上海市嘉定区统计局

上海市嘉定区统计局

嘉定区统计局、国家统计局嘉定调查队

 关于印发《2015年街镇统计工作考核办法》的通知

   

各镇、街道、嘉定新城、嘉定工业区、菊园新区统计办：

为切实加强街镇统计基础建设，不断提高基层统计工作整体水平，现将《2015年街镇统计工作考核办法》印发给你们，请结合实际情况认真贯彻执行。

 

上海市嘉定区统计局

国家统计局嘉定调查队

2015年1月30日

 

 

 

2015年街镇统计工作考核办法

为加强我区各街镇统计工作，提高基层统计工作的科学化、法制化、规范化水平，进一步提高统计工作质量和工作效能，拓展统计服务领域，确保源头统计数据质量，特制定本考核办法。

一、考核对象

各镇、街道、嘉定新城、嘉定工业区、菊园新区统计办。

二、考核内容

统计工作考核的内容主要包括五个方面，以100分制计分，统计基础建设20分，统计业务工作35分，统计服务创新20分，统计培训及宣传工作15分，统计信息化建设10分。

三、考核标准

（一）统计基础建设（20分）

1、人员配备，6分。根据统计工作需要，配备与工作任务相适应的统计机构和人员，统计人员与工作量配比不低于全区平均水平，并保持相对的稳定，得6分。当年净增统计人员或新增中级及以上统计职称人员，加0.5分/人。街镇统计人员变动应及时告知局办公室，由办公室考核。

2、业务保障，4分。加强街镇统计工作的组织管理，统计人员需具备统计专业知识，并确保有必要的工作条件和业务经费，得4分。由办公室考核。街镇领导经常参与统计相关业务活动，由考核领导小组讨论决定给予加分。

3、调查对象管理，4分。建立调查工作网络并对调查工作网络进行动态维护和管理，得2分。按照制度规定指导与督促调查对象建立健全原始记录或统计台帐，得2分。由各专业科室考核。

4、资料归档，2分。建立有效的资料归档制度，对统计报表、统计台帐等各类统计资料收集齐全、保存完整，按规定立卷归档，得2分。因人员调动或统计资料丢失而影响统计工作正常开展的，发现一次扣0.5分。由各专业科室考核。

5、计划总结及参加会议，4分。街镇统计工作需做到年初有计划、年终有总结，得1分。计划、总结报局办公室，缺一项扣0.5分。按时参加局、队组织的各种会议和培训，得3分。按照会议通知需要主任出席的会议每缺席一次扣1分，请假或代开会累计两次及以上扣1分，专业培训缺席一次扣0.5分。由办公室及各专业科室考核。

（二）统计业务工作（35分）

认真执行统计方法制度，定期报表、专项调查和一次性调查等各种报表做到准确、及时、全面、规范。由各专业科室考核。

1、及时性，10分。未按制度规定时间上报，每迟报一天扣1分；迟报报表影响全区汇总的，一次扣2分。未按制度要求做好应报单位催报工作，报表收集（含企业一套表）少一个单位扣0.5分；直接责任人对上级统计机构数据查询未能及时、准确答复，一次扣0.5分。

2、准确性，10分。在规定时间内上报的各种报表要严格执行上级统计调查制度，数据有差错、计量单位不正确、逻辑关系有差错，每发现一笔扣0.1分。在上报后的24小时内，主动更正差错的不予扣分；有重大趋势性错误的，一次扣1分；如发现有虚报、瞒报的，每次扣3分。上报数据有异常变动的要附文字说明，未附文字说明的，每次扣1分。

3、完整性，5分。单张报表调查范围不全、调查单位遗漏、采集的基层表不完整、指标填报不全，有漏项，每发现一笔扣0.5分。

4、规范性，3分。以纸质方式上报的报表内容不完整、不规范，以电子方式上报的报表文件名不规范、格式不正确、有病毒、无密码和身份控制，每发现一例扣0.5分。

5、报表管理，4分。统计报表由法定调查对象填报，无授权擅自代填、修改、代录统计报表的,发现一次扣1分。建立统计报表及报表填报说明发放登记及领取人签名制度，发现一户无记录扣0.5分。

