办理结果：全部采纳

XX委员：

您提出的关于“关于进一步推进学校科技工作的建议”的提案收悉，现将办理情况答复如下：

面对目前本区学校科技工作中存在的师资不足，师资待遇低，培训力度不够等问题，主要将从以下几方面进行改进。

一、全力推进学校科技教师的配置工作

区教育局、区编办和区人社局积极沟通，确定科技教师的编制和科技教师的岗位设置，使学校明确科技教师的岗位设置与职责要求，使科技教师更专业的从事科技教育活动及科技教学研究。

二、努力拓宽科技教师引进途径和方法

一是按照教学需求引进科技教师。在严把教师“进口关”的前提下，考虑在已实施的《区教师招聘工作破格人员遴选方案（试行）》中，对于科技、艺术等领域的优秀人才，或已在某些教育领域有突出成绩的科技人员，通过遴选的方式吸纳到教师队伍中来。

二是根据办学需要引进科技教师。引导鼓励各校推进人才柔性流动项目，结合区域教改项目，针对学校科技特色课程建设，让校外专家服务学校发展。采取学校推荐和区教育局审核相结合的办法，在国家法律法规允许范围内，以智力服务为目的，聘请市区各级各类、各行各业专家到学校任教、兼职，带教科技教师，并由学校与受聘对象签订工作协议，切实让“不求所有，但求所用”成为教育人才发展的新方向。

三是继续用好相关政策引进科技教师。通过宣传区优秀人才购房货币化补贴、优秀人才专项租房补贴、人才公寓租赁以及区引进高层次创新创业和急需紧缺人才资金资助补贴和生活补贴等政策，吸引优秀的科技人才加入教师队伍。结合《关于区教育系统优秀教师人才奖的实施意见》（嘉教人（2012）24号）文件，进一步研究优秀教师激励办法。进一步吸引优秀科技人才加入教育工作者队伍。

三、积极完善科技教师绩效工资分配工作

区教育局自2016年起，向青少年活动中心的科技教师在绩效工资总量中给予倾斜，补贴科技教师以9600元/人/年进行计算，两年在绩效工资中共倾斜71.6万元。

区教育局和区人社局也进一步研究制定绩效工资相关指导性文件，使区域间的科技教师收入有相对统一的标准，尽量缩小学校间的待遇差距。

四、全面加大学校科技工作的培训力度

一是加大对校园长科技工作的培训力度。通过“走出去，请进来”的方式，让校园长对科技教育的情况有更全面和深入的了解，有效推动学校科技教育工作。

二是抓好科技教育工作者的培训工作。通过实施科技教师专业培训项目，提升科技教师的专业能力和水平，促进科技教师教师的专业成长。

区教育局将根据您提出的“关于进一步推进学校科技工作的建议”提案，将与区编办、区人社局一起深入研究吸引科技教师的办法，探索科技教师的专业能力培养方式，让科技教师队伍不断完善，嘉定科技教育工作更加蓬勃富有生机。

感谢您对嘉定教育工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵的意见和建议。

上海市嘉定区教育局

2018年4月10日