为深入了解用工单位和求职者之间的矛盾关系，嘉定调查队利用区人社局主办的春季大型人才招聘会，于3月底开展了人才招聘市场调查。本次调查采取现场拦截调查的方式开展，对求职者的调查样本量为100个，对用工单位的调查样本量为20个。

调查显示，追求更大的发展空间成为重新求职的主因。前来招聘会求职的人员中，仅有14%为初次求职。从收入水平来看，被调查在职人员的上年月收入平均水平为4981元，而被调查者的平均期望月薪为5771元，有63.1%的调查对象表示对目前的工资水平的满意度感觉一般，有13.1%表示不满意，追求更高的工资是再次求职的一大因素，回答这一因素的比例达15.3%。从更高层次来看，大部分求职者再次求职的主要原因是追求更大的发展空间，选择这一选项的占47.1%。85.9%的求职者认为2016年求职比较困难。从找工作难的主要因素来看，有35%的人认为企业招聘信息获取渠道少，难以及时获取招聘信息，有32%的人感觉工作岗位供不应求。

调查同时显示，企业用工缺口整体较大。超过半数的企业用工缺口在10%以上。80%的企业认为招工难，对于企业招工的困难，56.25%的企业认为随着岗位技术要求的不断提高，难以招到合适人才，31.25%的企业认为录用的员工流动性大，加大了招工的压力，12.5%的企业感到因招工渠道有限，招不到合适的工人。