决算金额

216.02万元

评价分值

　94.63

评价结论

　优秀

主要绩效

全年上门走访慰问离休干部250余人次；走访慰问住院离休干部600余人次；老干部生日慰问126人次；慰问老干部遗属15人。

落实离休干部生活待遇政策，做好离休干部护工费、已故离休干部无工作遗属生活困难补贴调整，解释协调好生活完全不能自理离休干部护理费办理工作，落实好易地安置离休干部的联系和服务工作

存在问题

　无

整改建议

　无

整改情况

　无

决算金额

198.92万元

评价分值

　94.25

评价结论

　优秀

主要绩效

坚持把政治建设作为根本性建设，引导广大离退休干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。通过组织形势报告会、情况通报会、老干部读书班离退休干部党支部书记、党小组长全员培训和第三期退休处级干部轮训，不断强化离退休干部思想建设。以提升组织力为重点，扎实推进离退休干部党组织建设。对离退休干部党支部书记、副书记的工作补贴进行调整。围绕中心、服务大局，组织引导离退休干部为党和人民事业增添正能量。全区共有5300余名老同志在社区参与基层自治、矛盾调解、公益服务等工作。

做好关心下一代工作。持续巩固发展关工委基础建设成果。编辑《嘉定区基层关工委工作指南》一书；开展青少年思想道德教育活动，参与青少年超过3万人次；扎实开展帮教帮扶工作，结对帮教随迁子女学校的8名困难学生；大力推进企业关工委工作，全区48家企业和社团建立了关工委组织。

强化文化养老理念，不断满足离退休干部精神文化需求。强化老干部活动室、老干部大学阵地功能，为离退休干部学习活动创造良好条件。全年共接待保障离退休干部参与各类活动3000余人次。

认真组织老干部工作者参与市、区专题业务培训，每季度召开全区工作者例会。

存在问题

　1.预算编制内容不够精细化，完整性不足。

2.项目投入与受益对象匹配度存在欠缺，且未建立相关成本分析体系。

3.项目后续长效管理机制尚未健全。

整改建议

1.形成动态数据更新管理，将预算编制内容精细化。

2.建立成本分析核算体系，统筹实施，提升项目成本和对象受益的匹配度。

3.动态长效管理机制完善，效应持续化。

整改情况

1. 抓好数据月报统计，科学编制预算内容。

2. 做好满意度反馈工作，提升工作质效。

决算金额

67.86万元

评价分值

　97

评价结论

　优秀

主要绩效

及时划拨社区高龄养老经费、离休干部居家养老服务补贴。

存在问题

　无

整改建议

　无

整改情况

　无