上海市嘉定区统计局

  据我区280家企业用工状况抽样调查显示：企业生产经营情况同比保持稳定，用工成本过高已成为影响企业发展的最主要因素，企业招聘人员更为理性与谨慎。

  一、调查总体情况

   1、超六成企业生产经营总体状况同比保持稳定

   调查数据显示：预计今年上半年单位生产经营总体状况与去年同期相比：有63.1%的企业生产经营总体状况持平，15.4%的企业生产经营总体状况变好，21.5%的企业生产经营总体状况变差。（见图1）

图1  上半年企业生产经营同比状况

   2、从业人员数下降2.7%，劳务派遣用工比例下降5.4%

   调查数据显示，截至5月末，被调查企业从业人员总数为 6.57 万人，比去年末下降 2.7%， 其中工业企业从业人员下降5.1%。此外，根据《劳务派遣暂行规定》的规定，2016 年3 月 1 日起，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。随着政策时间窗口的临近，劳务派遣人数比例由去年末的16.2%进一步下降到10.8%。

   3、用工规模稳定，用工成本稳增

调查显示，66.4%的企业预计今年上半年的单位用工人数与上年末保持不变，12.4%的企业预计人数增加，另有21.2%的企业预计人数减少。用工成本方面，69.3%的企业预计今年上半年单位人均用工成本比上年末有所增加，增幅在5%以内的占比36.5%，增幅在5%-10%的占比25.2%，增幅在10-15%的占比6.2%，增幅超过15%的占比仅为1.5%。

   二、企业用工特点

   1、企业全年招聘人数同比下降

   调查显示，被调查单位中，有57.3%的企业在今年有招聘员工的计划，共计划招聘员工8091人，比去年计划招聘人数减少574人。其中，今年1-5月已招聘人员4038人，预计全年实际招聘人数要高于计划招聘人数。

   2、应届大学毕业生招聘减少

   应届大学毕业生的就业情况一直是社会各界关注的焦点，在本次调查中，仅有83家企业今年有招聘应届大学毕业生的计划，占被调查单位比重的30.2%。83家全年计划招聘应届大学毕业生人数为1034人，比2015年全年招聘人数少了311人。其中，今年1-5月已招聘应届大学毕业生377人，相比去年同期的410人减少了33人。调查中也反应出应届大学毕业生的预期与企业能给出的起薪和待遇还是存在一定的差距。

   3、技能型员工依然是企业用工最大缺口

   调查显示，58.3%的企业存在不同程度的缺工问题，其中技能型员工的缺口最大，比例达到68.8%，其次为市场营销人员（35.0%） 、研发人员（26.3%） 、管理人员（22.5%） 、工勤人员（18.1%） 、职能部门人员（15.0%）。（见图2）

图2  企业缺工类型

   4、人力成本过高是影响单位经济效益的主要因素

   近年来，许多企业均表示人力成本已取代融资成本成为企业最大的压力来源，对单位经济效益的影响也与日俱增。调查显示，78.1%的企业认为人力成本过高是影响单位经济效益的主要因素，其次为原材料成本过高（55.1%）、企业承担税费过高（31.8%）、办公场地租金过高（15.0%）。

图3  影响单位经济效益的主要因素

   5、企业采取多种措施进行产能缩减

   受全球经济影响，我区很多劳动密集型企业用工成本上升、经营效益低下，不得不进行产能缩减。调查显示，有10.6%的企业进行了产能缩减，另有20.4%的企业表示有产能缩减计划但暂未实施。在单位产能缩减过程中，减少社会招聘是企业最常用的措施，有34.1%的企业采用，其次为机器换人，减少员工数量（21.2%）、增加灵活用工比例（小时工、实习生等）（18.8%）、员工分流安置或补偿（15.3%）、增加劳务外包比例（14.1%）、减少校园招聘（10.6%）。