上海市嘉定区人民政府

3月3日，嘉定举行的大型企业招聘会上，121家企业提供4000多个工作岗位，共吸引4.1万名求职人员，报名应聘3512人，近2000人与企业现场初步达成录用意向。区领导王建新、傅俊、陈技到现场观摩了招聘情况。

经济转型倒逼企业转型，不少企业由劳动力密集型逐渐向技术密集型转型。“美固龙”公司招聘负责人介绍，由于用工成本和管理成本的上升，公司计划将技术要求相对较简单的初级加工项目进行外包，专门进行关键零部件的研发生产。而企业技术转型则带来用工需求转型，具有专业资格证书的技能人才成为“香饽饽”。比如大陆泰密克汽车系统（上海）有限公司招聘的全部为专业技能人才，且需要有相应的中级证书和工作经验。该企业招聘负责人告诉记者，随着机械化程度的增强，熟练掌握智能化机械的技能型人才不仅受欢迎且发展空间较大，社会需求也比较旺盛，这也成为人工作智能时代招工新的风向标。数据显示，此次招聘会提供技能型岗位占34%，主要为钳工、焊工、电工等机加工与电气类岗位，工资普遍在6000元以上。

与以往大多人“求工作”相比，如今，很多劳动者开始“骑驴找马”，进入跳槽季，开始挑工作。记者了解到，很多劳动者在选择工作时不再将就，找工作的标准包括：月薪、福利待遇、环境、劳动强度等。来嘉定3年多的山东小伙杨殿坤就是其中的一员，春节过后，他大年初八就赶回嘉定，想趁企业需要大幅招工之际，挑一下中意的工作。在他看来，月薪能达到6500元，能包住宿这就能让他很满意。“目前，我还在看，如果有合适的工作，我就不会留在原来的汽车零部件加工厂。”杨殿坤说，“今天共看中了5个岗位，都填了表，等着用人单位通知面试。及时找不到也没关系，原来的工作先干着，有机会再跳槽。”采访中， 不少用人单位也表示，看似上门咨询的人很多，但很多人都是在挑工作。“春节前后，每次都有一堆人去企业面试，但最后选择留下来工作的并不多，很多人都是在观望，想找一份工资更高、更满意的工作。”上海英汇科技发展有限公司招聘负责人说。

从不少用人单位的招工需求上不难看出，普工需求量仍然较大，占总需求的三分之一，但很难招到年轻人。普工岗位一般都是从事一些简单操作类工作，重复性较多，没有多大技术含量，“工作地点一般在车间，工作环境相对较差而且需要加班和上夜班。”上海瑞尔实业有限公司招聘负责人说。以该公司为例，需要招聘操作工100人，薪资待遇为5000-6500元，年龄限制为20-45岁，除此之外的唯一要求就是“吃苦耐劳”。然而，大多前来咨询的都是35岁以上的，很少见到二三十岁的年轻面孔，“我们也希望能招聘到年轻人，给车间带来更多的活力，但往往事与愿违。”这些话在22岁小伙马建强口中得到验证。马建强告诉记者，自己曾在车间从事机床加工工作，但经常需要加班，无形中限制了自己的生活空间，与外界接触的机会也比较少，感觉整个人一年干下来反应都迟钝了不少。“周围人好多都是坚持不到一年就换了工作，留下的基本是年龄稍大一些的。今年准备换一份加班少且不用上夜班的岗位。”

来源：《嘉定报》 记者 冉涛