上海市嘉定区统计局

据对我区300多家企业用工状况抽样调查数据显示：超六成企业生产经营情况同比保持相对稳定。超八成企业认为上海人才政策能满足单位用工需求。

一、基本情况

调查数据显示:截至今年5月末，被调查企业从业人员总数为8.8万人，比去年同期减少2218人，同比下降2.5%。其中外省市户籍人员3.46万人，比去年同期增加539人，同比增长1.6%。劳务派遣人员0.79万人人，比去年同期减少1002人,同比下降11.2%。劳务派遣人员占总人数的9.0%，占比与去年同期相比下降0.9个百分点（见图1）。

图1 从业人员基本情况

二、生产经营情况

调查数据显示： 今年上半年单位生产经营总体状况与去年同期相比，有66.5%的企业生产经营总体状况持平，19.7%的企业生产经营总体状况变好，13.8%的企业生产经营总体状况变差（见图2）。

图2 企业生产经营情况

三、用工情况

1、超4成企业未来三个月有招聘意向

被调查单位中，未来三个月有招聘意向的企业占比45.7%，多数企业偏好招聘有经验的员工及青年员工。

在有招聘意向的企业中，招聘岗位需求量依次是：普通员工（65.9%），科研和技术人员（45.5%），管理人员（26.8%），销售人员（24.4%），其他（1.6%）（见图3）。

图3 企业招聘岗位需求情况

在有招聘意向的企业中，68.4%的企业偏好有经验的员工：其中只要有经验，学历不限的占23.6%；有2-3年工作经验的大学本科及以上占22.8%；有3年以上经验丰富的大学本科及以上占22.0%。此外偏好应届大学本科及以上的企业占7.3%，学历和工作经验不限的企业占24.3%（见图4）。

图4 企业对招聘员工的学历和工作经验偏好情况

在有招聘意向的企业中，58.5%的企业偏好招聘青年员工。其中偏好招聘员工年龄区间在35周岁以下的企业占46.3%，28周岁以下的占12.2%。另外招聘员工年龄在45周岁以下的占23.6%，无特定年龄偏好的占17.9%（见图5）。

图5 企业对招聘员工的年龄偏好情况

2、用工成本上升是企业招聘时面临的最主要问题

在招聘员工的过程中，企业碰到的问题中最普遍的是用工成本上升，占比为81.4%；其次依次为岗位技术要求提高，难以找到合适的员工占比为42.8%；求职者较少，占比为29.7%；招聘费用较高，占比为18.2%；招聘渠道少，占比为10.0%；所需人才供不应求，占比为8.9%；其他，占比为1.9%（见图6）。

图6 企业招聘时面临的问题情况

3、使用人工智能应用的企业占比少

被调查单位中，仅7.4%的企业有人工智能应用，其主要目的为降低用工成本、提高工作效率。15.6%的企业表示未来1-2年会进一步扩展人工智能的应用或者开始使用人工智能;84.4%的企业未来2年内没有人工智能应用方面的计划。

4、企业普通员工流失较大

从被调查单位近一年的员工流失比例（员工流失比例指离职员工占员工总数的比例）情况来看，流失比例0-5%的企业占比最高，占到总数的60.6%；其次分别为员工流失比例5-10%的企业，占23.4%；员工流失比例为10-20%的企业，占9.7%；员工流失比例为20%以上的企业，占6.3%。

企业员工主要流失在：普通员工（81.0%），科研和技术人员（18.2%），销售人员（14.5%），管理人员（13.4%），其他（0.7%）。

流失的员工主要原因为：薪酬问题（53.5%），跳槽或被挖角（37.2%），员工自然退休（26.8%），业务缩减（21.2%），用工结构转变（15.2%），落户、买房受限（12.6%），其他（4.5%）。

5、超八成企业认为人才政策能满足用工需求

被调查单位中，85.5%的企业认为目前上海的人才政策能满足企业用工需求；而另外14.5%的企业因条件严格、手续繁琐、操作性差和政策模糊等原因认为人才政策无法满足用工需求。

各企业在完善人才政策方面的关注度依次为：简化办事程序或手续，提升便利性（73.2%）；完善政策的相关配套政策提高操作性（56.9%）；明确政策实施细则及其条件，提高执行力（44.2%）；加强宣传，提升社会知晓率（37.9%）；清理过时的政策，保持政策与时俱进（36.4%）；明确有关职能部门责任，有效落实政策（35.3%）；其他（1.9%）（见图7）。

图7 企业对完善人才政策关注情况