今年以来，共有8件建议提案涉及“就业服务”民生工程，比如，向世清代表在《关于建设嘉定区“人才地图”的建议》中提出，建设人才数据“地图”，提高人才使用效率；陈维宁代表在《关于各街镇社区工作者岗位吸纳招录残疾人的工作建议》中指出，要进一步推动街镇吸纳残疾人员进入社区工作岗位；李虹委员在《关于加强本区创业服务支持资源整合和平台搭建的建议》中提议，要建立就业指导专家志愿团，更好地为双创相关工作服务。区人力资源社会保障局积极对相关建议提案进行仔细分析研究，梳理归类，按照服务群众、求真务实、切实解决问题的目标认真开展办理工作。

精准施政，确保就业形势总体稳定。关注就业形势，优化就业服务体系。落实稳就业各项政策措施，努力稳定就业总量、改善就业结构、提升就业质量。完善区、镇（街道）、村（社区）“三级”就业服务信息平台功能，深化品牌服务，广泛运用新媒体，为农民工提供充分便捷的就业信息。以职业指导、职业介绍、就业援助为重点，探索区镇联动新机制建设。关注重点群体，努力做好优先帮扶。落实各项就业援助政策，做好被征地人员、离土农民、产业结构调整需分流职工、受中美贸易摩擦影响的分流职工、残疾人等群体就业帮扶。

整合资源，营造“近悦远来”的良好环境。优化引才育才环境，增强区域人才竞争力。推进“双高人才”计划、博士后创新实践基地、名师工作室等引领性人才工程。推进线下招聘活动，促进人才合理流动。落实居住证转户籍等人才引进、区域自主审批特殊人才引进新政策。出台《区特殊人才引进工作实施意见》，启动区域专用额度自主审批工作。优化优秀人才住房政策体系，完善市场化人才公寓房源筹措、运营管理和补贴发放机制。

兜住底线，健全多层次社会保障体系。落实本市各项养老保险制度改革任务，完善相配套的待遇调整机制。推进全民参保计划及社会保险精准扶贫工作，构建城乡居保“零材料”申报、容缺受理等服务新模式。大力推进工伤大预防工作，积极落实工伤康复“双通道”管理办法和“绿色通道”。加强工伤保险宣传，继续推进建筑业按项目参保工作。加大疑难案件化解力度，落实疑难案件会商讨论机制，建立与司法鉴定机构日常联络机制，合力化解伤病矛盾案件。

维护权益，加快构建和谐劳动关系。深入推进和谐劳动关系创建活动，完成区内710家达标企业的工作目标。推进企业工资集体协商制度建设，继续加强劳务派遣用工管理，持续做好劳务派遣经营许可证的办理、延续及变更工作。开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，深入实施“黑名单”制度和重大劳动保障违法行为社会公布制度。持续加大对欠薪违法案件查处和专项整治力度，加大劳动关系矛盾隐患排查监测，推进劳动保障信用体系建设。      

（区人力资源社会保障局）