根据我区300家企业用工状况抽样调查数据显示，今年一季度，近7成企业生产经营情况同比相对保持稳定，从业人员数同比略有减少，招聘人数同比略微增加。

一、基本情况

一季度，我区300家企业用工抽样调查单位共有从业人员5.74万人，比去年同期减少823人，同比减少1.4%。其中，劳务派遣人员0.91万人，占总数的15.8%，比去年同期减少1220人，同比减少11.9%（见图1）。劳务派遣人员减少较多，其原因为受《劳务派遣暂行规定》影响，从2016年3月1日起，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%，至今仍有部分使用劳务派遣人员的企业陆续改为使用其他用工方式。

图1 从业人员基本情况

二、生产经营情况

1、一季度单位生产经营总体状况与去年同期相比：有69.8%的企业生产经营总体状况持平，19.4%的企业生产经营总体状况变好，10.8%的企业生产经营总体状况变差。

2、一季度单位营业收入与去年同期相比：有63.1%的企业营业收入保持平稳，21.6%的企业营业收入有所增长，15.3%的企业营业收入有所下降。

3、一季度单位净利润率与去年同期相比：有65.3%的单位净利润率持平，16.0%的企业单位净利润率有所增长，18.7%的企业单位净利润率有所下降。

4、预计全年单位生产经营状况与去年全年相比：有65.7%的企业预计生产经营状况持平，21.3%的企业预计生产经营状况趋好，13.0%的企业预计生产经营状况趋差。

三、招聘情况

1、招聘计划：有58.6%的企业在今年有招聘员工的计划，共计划招聘员工11594人，比去年全年实际招聘人数增加361人；其中1-2月已招聘人员2066人，比去年同期增加58人。有38.4%的企业在今年有招聘应届大学生的计划，共计划招聘应届大学生2000人，比去年全年实际招聘应届大学生数增加824人。

2、预计全年单位用工人数与去年相比：有11.2%的企业预计增加，76.9%的企业预计持平，11.9%的企业预计减少。

3、企业对招聘员工的年龄区间偏好依次为：无特定年龄偏好（41.0%），35周岁以下（31.0%），45周岁以下（16.8%），28周岁以下（6.3%），应届大学毕业生或在校实习生（4.9%）（见图2）。

图2 企业对招聘员工的年龄偏好情况

4、目前单位招聘员工的渠道依次为：社会招聘（84.7%），熟人推荐（45.1%），人力资源公司（猎头或外包）（39.2%），校园招聘（18.7%），实习生转正式员工（13.1%），其他（1.9%）。

四、用工与缺工情况

1、目前单位用工总体状况是否适应单位自身发展的需要：有86.6%的企业认为适应，2.2%的企业认为不适应，另有11.2%认为难以确定。目前单位是否缺工：有64.6%的企业认为不缺工，35.4%的企业认为存在缺工情况，其中非常缺占比为2.2%、略微缺占比为33.2%（见图3）。 

图3 单位用工与缺工状况

2、缺工单位主要缺工原因依次为：春节因素离职（46.3%），招聘难度增加（43.2%），外来务工人员春节返乡不返岗（40.0%），单位规模扩大（18.9%），单位转型升级需要（16.8%），业务量恢复（13.7%）,其他（1.1%）。

3、缺工单位解决缺工问题的方法依次为：加大招聘力度（77.9%），调整现有员工岗位（50.5%），招聘临时工或者兼职（30.5%），业务外包（17.9%），机器代人（8.4%），减缓业务扩张速度（4.2%）（见图4）。

图4 单位解决缺工问题方法

五、薪酬计划

被调查单位中，有59.7%的企业今年有调薪计划，其中计划普遍提高员工薪酬的企业占比为28.4%，计划部分岗位提高薪酬的企业占比为17.5%，计划因人而异提高薪酬的企业占比为13.8%。而没有提薪计划的企业占8.2%，另有32.1%的企业尚不确定是否提薪（图5）。

图5 企业调薪计划占比情况