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陈华委员：

您提出的关于“关于嘉定汽车业从业人才转型与发展的建议”的提案收悉，经与区经委、区教育局、区汽产办研究，现答复如下：

首先非常感谢您对我区人才工作的关注和提出宝贵建议。

嘉定区一直高度重视人才工作，牢固树立“人才优先发展”理念。根据当前汽车行业的变革和发展，我区已成立中国汽车产业培训基地、汽车人才研究会等多个汽车人才服务机构，我们将继续在吸引、培养、激励汽车人才方面多点发力，营造良好的人才发展环境，以最大限度发挥“第一资源”的作用，积极推动嘉定汽车产业的发展。

一、关于嘉定区汽车从业人才缺口的问题

围绕嘉定汽车产业发展方向，积极主动跨前服务。一是推进“三港两园”特色园区建设，以建设“上海智能汽车软件园”“上海汽车芯片产业园”为契机，加快引入智能硬件、人工智能、自动驾驶、网络安全等领域企业，以龙头企业为驱动，加增强嘉定汽车软件行业对人才的吸引力。二是以嘉定新城建设为契机，建设环境优美、配套完善、有魅力有温度的生活环境，对重点机构的优秀人才在子女就学、公共租赁房、人才公寓、人才购房补贴等方面开通服务绿色通道，在留住现有汽车产业人才的同时吸引更多人才。三是不断拓宽招聘渠道，采用线上与线下相结合的招聘新模式。除了传统的线下招聘，线上招聘主要是通过“上海嘉定”APP、“嘉定人社”微信公众号、嘉定伯乐人才网等媒体发布招聘信息，开展网络招聘会，为广大求职者提供就业服务，为他们构建一张更有力的“保障网”，既能满足招聘者和求职者的需求，也能有效避免线下招聘可能会带来的疫情风险。

二、关于嘉定区汽车人才发展的问题

在汽车“新四化”发展迅猛的背景下，嘉定区致力于在全行业乃至全社会要形成重视人才、爱护人才、尊重人才的健康氛围。一是围绕汽车人才队伍建设等开展专项调研、编制《嘉定汽车人才白皮书》《嘉定区汽车人才紧缺目录》等工作，筹建“上海·嘉定人才港”，从政策上引导和支持人才发展。二是完善汽车专业课程体系和人才培养方案，开发课程标准和教学设计，深化专业实践教学模式，加强师资队伍建设，多措并举，促进专业内涵发展紧跟区域整体产业发展。推进汽车专业中高职贯通人才培养模式改革、1+X证书制度试点，探索汽车专业现代学徒制试点。加强与区域名企合作，推进产业人才“订单式”培养，共享实训基地，不断完善人才培养体制机制。三是整合政府、高校、协会、企业等资源，构建“一库、一院、一中心”三位一体的汽车人才综合性发展平台，即:一个汽车行业顶尖专家智库、一个汽车人才培训学院、一个汽车人才交流中心。基地以打造汽车行业高端智库为基础，以开展汽车人才培训提升为核心，以常态化汽车人才活动交流为重点，通过不断激发汽车人才专业潜能，有效提升区域汽车产业发展能级，让更多优秀汽车人才扬帆起航。

三、关于嘉定区汽车人才灵活就业的问题

以盘活存量汽车人才资源为抓手，积极发挥协同创新的叠加效应。一方面，积极落实《嘉定区关于支持汽车“新四化”产业发展的若干政策》，充分利用现有汽车人才资源，调动产业内所有可利用的人才资源，探索并形成切实可行的工作机制，真正发挥协同创新的魅力。相关行业协会牵头搭建国家级汽车人才培养与服务平台，聚焦学科建设、师资队伍建设、教材建设、实训基地建设等方面，实现企业、高校、社会培训机构之间的资源共享和联动。产学研协作分工，利用行业协会搭建的资源平台实现人才资源的合理配置。另一方面，探索汽车行业企业与国内、国际汽车品牌建立成果合作及共享机制，鼓励及时发掘创新成果。吸引具有国际化背景的人才加盟高校、车企，促使嘉定汽车行业进一步把握最新技术，建立嘉定本土人才与国际化人才共同结合的“朋友圈”。

上海市嘉定区人力资源和社会保障局

2022年5月30日