为贯彻落实区教育大会精神，根据《关于加快推进嘉定区教育现代化的实施意见》和《关于嘉定区教师队伍现代化建设的实施方案》的要求，进一步弘扬高尚师德，激励广大教师和教育工作者积极投身新时代教育改革发展实践，加快形成优秀人才争相从教、教师尽展其才、优秀教师不断涌现的良好局面，结合本区实际，现制定本实施办法。

一、条件与范围

全面贯彻党的教育方针，求真务实，师德高尚，积极向上，事业心强，身心健康。专业理论基础扎实，了解本学科发展动态，潜心开展教育教学研究，积极投入课程改革和教育教学改革，并取得显著成绩，在教育领域有一定知名度。

获得上海市特级校长（书记）、特级教师、“高峰计划”“攻关计划”领衔人、区学科带头人、区优秀骨干教师、区学科新星等称号，获得局长教育质量奖、区优秀教研员奖、各类主持人工作成效奖等人员。

二、程序与要求

坚持公开公平公正原则，按照《嘉定区优秀教师管理办法》等文件要求进行评审，由区优秀教师管理办公室每年组织进行考核，区教育局优秀教师评选领导小组最终审定。

三、项目与标准

1．上海市特级校长（书记）津贴与奖励

在职特级校长（书记）按照本区或本市同类学校办学质量年度考核结果，分二档发放每人每年不超过4万元的津贴。同时，根据领衔重点项目的考核结果，分三档发放每人每年不超过4万元的奖励。

2．上海市特级教师津贴与奖励

在职特级教师按照年度履职情况考核结果，分二档发放每人每年不超过3万元的津贴。同时，根据领衔重点项目的考核结果，分三档发放每人每年不超过2万元的奖励。

3．市“高峰计划”“攻关计划”领衔人津贴

市“高峰计划”“攻关计划”领衔人按照年度履职情况考核结果享受每人每年不超过2万元津贴。

4．嘉定区学科带头人津贴

区学科带头人按照年度履职情况考核结果，分二档发放每人每年不超过2万元津贴。

5．嘉定区优秀骨干教师津贴

区优秀骨干教师津贴人均每年0.8万元，学校根据履职情况以各校人数的20%、60%、20%考核评定一等、二等、三等结果，分三档发放津贴。

6．嘉定区学科新星津贴

区学科新星人均每年0.36万元，学校根据履职情况以各校人数的40%、60%考核评定定一等和二等结果，分两档发放津贴。

7．嘉定区局长教育质量奖

在职在编获奖人员发放不超过3万元的奖励。

8．嘉定区优秀教研员奖

区学科建设在全市处于领先水平的教研员，发放不超过2万元的奖励。

9．嘉定区“种子计划”项目主持人工作成效奖

区“种子计划”项目主持人根据履职情况评定结果，发放工作成效奖每人每年0.5万元。

四、有关说明

1．上述9类人员每年根据考核结果进行津贴发放，于次年教育系统绩效工资内核定发放。

2．上述1、2、3、4、5、6类人员按照就高原则，不重复享受奖励；上述1、2、3、4、5、6类人员中，同时符合第7、8、9类人员条件的，可以同时享受相关津贴和奖励。

本实施办法自2020年1月1日起正式执行。原《关于嘉定区教育系统优秀教师人才奖的实施意见》（嘉教人〔2012〕24号）文件停止执行。

上海市嘉定区教育局

2020年1月13日

上海市嘉定区教育局关于教育系统优秀教师人才奖的实施办法.pdf