上海市嘉定区人民政府

“十几年前，科世达华阳还在向销售额30亿元发起冲击。这几年，我们已壮大为亚太地区总部，并在嘉定安亭建成科世达集团在全球的三大研发中心之一和新工厂，预计今年可实现销售收入超100亿元。”在日前嘉定区开展的“促发展 保安全”大走访大排查的调研会上，科世达集团亚太地区人力资源及法务总经理向东原透露了这个好消息。

作为嘉定老牌的汽车零部件配套龙头企业，科世达蒸蒸日上的业绩背后，除了其生产、研发上过人的竞争力外，优秀成熟的企业文化也是“法宝”之一。

企业文化投入和产品研发投入同等重要

“虽然是一家合资企业，我们每天坚持举行升国旗仪式！国旗冉冉升起时那种庄严感、亲切感是员工归属感和凝聚力的来源。”科世达党支部书记邢涛介绍说，“德方非常支持我们这个做法，他们认为，一支爱国敬业的员工队伍是一流企业最值得骄傲的竞争力。”

在科世达，既有严肃的“仪式感”，也不乏轻松的“解压阀”。“我们在文化方面的投入逐年增加，为企业长远发展积蓄后劲，文化的凝聚作用至关重要。”邢涛说道。科世达公司的文体设施在嘉定区的中外企业中十分“亮眼”。据了解，企业“职工之家”内设有阅享空间和健身中心，均免费向全体员工开放。阅享空间藏书近万册，且实现了无人值守自助借阅。企业总经理吕克勤“每年阅读100本书”的目标，为员工树立了榜样。健身中心配备了专业的健身器械，并提供私教，员工可参加瑜伽、尊巴等健身课程。

此外，企业连续多年冠名支持嘉定区市民元旦“迎新跑”以及各项体育联赛，并年年斩获奖牌。还经常举行大型员工运动会，疫情前的2019年，举办和参与了足球、羽毛球和篮球三大赛事。其中，足球比赛由科世达集团在西班牙举办，以嘉定区域员工为主力的科世达亚洲队首次出征欧洲，成为当年员工津津乐道的一大新闻。

企业每年还组织员工携家人一起参加活动，如家庭电影日、亲子游戏、宝贝才艺秀等主题活动，得到了员工的一致好评。“公司就像一个有很多兄弟姐妹的大家庭，看着各家的孩子一天天长大，觉得自己的奋斗也有了动力。”员工唐小姐感慨道。

富有创造力的员工队伍是企业最大的财富

“科世达员工很‘有才’”。

公司自办内刊《KOCHI人》，自2008年创刊，已出版53期。企业总经理吕克勤带头投稿，所有文章都是员工原创。排版、封面设计、校对、刊发均由企业员工组成的编辑团队完成。

节假日活动由青年员工团队策划，每次都有“新鲜感”。去年“三八”妇女节，公司邀请上海广播电视台著名主持人淳子，带来张爱玲和海派文化的主题讲座，深受“张迷”们的欢迎。

“终生学习，岗位成才”。多次荣获“上海工匠”“嘉定工匠”荣誉称号的钱建宏是最好的践行者。36年来，他一直致力于公司设备维修的生产一线，拥有丰富的维修经验，可谓是解决疑难杂症和设备改造的“老法师”，带领团队每年为公司节约和创收数百万元。

他曾在公司内刊的采访中表示，自己几十年在设备维修的生产一线，不觉得自己有何过人之处，社会发展日新月异，新技术、设备不断更新，故障模式层出不穷，止步不前就会被淘汰。敢于创新和超越，不满足现状，才会不断进步和提升。

钱建宏朴实的话语道出了科世达公司企业文化的真谛——“点滴成墨 笔笔生花”。

良好的营商环境是企业创新发展的“沃土”

“如今，科世达公司生产经营、企业文化兴盛，员工充满活力和创造力，这些成果都离不开各级政府的支持和帮助。”

几年前，科世达集团拟加大在华投资力度，计划在安亭建总部大楼、研发中心和新工厂，却面临着土地和厂房资源紧缺的困境。邢涛回忆说，当时嘉定区、安亭镇政府多次召集专题会研究，并大力协调市政府督查办及市规土、经信委等部门，积极向市里争取政策支持。最终，该项目在两年内“拔地而起”，投入使用。“企业发展一靠经营内功，二靠良好的营商环境。非常感谢地方政府的大力支持，让科世达不断焕发新的生命力。”邢涛说。

作者： 通讯员胡新栋
编辑： 卢泽斌