各医疗卫生单位：

2019年我区实施首轮“嘉医新星”青年人才培养计划，三年内培养嘉医新星15人，取得了良好成效。为进一步加强专业人才培养和梯队建设，推动卫生健康事业高质量发展，经研究决定，继续实施“嘉医新星”青年人才培养计划，现将《嘉定区卫生健康系统第二轮“嘉医新星”青年人才培养计划实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

上海市嘉定区卫生健康委员会

2023年10月31日  

嘉定区卫生健康系统第二轮“嘉医新星”青年人才培养计划实施办法 

为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，进一步加强本区卫生健康系统专业人才培养和梯队建设，发现、培养、造就一批具备良好思想政治素质、掌握精湛专业技术知识、发挥较好示范引领作用的青年骨干人才，嘉定区卫生健康委决定启动实施第二轮“嘉医新星”青年人才培养计划,充分激发青年人才在推动区域卫生健康事业发展中的创新活力，为推进健康嘉定高质量发展提供强有力的人才支撑和保障。

一、培养周期

“嘉医新星”青年人才培养计划入选对象培养周期为三年。

二、选拔范围

各级医疗卫生机构中35周岁以下、具有全日制硕士研究生及以上学历学位、中级及以上职称的医务青年，具有管理工作经验者优先。全日制博士研究生以上学历学位、副高及以上职称的医务青年，年龄条件可适当放宽。区医疗急救中心可适当放宽条件。

三、申报条件

1.拥护中国共产党的领导，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，具有良好的政治素质、医德医风，较强的事业心、责任感和奉献精神。

2.具有良好的专业素质和职业精神，对本专业基础知识及实践技能有扎实基础，具备科学思维和求实创新的业务技术或管理能力，有良好的团队协作和沟通能力。

3.身体健康，能进行正常的临床、教学、科研或管理等工作。

4.近三年内无重大医疗事故、行政处分、查实的举报投诉等。

四、选拔程序

1.个人申请。本培养计划实行带课题培养模式，符合申报条件的申请人自带新课题向所在单位提出申请，填写《“嘉医新星”青年人才培养计划申请表》。

2.单位选拔。所在单位根据申报条件，结合本单位青年人才培养计划和区卫生健康委员会分配的名额进行择优遴选，对申请人的资格、申报材料的真实性、计划开展的可行性等签署初审意见并盖章后，报送至区卫生健康委。

3.评审选拔。区卫生健康委组织相关专家，按照公开、公平、公正的原则进行集中评审，评选出约30名青年人才。入选名单由区卫生健康委发文公布。

五、培养措施

1.“嘉医新星”青年人才培养计划实行“双培养”制度。区卫生健康委为牵头单位，负责青年人才综合管理能力提升；各推荐单位为责任单位，负责青年人才专业能力提升，同时结合本单位人才队伍建设规划，为青年人才搭建培养平台，并给予资金扶持。

2.“嘉医新星”青年人才培养计划延续“双导师制”。一名院内导师（单位班子领导），负责掌握和关心青年人才思想政治和工作生活动态；一名院外导师，负责指导青年人才业务工作的开展和能力的提升。

3.区卫生健康委成立“嘉医新星”青年人才培训班，定期组织开展各类活动和专题培训。优先推荐参加市区各类青年人才培养项目或境内外相关考察学习。分批次纳入系统内后备干部培训班，参与相关的培训、考察活动以及参与周末党校、党政负责干部等培训，开阔视野、创新思维。有计划地安排培养对象参加区卫生健康委挂职，建立起“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨练”的培养模式。

4.对出色完成本计划，在医、教、研或管理领域作出突出成绩，经考核验收获得优秀等次的青年人才，将授予优秀“嘉医新星”称号。对带教工作认真、成绩突出的导师，将授予优秀“嘉医新星”导师的称号。

六、组织管理

1.培养对象所在单位应加强日常管理，协助培养对象做好导师选派工作，根据培养目标建立科学合理的考核机制，为青年人才的成长创造必要的工作和学习条件。

2.培养期满后，培养对象应认真填写总结报告，并附相关证明材料，导师出具总结评鉴意见。所在单位应组织专家对培养对象进行考核，并将总结报告和单位考核意见等材料报区卫生健康委审核。

3.培养期间，区卫生健康委将对培养对象加强监督管理，开展年度考核，根据培养计划的完成情况，实行淘汰制。

4.培养对象所在单位对培养经费应严格执行有关财务管理规定。

5.对培养对象调换工作单位，或有违反职业道德、弄虚作假等情况发生，所在单位应及时向区卫生健康委提交书面报告，由区卫生健康委决定中止培养或撤销资助。

本办法由嘉定区卫生健康委负责解释。

关于印发《嘉定区卫生健康系统第二轮“嘉医新星”青年人才培养计划实施办法》的通知.pdf