当前位置： 首页 > 营商频道 > 经贸资讯 > 内容

新春过后 徐行中小制造企业招工“不热”

日期：2015-03-09信息来源：上海嘉定 作者： 浏览： 次
春节过后，面对用工荒，徐行不少中小企业却拿出了与往年不同的应对模式，对于员工的流失，显示出过去少有的淡定。许多企业坦言如何减少用工成本，扩大业务量才是当前所面临的重要抉择。
“企业只有在不断发展壮大时才会需要招工”，位于徐行劳动路的上海诚通精密带钢有限公司的姜董事说，而目前中国的总体经济形势并不乐观，面对外部经济形势的下行、产业结构的快速调整，使得徐行的多家企业均已提前度过了辉煌时期，进入维持阶段。
上海诚通钢铁作为在徐行10多年的老企业，经历了春风得意的09、10年，那时全厂工人400多人，产量最高峰时每月可生产1万吨钢材，平时也有5、6千吨，是现今的2到3倍。而如今中国钢铁行业产量过剩，出口量的下降以及用工成本的提高，使得企业如今的的用工人数已缩减到高峰时的一半左右。

职工减少显得企业车间内很冷清
如此这般的企业在徐行并不少，金凤五金塑料有限公司自1994年在徐行落户，从最初的员工3、400人，发展到最高峰时的1700余人，如今又降回至428人，好似过山车。企业人事主管朱主任介绍，仅2014年就流失170名一线员工，而全年只招聘了50多人进行补充，还有100多人的缺口。由于人员不够，原本早中晚的三班制，已缩减至一个白班，公司三分之一的工作任务也外包给了其它企业。“若不是企业属于一个集团公司，早就难以维持。”
企业用工流失严重，却不急于招工，折射的是用工单位背后的无奈。金凤五金塑料有限公司企业主管向记者分析，员工流失严重主要来自于外部竞争的压力以及用工成本的递增。随着国家对劳动者保护的不断加强，企业为职工递交社保等一系列的保障费用也在相应提高。像金凤这样的中小制造企业，每年的用工成本已占去了企业很大一笔开支，目前该企业一个普通员工每月需支付费用4000多元，而几年前只有3000元左右。更何况，东南亚和印度等国家的劳动力成本很低，企业所产产品在国际上已没有了价格优势。
徐行镇劳动保障中心的工作人员告诉记者，上海2014年的社会保险缴费基数是3022-15108元，采用的是五险合一，以3022元为基数算，企业要为员工每月支付1300多元的社保费用，而且缴费的基数每年仍10%-12%递增。同时从今年4月1日开始，外来从业人员与原参加小城镇社会保险的从业人员，缴费标准完全一致。而在2011年以前，外来从业人员，企业只需缴纳每月200多元的综合保险，如今对于多数招收外来从业人员的企业而言，用工成本的提高是不言自明的。

在上海珀韵电子有限公司，80%均是外来从业人员，就因为用工成本提高等原因，近年来已将多条生产线移至东莞等地，那里的用工成本相对比上海要低廉，若是订单量过多也会协调分配给其他分公司共同完成。所以前些年2000多人的工厂，现已缩减至900-1000人。
记者所采访的这些企业均属于劳动性加工密集型企业，技术含量并不高，而就在前阵子微软诺基亚、松下等国际知名企业撤离中国的生产能力绝大多数也都是低端制造。不难看出这是中国产业结构调整的必然，也可以说2015年，进入了制造业发展的真正考验期。
今年徐行镇的产业结构调整以及198区块的减量化工作还将稳步推进，“若相关企业不能积极的适应新常态新变化，招工的冷冻期仍将持续。”徐行镇经济发展办公室工作人员表示。
 
来源：徐行镇  作者：闵慧翀
来源：上海嘉定