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上海嘉定工业区管理委员会文件
关于评选嘉定工业区首届园区骨干教师、教坛新秀的通知
索 引 号: WG1010000-2014-001 主题分类: 街镇
发布机构: 嘉定工业区 发文日期: 2014-01-02
名 称: 关于评选嘉定工业区首届园区骨干教师、教坛新秀的通知
文 号: 嘉工管委[2014]1号 公开类型: 主动公开
公开属性: 全部公开 公开期限: 长期公开
各中小学、幼儿园、成人学校：
为进一步落实人才强教政策，加大园区教师的培养力度，完善优秀教师队伍持续发展的有效机制，发挥优秀教师示范辐射作用，造就一批有良好的师德修养、先进的教育理念、厚实的专业素养和教育创新能力的教师队伍，有力推动工业区基础教育的优质均衡发展。现就嘉定工业区首届园区骨干教师、教坛新秀评选工作通知如下：
一、评选范围与人数
（一）范围
嘉定工业区教育系统中普、成、幼各类教育（包括民办学校）的专职任课教师（党政正职除外）。
（1）园区骨干教师：2016年12月31日之前退休的教师不列入评选范围。
（2）园区教坛新秀：至2014年1月1日教龄满两年，年龄在35周岁以下的青年教师。
（二）人数
首届园区骨干教师和教坛新秀各20名，共40名（分配表附后）。
二、评选基本条件
1.政治素养：具有较高的思想政治素质，事业心强，有奉献精神，教书育人，为人师表。
2.能力素质：具有发展潜力，勇于开拓，在教育教学实践中有创新精神。
3.专业素质：专业理论较扎实，了解本学科发展动态，积极开展教育教学研究，在本学科课程建设和实施中能发挥引领作用。
4.身心素质：身心健康，能坚持正常的教育教学工作。
特别优秀的教师可破格申报（由所在单位提供破格申报书面申请）。
三、评选办法
1、由学校年级组或学科教研组推荐；也可由本人向学校自荐。
2、由学校考核组评审推荐（各校根据学校实际情况制定评审标准）。
3、校内张榜公布推荐名单，时间不少于3个工作日。
4、各校要根据好中选优的原则推荐，填写《嘉定工业区首届园区骨干教师、教坛新秀评选申报表》，报工业区教委办公室。
5、工业区教委组织成立评审小组，根据上报材料进行评选审核，并在各校公示。
四、待遇、职责及管理
（一）园区骨干教师
1.待遇
（1）授予园区骨干教师称号，颁发荣誉证书。
（2）经考核，由嘉定工业区管委会给予人均每月400元津贴。
（3）任期内组织教育考察交流活动。
（4）学校在推荐区级骨干教师等评选活动中可优先考虑。
2.职责
（1）制订一份三年个人专业发展规划。
（2）任期内至少在校级及以上范围内作学科专题讲座1次。
（3）撰写专业论文、经验总结或科研报告，任期内至少在区级及以上刊物上发表1篇，或在区级专业会议上交流或评比中获奖。
（4）在任期内至少主持或参与校级及以上科研课题1个，有教科研成果。
（5）在任期内至少带教或指导2名教师，并有一定成效。
（6）积极提出本学科（专业）发展的建议、设想方案，供领导决策参考。
3.管理
由学校建立管理档案，教委与学校双重管理，实施年度考核。
（二）园区教坛新秀
1.待遇
（1）授予园区教坛新秀称号，颁发荣誉证书。
（2）经考核，由嘉定工业区管委会给予人均每月200元的津贴。
（3）学校在推荐园区骨干教师、北部地区镇级骨干教师等评选活动中可优先考虑。
2.职责
（1）制订一份三年个人专业发展规划。
（2）任期内至少上校级及以上公开课1节或在校级及以上刊物上发表学科专题文章1篇。
（3）任期内至少参与校级及以上科研课题一个。
（4）积极提出本学科（专业）发展的建议、设想方案，供领导决策参考。
3.管理
由学校建立管理档案，教委与学校双重管理，实施年度考核。
五、上报材料
1.《嘉定工业区首届园区骨干教师、教坛新秀评选申报表》一式二份。
2.申报表中填写的个人论文、论著及反映教育教学、科研成果等有关材料和证书复印件一份。
六、任期
园区骨干教师和教坛新秀的任期均为三年（2014.1.1—2016.12.31）。
七、时间安排
2013年12月1日—12月31日     宣传、发动、学校评选
2014年1月2日                 上报材料
2014年1月3日—1月10日      评审、公示、颁证
八、上报材料截止日期
各校按照上述要求备齐相关材料，于2014年1月2日前送至教委办，过期不候。
 
附件：1、嘉定工业区首届园区骨干教师、教坛新秀评选申报表
2、嘉定工业区首届园区骨干教师、教坛新秀评选名额分配表
 
 
上海嘉定工业区管理委员会
二Ｏ一四年一月二日

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