表、召开座谈会、谈心谈话等多种形式收集意见建议，认真梳理本单位存在的突出问题、共性问题，形成“干部队伍作风问题清单”，逐条逐项明确整改举措、整改时限和责任人，不折不扣抓好整改落实。

（二）教育提升行动（2021年3-4月）

3.开展学习教育。围绕李强书记在十一届市委十次全会上对干部队伍提出的“增强思想的敏锐性、工作的前瞻性、落实的穿透性”工作要求，通过邀请专家授课、参观学习等形式，组织全局干部职工加强教育学习，在此基础上，形成一级抓一级、层层抓作风的工作格局，进一步强化全局干部的大局意识、责任意识、纪律意识。

4.开展约谈提醒。针对作风建设对照检视中发现的突出问题，局党政班子成员要切实履行“一岗双责”， 分级开展约谈，对有关干部职工及时提醒教育，帮助纠正思想偏差，督促改进工作作风。

（三）榜样示范行动（2021年5-6月）

5.加强正面典型宣传。结合区委宣传部在全区重点工作领域选树的典型榜样宣传，通过挖掘全局干部职工身上的“闪光点”、身边的好人好事等，开展各类宣传活动，鼓励广大干部群众向优秀典型对标看齐，进一步激发干部干事创业主动性和积极性。

6.强化正向激励。充分发挥先进典型的示范引领作用，坚持正向激励主基调，对敢担当、善作为、作风过硬的先进典型，加大表扬表彰和使用力度，用榜样力量激励广大干部勤勉干事、担当干事，调动积极性，提升精气神，在全局形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

（四）整改落实行动（贯穿全过程）

7.解决作风突出问题。重点查找整改区委指出的党员干部作风方面问题“六种表现”和局党委查摆的“五方面问题”即知即改、举一反三。结合区委巡察整改，坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立健全长效机制，不断推动干部队伍作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。

四、工作要求

（一）提升政治站位。干部队伍作风建设是一项基础性长期性工作，局党委要切实担负起主体责任，站在战略和全局的高度，深刻认识干部队伍作风建设对于保障“十四五”时期经济和社会高质量发展的重要作用，将专项行动作为当前和今后一段时间的重要工作，抓紧抓实、抓出成效。

（二）把握工作导向。坚持严管与厚爱、激励和约束并重，进一步强化激励干部队伍担当作为、干事创业系列制度措施的实践运用，精确把握“三个区分开来”，支持实干者、宽容失误者、保护干事者，用组织的关心关爱，滋养涵养激情勇气，为干部队伍干事创业保驾护航。

（三）确保工作实效。坚持把纪律和规矩挺在前面，敢于动真碰硬，把专项行动落到实处。加强统筹谋划和组织实施，既要立足当下，发现并切实解决干部作风的突出问题，又要着眼长远，健全长效机制，为干部干事创业营造良好环境。对在专项行动中思想不重视、工作开展不力、成效不明显，或是走过场、做虚功的，严肃追责问责。

关于印发《区应急管理局进一步加强干部队伍作风建设专项行动方案》的通知