办理结果：全部采纳

熊莹霞委员：

您提出的《关于推动嘉定区高技能人才培养的相关建议》的提案收悉，经研究，现将办理情况答复如下：

近年来，嘉定区高度重视高技能人才培养工作，结合推进新时期产业工人队伍建设改革，持续深化“嘉定工匠”品牌、职工教育培训、劳动和技能竞赛，切实提升和改善产业工人队伍整体素质，努力锻造一支与嘉定现代化新型城市建设相适应的高技能人才队伍。

一、招引+培育，做实高技能人才成长链条

（一）优化招聘服务。走进全国重点高校，将优质岗位直接推送到高校，将青年人才直接输送给企业，为高校毕业生搭建供需对接服务平台。做优周末常设线下招聘会，紧扣产业开展重点企业招聘会、外出组团招聘会等。推进长三角一体化区域人才交流合作，构建人才智力共享模式，努力营造相互协作、资源整合、信息共享的工作格局。

（二）搭建育才平台。区内现有“名师工作室”“博士后创新实践基地”“大学生实践基地”和“博士后揭榜领题”等人才培育政策，鼓励我区科教文卫等领域高级专家开展相关教研工作，促进产学研融合发展。积极推荐优秀人才申报“超级博士后”“2022年东方英才计划领军项目”等荣誉，激励人才为区域发展贡献自己的力量。

（三）竞赛提升技能。发挥职业技能竞赛对促进技能人才培养、提升劳动者素质的重要作用，我区已连续开展十七届职业技能竞赛活动，比赛项目设置与区内先进制造业、现代服务业高质量发展对技能人才的新需求高度契合。自2006年以来，累计15318名选手参赛，7959名选手获得国家职业资格（职业技能等级）证书，其中，260名选手晋升为高级工，189名选手晋升为技师。今年4月，我区和市人力资源社会保障局共同承办了上海市第一届职业技能大赛开幕式和主赛区各项工作，进一步发挥市赛辐射带动效应，促进区域相关产业技能水平提升。此外，我区还组织开展进博会立功竞赛、物业管理行业技能竞赛、质量提升立功竞赛，积极参与市级科创中心立功竞赛、“迎世赛稳就业促发展”职工职业技能系列竞赛及虹桥商务区服务保障立功竞赛，并选送竞赛中表现优异的集体和个人申报上海市五一劳动奖及工人先锋号竞赛专项奖项。

二、品牌+典型，做强高技能人才方队矩阵

（一）打响“嘉定工匠”品牌。以“嘉定工匠”为引领的高技能人才品牌建设工作是实施高技能人才培养扶持计划的重要举措。围绕“嘉定智造”“嘉定服务”，连续五年评出“嘉定工匠”终身成就奖2人、嘉定工匠25人、嘉定技能标兵27人、嘉定技术能手50人等各类荣誉，共104人次，并分别奖励10万元、1万元、5千元、3千元，对符合条件的人员可享受嘉定精英人才卡服务。

（二）注重人才典型选树。选拔一批为高质量发展作出突出贡献的高技能人才先进典型，积极推荐申报上海市技术能手荣誉表彰、上海市技能大师工作室和首席技师资助，进一步营造有利于本区技能人才工作发展的良好环境，发挥以技能大师为带头人的高技能人才团队在攻关创新、带徒传技、交流推广等方面的重要作用。截至2022年底，全区共有全国技术能手6名，市级杰出技术能手2名，市级技术能手13名，上海市技能大师工作室5个和上海市首席技师37名。

三、政策+服务，做优高技能人才发展生态

（一）强化政策支持。先后出台《嘉定区关于高技能人才培育示范单位（试点）实施办法》（嘉府规〔2019〕5号）和《关于加强和改进新时代嘉定人才工作的若干意见》（嘉委发〔2022〕23号），持续推动高技能人才品牌建设。围绕高端制造业和高科技产业、新兴产业、现代服务业优势行业等重点领域，遴选高技能人才培育示范试点并予以奖励。近期，为深入贯彻落实《关于加强和改进新时代嘉定人才工作的若干意见》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》文件精神，我区相关单位正在研究制定《嘉定区关于激励企业发挥用人主体作用的实施办法》以及区级高技能人才队伍建设有关政策。

（二）优化人才服务。发挥“上海·嘉定人才港”阵地作用，开展“嘉有港湾”系列高层次人才服务活动，涵盖产业沙龙、研讨交流、项目路演、人才培训、政策宣讲等内容。综合运用“线上+线下”模式，开展“我为群众办实事·三进三同步”活动，建立“嘉定人才”企业微信公众号，聚焦重点园区、企业、高校，定期向企业和人才推送和解读人才政策，不断扩大政策受惠面。落实人才住房新政，有序组织申报工作，制定受理审批流程，加大政策宣传力度，做好新老政策的衔接。推进“嘉倍爱才·定不负来”人才服务“一件事”，探索人才住房补贴网上申报系统，让服务更加数字化、便捷化，更好发挥政策红利，满足不同人才的住房需求。

上海市嘉定区人力资源和社会保障局

2023年5月16日