5月4日，嘉定召开2016年人才工作推进会，回顾总结“十二五”期间全区人才工作经验做法，谋划部署“十三五”期间人才工作任务，重点部署落实今年人才工作。区委副书记周金林出席会议并讲话，区委常委、组织部长董依雯主持会议并部署工作。

周金林指出，要聚焦大局大势，牢牢把握人才工作的重要意义。一方面，这是引领经济发展新常态的必然要求；另一方面，这是建设科创中心重要承载区的根本支撑。要聚焦五大理念，创造性地做好新时期人才工作。创新发展方面：关键是通过市场化、社会化手段，激发各级各类人才的创新创造活力，以人才的创新推动理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。协调发展方面：重点要促进高层次人才与高技能人才相协调；成熟型人才与青年人才相协调；引进人才、培养人才、留住人才相协调。共享发展方面：一是要让人才共享嘉定的发展成果；二要让各类企事业单位共享嘉定发展的资源。

周金林强调，要聚焦实绩实效，切实提高各类人才的“获得感”和“贡献度”。重点要做好三方面工作：进一步强化支撑，在服务中体现管理；进一步加强探索，在实践中补好短板；进一步注重细节，在细微中体现真情。

根据部署，“十三五”期间，嘉定区人才工作的总体思路是：以“四个坚持”促“四个提高”，即坚持服务发展，提高人才“融合率”；坚持务实有效，提高人才“落地率”；坚持需求导向，提高人才“满意率”；坚持科学谋划，提高人才“贡献率”。

据悉，2016年，全区人才工作要点有20项，其中五项被列为重中之重：开展第三届嘉定杰出人才奖评选；“十三五”人才规划和人才新政的全面落地；人才紧缺指数和人才贡献率研究；探索设立海外引智工作站；精英人才服务卡的全新实施推进。

2015年“嘉定区人才发展白皮书”在会上发布。据悉，这是嘉定人才工作的又一项创新尝试，旨在全面梳理掌握一年来全区人才发展的基本情况和各项数据，把人才工作的成效用量化的基础性数据反映出来，助于分析问题、把握规律，为区委区政府重大人才工作决策和各领域人才队伍建设提供依据和参考。今后，“嘉定区人才发展白皮书”将每年发布。

会上，颁发入选“人才领先计划”、“高层次创新创业和急需紧缺人才计划”荣誉证书。上海联影医疗科技有限公司医疗软件事业部CEO谭国陞、上海司南卫星导航技术有限公司研发部经理张勇作为人才代表交流发言，菊园新区、团区委两家单位交流发言。