上海市嘉定区市场监督管理局关于印发《上海市嘉定区市场监督管理局2021年目标管理考核办法》的通知_依申请转主动公开文件_嘉定区人民政府办公室

嘉市监人〔2021〕72号

上海市嘉定区市场监督管理局关于印发《上海市嘉定区市场监督管理局2021年目标管理考核办法》的通知

发布日期：2021-03-16

各科室、所，大队、学会及所属事业单位：

现将《上海市嘉定区市场监督管理局2021年目标管理考核办法》印发给你们，请各单位认真组织学习，并贯彻落实。

上海市嘉定区市场监督管理局

2021年3月16日　　　

上海市嘉定区市场监督管理局2021年目标管理考核办法

为贯彻落实2021年我局各项目标任务，按照“精机关、强基层”的总体思路，进一步推进队伍建设，提升基层管理制度化、规范化、标准化建设水平，完善执法大队“大专业、小综合”、市场监管所“大综合、小专业”的监管机制，发挥机关科室履职效能，发挥队所职能，结合我局实际，制定本考核办法。

一、指导思想

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以突出重点、奖优罚劣、效率优先、兼顾公平为原则，围绕我局工作任务，通过目标管理考核这一载体，充分调动干部工作积极性，全面提升干部队伍整体素质，推动我局各项工作再上新台阶。

二、组织领导

局成立目标管理考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），由党组书记、局长任组长，其他党政领导班子成员为副组长，各部门主要负责人为组员。下设办公室，党组副书记兼任办公室主任，干部人事科科长任副主任，负责考核的统筹、组织、协调、汇总等工作。

三、考核内容

1．执法大队、市场监管所考核内容：主要考核队伍建设、科学管理、业务工作三方面。

2．机关科室考核内容：主要考核共性工作、业务目标、基层指导三方面。

3．公务员个人考核：由各科、队、所按照公务员德、能、勤、绩、廉以及全年工作实际情况进行考核。

（1）对行政执法类公务员考核：以《嘉定区市场监督管理局行政执法类公务员平时考核实施办法》（试行）为基础，以科、队、所考核细则为依据，以工作质量评价和作风纪律廉洁情况为主要内容，围绕个人岗位职责和年度重点工作任务，结合个人每周工作记录和定期小结自评，由科、队、所按季度组织开展，考核结果书面反馈公务员本人，形成有效的激励约束机制。科、队、所绩效考核细则由各部门制定后报干部人事科备案。

（2）对综合管理类公务员考核：按照岗位职责和该部门年度重点工作任务，以季度为周期，确定工作目标和计划，以实绩为重点，综合考核公务员本人出勤情况、完成任务情况和作风纪律廉洁情况。综合得分高者在年度考核评估中优先考虑。

四、考核方法及等次

（一）对队、所考核

1．考核时间及方式

由干部人事科牵头，会同各相关科室开展考核。对队、所的考核按半年度开展，一般安排在每年6月、12月的后半月。半年考核以实地抽查和点评为主，年度考核以听取汇报、查看台账资料、实地抽查核实评价为主。为减轻基层负担，2021年上半年不组织集中考核（相关科室可到监管现场考核），采取测评考核的方式。

2．考核内容及分数计算

每个科室作为一个条线，形成各自的工作考核细则（附件1）。科室对照考核细则对队、所进行考核打分。执法大队参照所的分数进行排名（附件2）。

3．考核结果运用

队、所未完成年度重点工作目标任务的，年终不予评优。队、所测评排名后3位的，主要负责人一般不能评优。

（二）对科室考核

1．考核内容

对科室考核主要就发挥谋划、指导、检查、服务的作用和自身承担工作的履职情况进行考核。