上海市嘉定区统计局

为及时了解嘉定区近5年毕业的大学生就业状况、变动趋势，以及创业意愿和能力，根据总队相关调查方案，嘉定区开展了历届高校毕业生跟踪调查，以期为公共就业服务部门的就业扶持工作提供依据。

一、调查样本基本情况

本次调查共发放有效问卷250份。性别分布方面较为平均，其中女性142名，占比56.8%，男性108名，占比43.2%。学历方面，本科生152名，占比超过一半，为60.8%；大专生94名，占比37.6%；研究生4名，占比1.6%。学校类型方面，有30名调查对象毕业于985或211大学，占比12%，有94名调查对象毕业于大专或高职院校，占比37.6%，剩余126名调查对象毕业于其他大学，占比为50.4%。在调查对象的专业类型方面，调查对象的专业类型分布比较广泛，其中占比排名前三的是管理学类（22.4%）、农学类（18%）和经济类（12.4%）。毕业以前，绝大多数调查对象的政治面貌是共青团员，占比73.6%，中共党员（包括预备党员）有44名，占比17.6%，群众占比较少，仅有8.4%，250名调查对象中仅有1名调查对象政治面貌为民主党派。

二、初次就业薪酬待遇成首选,专业背景是第一要素

调查显示，250名调查对象中，初次就业的签约时间主要集中在毕业后半年以内，有118名调查对象在毕业后半年内签约，占比48.2%，68名（27.8%）调查对象在毕业前半年以内就找到了工作，毕业前半年以上和毕业后半年以上签约的调查对象较少，分别占比11.8%和13.1%。

大学生初次就业倾向于在家乡民营或私营企业就业，薪酬期待合理，发展前景较好。调查对象初次就业签约单位的性质分布比较均匀，各类型单位均有调查对象选择，其中排名第一的是民营或私营企业，选择人数为84人，占比34.3%, 紧随其后的是国有企业，选择人数为53人（21.2%），外资企业和政府机关或行政事业单位占比几乎相同，分别为19.6%和19.2%。值得一提的是在250名调查对象中，仅有两名调查对象选择自主创业。

在大学生最关心的收入薪酬方面，调查发现初次就业的收入水平普遍较低，集中在3000-6000元内，在这一区间内的调查对象占到了71%，有174人，且有相当一部分调查对象（12.2%）收入低于3000元，有30人。收入在8000元以上的仅有5.7%，为14人。在发展前景方面，初次就业后一年内得到加薪或晋升的有113人，占比45.2%；第二年加薪或晋升的有38人，占比15.5%；第三年加薪或晋升的有8人，占比3.3%，仅有2人五年及五年以上得到加薪或晋升。超过一半（62.9%）的调查对象在工作后没有参加过学历学位教育。在初次就业的单位所在地选择方面，大学生倾向于在家乡所在地寻找工作，由于本次调查对象全部来自上海地区，故而绝大部分调查对象242人（98.8%）选择在上海就业。

大学生初次择业最看重的三个因素是薪酬和福利待遇（195人选择）、工作地点（130人选择）和发展前景（116人选择）。回过头看，调查对象认为初次就业成功的关键因素前四名是专业背景（56%），对收入待遇要求合理（45.6%），有工作和实习经历（41.6%）和具备相关资格证书（40.8%）。这提醒高校首先应当加强专业背景的教育，其次正确引导大学生的就业观念，另外也要多提供实习机会。

三、当前就业整体工作满意度较好，近四成就业者有跳槽经历

当前整体就业情况良好，少数待业者待业原因多样。229名（91.6%）调查对象目前处于就业状态，选择继续学习的仅有6人，占比2.4%，但是处于待业状态的也有15名调查对象，值得相关部门关注。在待业的调查对象中，待业原因比较多元化，但集中在尚未找到工作、薪资待遇不满意或对职业没有兴趣这三方面。

