一、提案基本情况

唐剑清等委员针对“近年来，我区高技能人才培训发展实践中，存在高技能人才缺口较大、企业参与意愿不强、资源配备效率不高”的情况，提出以下建议：建立高技能人才社会化培养机制、多元化职业技能办学机制、规范严格的培养质量评价机制、标准化和数据共享机制、营造良好的社会舆论氛围等高技能人才社会化培养建设。

二、办理工作动态

4月29日，区人力资源社会保障局与唐剑清委员就高技能人才队伍建设的基本情况和提案办理情况作了深入交流，获得委员的肯定。

近年来，围绕产业转型升级、科创中心重要承载区建设、世界级汽车产业中心建设和打造创新活力之城对高技能人才的需求，我区在建立健全高技能人才社会化培养体制机制方面做了大量工作。随着《嘉定区技能提升行动计划（2018-2021年》逐步落实，结合推进新时期产业工人队伍建设改革和国家技能人才激励试点，通过引进和培养科技创新人才、打造市级高技能人才培养基地特色品牌、构建具有嘉定特色的高技能人才培养机制、健全产业发展与教育培训互动机制、建立学历与职业教育协同培训机制等一系列重点举措，积极探索促进技能人才增收的有效途径和实现形式。截至2019年底，全区高技能人才占技能人才的比重达34%。

三、下一步工作计划

一是有的放矢开展高技能人才需求调研。注重战略性新兴产业和“四大”新兴产业对高技能人才的需求，对用人单位、培训机构、行业协会等开展调研分析，为做好高技能人才社会化培养工作奠定坚实基础。二是完善高技能人才社会化培养政策。对现行的高技能人才社会化培养政策进行全面梳理，结合当下高技能人才队伍建设的新要求，通过实施政府补贴、税收优惠等方式，进一步完善我区高技能人才社会化培养方面的政策。三是探索建立高技能人才社会化培养工作机制。加强区级部门协同联动，主动对接区内高校和中高职院校、社会培训机构、企业所需，通过落实高技能人才培养政策，整合企业与学校的培训资源，协调学校、企业等单位制定高技能人才培养计划。