6、协助配合，3分。协助、配合上级统计部门完成有关调研、调查任务，得3分；协助区级以上统计部门开展重大统计试点工作，经考核领导小组讨论决定给予加分。

为加强对报表质量、时效的考评，局队各专业科室对专业报表上报情况建立考核台帐，每季度对各街镇进行反馈，并作为考核依据。

（三）统计服务创新（20分）

1、统计分析，8分。围绕党政中心工作和区局布置的统计调查任务，研究经济运行和社会发展中的新情况、新问题,开展分析研究。年内完成调研报告1篇（4分），经济运行分析2篇（4分），经各专业科室及考核领导小组评议后根据分析的质量确定分值。

调研报告被各类刊物转载的，国家级刊物每篇加2分，市级刊物每篇加1分；统计分析报告或统计科研成果在市级统计评比活动中获得一、二、三等奖，分别加2、1.5、1分。（同一篇分析就高得分，不重复计分）。由研究室考核。有上级主要领导批示的，由考核领导小组讨论给予加分。

2、统计信息，4分。全年被区局录用的统计工作信息不少于6篇，得4分。（完成时限为当年11月底，12月份信息计入下一年度）。被录用信息每超1篇加0.2分，加分不超过1分。由办公室考核。

3、统计服务，3分。为本级政府提供优质统计服务，及时搜集、审核、整理、汇总基层单位上报的统计资料，按时编印月度或季度数据手册得2分，编印年度统计资料手册得1分。由办公室考核。

4、统计创新，3分。各街镇在统计工作方面有创新，需有申报及书面材料，内容包括统计工作方法、采取措施、取得成效。经考核领导小组综合评议后根据其参考价值确定分值。

5、调查对象服务，2分。各街镇统计学组应利用统计学会平台，积极做好对基层调查对象的各项服务工作，由统计学会考核。

（四）统计培训及宣传工作（15分）

1、统计业务培训，6分。年内对企业举办有针对性的统计业务培训（包括统计年定报、统计业务知识、计算机及网络技术、统计法制等），得6分，必须单独举办。每增加1次相关业务培训加0.5分，加分不超过2分。培训信息上报局办公室，调查布置会不纳入计分。由办公室考核。上门为企业提供统计业务培训，由相关科室根据培训效果及该街镇上报数据质量提出意见，经考核领导小组讨论决定给予加分。

2、统计宣传，3分。利用各种方式开展统计调查工作及统计法律法规的宣传，有图片和信息等相关记录备份。年内宣传不少于2次，得3分，没有宣传不得分。由法规科考核。

3、统计执法，4分。主动落实统计信用体系工作，得2分；积极配合各类统计巡查和统计执法检查等工作，得2分。由法规科考核。

4、协助数据质量检查，2分。协助做好市级及以上统计部门开展重大数据质量检查工作，由相关专业科室根据检查结果提出意见，经考核领导小组讨论决定给予加分。

（五）统计信息化建设（10分）

1、网上直报，4分。实施企业一套表的专业（四上工业、能源、商业、重点服务业、劳动工资统计等），在规定时间内联网直报率达到100%，得4分，95%≤直报率＜100%，得3分，90%≤直报率＜95%，得2分，直报率＜90%，不得分（年内关停的企业不作为扣分依据）。及时做好所属统计单位的计算机软件、硬件的维护工作，得1分。由计算中心及各专业科室考核。

2、基本单位名录库，3分。对基本单位名录库及时进行更新、维护，得3分。由计算中心考核。

3、四上企业审批，3分。四上单位审批及时，材料齐全，得3分。材料不全的，每笔扣0.5分。四上单位做到应统尽统，对于符合条件未及时纳入统计的，发现一户扣0.5分。由计算中心及各专业科室考核。

四、考核办法

考核采用定期检查、日常行政记录与年终统一考核相结合的方式。根据考核结果，年终进行表彰，并作为推荐评优的依据。

五、组织领导

成立基层统计工作考核领导小组，考核领导小组由局、队领导班子组成。局研究室作为考核领导小组下设办公室负责考核协调汇总工作，其他科室协助研究室做好考核相关工作。

六、其他事项

1、街镇统计工作应严格按照统计法律法规的有关规定开展，对违反相关法律规定的行为，一经查实，取消先进评选。

2、考核加分以5分为限，各类加分合计不得超过5分。由考核领导小组负责认定、给分。扣分以该项分数为限，扣完为止。

3、考核工作在考核领导小组的组织下由局、队各相关业务科室共同参与，考核结果将通报各街镇。

本办法由考核领导小组负责解释。