在工作满意度方面，整体工作满意度较好，118名调查对象（76.4%）显示出了较高的工作满意度，其中很满意的调查对象有24.9%，另有21.4%调查对象认为当前工作一般，仅有5名调查对象对当前工作不满意。具体而言，在很多方面，较满意和很满意的人数占比都达到了70%以上，表现出了较好的满意度。如工作稳定性方面，满意占比为77.7%；工作地点方面，满意占比为76.8%；行业或职位发展前景方面表现较好，满意占比为73.4%。有71.6%的调查对象在工作与自己的兴趣性格相符方面比较满意；企业文化和工作氛围方面，满意度也达到了75.5%；单位性质方面，满意占比也有76.4%；社会地位方面，也有72.9%的满意度。值得注意的是最低的满意度出现在专业对口方面，占比仅有59.4%。而与主流问题相同的是，薪酬和福利待遇方面，满意占比也较低为65.2%。在工作满意度较好的情况下，大多数调查对象186名（81.2%）在今年内没有调换工作的打算，剩余43名调查对象打算在今年调换工作，占比18.8%。

毕业生工作稳定性一般，为追求更好的薪酬和发展前景跳槽。有86名调查对象有过调换工作的经历，占比37.6%，但大多集中在调换一次，仅有1名调查对象调换过4次及以上的工作，大部分调查对象的工作稳定性较高，从毕业至今有62.5%的调查对象没有调换过工作。在有过调换工作经历的调查对象中，调换原因主要集中在以下四点，有84人（33.6%）是为追求更好的发展前景，82人（32.8%）是为了追求更好的薪酬待遇，还有20人选择了对原单位工作环境不满，18人选择了对原工作不感兴趣。在工作是否与所学专业对口方面，专业与工作对口的调查对象占到28.8%，另有16.6%的调查对象工作与所学专业完全无关。这也提示高校应当加强专业教育，对口就业岗位需求。

四、大学生创业意愿较为保守, 政策宣传和扶持亟待加强

在被调查的250名已毕业大学生中，近两年没有创业打算的有224名，占比89.6%，仅有26名毕业生打算创业，占比10.4%。调查显示，不想创业的原因比较多样，但是最主要的原因集中在资金问题上，在没有创业打算的224名毕业生中，有50人认为资金问题是自己不想创业的首要原因，其次是经营管理经验的缺乏（16.5%），风险大害怕失败（16.1%）和缺少创业方向（15.6%）这三个原因。而促使26名调查对象有创业打算的原因中，有19名调查对象是因为有创业项目而打算创业，14名调查对象是因为有合适的团队或合作伙伴而选择创业，另有13名调查对象选择了追求梦想实现抱负。

在打算创业的26名调查对象中，仅有4名调查对象有过一次创业经历，22人表示之前没有过创业经历。这也反映出打算创业者目前很多都还只是停留于计划阶段。而26名计划创业者的项目来源显示出了丰富性，8名计划创业者的创业项目来源于朋友间的思想碰撞，7名计划创业者表示创业项目与已有的工作经历有关。创业项目也同样来源于新出现的科技进步或商机等，但数量不多，仅有5人选择。在资金方面，15名计划创业者表示能承担10-50万元的自主创业资金，9名计划创业者仅能承担10万元及以下，仅有2名计划创业者能承担50万元以上的创业资金。这反映出当前创业者的资金匮乏问题仍然较为严重。

政策扶持方面，在26名打算自主创业的被调查对象中，只有9人了解相关创业扶持政策，剩余17人表示对此并不了解。仅有1人了解创投母基金，6人了解天使基金，没有调查对象享受过创投母基金或天使基金。究其原因，超过一半（57.7%）的创业者表示是因为不了解。

大学生创业形势表现出了整体的严峻性，打算创业的大学生少，对政府相关扶持政策不了解，惧怕风险、资金匮乏等问题仍旧是阻碍大学生创业的绊脚石。政府相关部门应当加强对创业扶持政策和相关支持基金的宣传，深入了解创业者的需求，有针对性地开展点对点的精准扶持。