办理结果：采纳

于俊丽代表：

您提出的《关于吸纳、培养、稳定嘉定专业人才的建议》的代表建议收悉，经研究，现将办理情况答复如下：

为深入推进我区高水平人才高地建设，加大“高精尖缺”人才培养引进使用力度，近年来，区人力资源社会保障局主要做好以下工作：

一是拓宽专业人才引进渠道。近年来，立足嘉定新城发展规划，为满足单位对多层次人才的需求，加快构建高端引领、规模合理的多层次人才队伍，我区陆续制定了《关于印发<嘉定区事业单位文化、体育部分岗位公开招聘工作暂行规定>的通知》（2016年）、《嘉定区事业单位公开招聘高层次专业人才操作办法》（2017年）、《嘉定区事业单位公开招聘紧缺高技能专业人才操作办法》（2019年），面向社会公开招聘高层次、高技能人才，为区内职业技术学校招聘到了上海市技术能手担任实训老师，为体育训练中心招聘到了带队经验丰富、成绩突出的教练员。2018年起，会同区卫生健康委在嘉定区户籍高中毕业生中开展公共卫生专业人才定向培养。2018年至2022年第一轮计划实施期间培养了38名能够立足于嘉定、服务嘉定的高素质公卫青年人才，目前第二期计划已经启动。2023年，会同区委编办、区教育局研究制定编外教师“蓄水池”计划，将编外教师参照事业单位在编人员管理，助力嘉定教育事业发展。积极落实《上海市事业单位高层次人才招聘办法》《上海市事业单位特设岗位管理办法》，2023年推出47个专技副高以上岗位诚聘海内外高层次人才。创新实施高层次人才分类认定制，出台《上海市嘉定区引进高层次人才分类认定和资助补贴实施办法》，对全区新引进的高层次人才，按照A类顶尖人才、B类杰出人才、C类领军人才、D类精英人才和E类新星人才进行评价认定，突出多元评价，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才分类评价体系。

三是加大对专业人才的培育力度。在乡村振兴方面，贯彻落实全面支持乡村振兴工作要求，指导区农业技术推广类事业单位及时调整专技中级及以上岗位设置比例。乡镇所属农业技术类事业单位中不设置正高级岗位的，对于其中长期服务基层、取得突出业绩的专业技术人才，经主管部门审核同意，可以申报和聘任正高级专业技术职务。2021年以来，本区街镇农技类事业单位经评审通过后聘任正高级农艺师2名。落实本市乡村振兴倾斜政策，对本区乡村地区事业单位按照一定标准核增绩效工资总量。在教育卫生方面，支持区教育系统充分发挥区级统筹岗位“蓄水池”作用，将统筹岗位职数用于支持新开办学校，以及优先用于优质均衡发展需要的流动教师；全力支持区内公共卫生服务体系建设，2023年为南翔医院等6家卫生系统事业单位增设正高级专业技术二级岗位。在基层治理方面，积极吸纳社区党组织书记等在乡镇基层表现优秀的人员，充实乡镇事业单位工作人员队伍。自2021年以来，以考核入编的方式聘用50名居民区书记为事业单位工作人员。组织开展社区工作者公开招聘，对标每万人城镇常住人口不少于18人的标准，指导街镇配足配强社区工作者力量，每年适时调整社区工作者薪酬水平。在人才培养平台建设方面，持续优化“博士后创新实践基地”建设，做好基地管理工作，推荐拥有科研攻关需求的企业与院校对接，引进科研攻关人才，提升人才科研技术能力，为企业解决科研难题，强力推动产学研一体化建设，不断提高区重点产业领域企业的核心竞争力。

四是优化专业人才发展环境。积极完善机电专业、土建专业中评委专家库建设，持续推进继续推进职称评审信息化建设，启用电子职称证书，便捷个人申报流程，提升评审工作效率。定期开展“惠企政策云开讲”平台宣传职称政策，开展职称政策培训讲解服务，面对面解答员工疑问，密切联系企业，打通职称服务“最后一公里”。聚焦本区各类人才安居需求，大力实施租购并举的人才安居工程，落实区人才安居工作实施办法及人才购房货币化补贴、租房补贴、人才公寓认定等配套实施细则。为了给予专技人员更好地服务体验，区人力资源社会保障局积极配合市人力资源社会保障局做好农村工程师转评国家工程师、农业系列直评的初审工作；与区教育局共同做好中小学教师职称评审工作。坚持贯彻评聘结合要求，做好本区事业单位专业技术人员职称缺额申报推荐工作，向市多个领域专业技术职称评委会推荐正高级人员评定材料。

下一步，我们将继续深入贯彻实施“人才优先”战略，建立更加完善的人才评价机制，为人才提供公平、公正的评价和晋升机会，让人才有机会展示才华和能力。

上海市嘉定区人力资源和社会保障局

2024年5月30日