上海市嘉定区人民政府

答：同工同酬同待遇

劳动法律明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。

答：只要在高温下工作就能享受

特殊劳动关系人员包括协保、停薪留职、内退人员等。可以肯定地说，不管是特殊劳动关系，还是劳动关系，他们都可以享受相应的劳动报酬，他们只要在高温下就业工作，都可以享受高温费。

答：按国家规定办理

所谓工资，从狭义上理解，仅指工资和加班工资；但从广义上理解，就包括了年休假工资、高温费等福利性津贴和补贴，因此，按国家现行规定，高温费纳入社保缴费基数和应税所得。

答：不应纳入最低工资

国家早就在劳动法律法规中规定，最低工资标准不包括高温费，也不包括加班费、交通费、住房补贴费等各种补贴和津贴以及各类福利待遇。企业按最低工资标准支付员工工资的，应另行支付高温费。

答：应该纳入

根据《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》精神，夏季高温津贴纳入工资总额，那么，在计算经济补偿金时，就应该把高温费纳入其中。

答：可以多发，但要兼顾公平性

高温费与上海市最低工资一样，带有“不能低于法定标准”的含意，但能否多发，多发多少，并没有详尽规定。因此，用人单位给职工多发高温费，国家并无禁止，但在发放时需要兼顾公平性，如果因级别高，拿着高于从事高温作业或高温环境里工作的职工的高温费，与情与理，都有悖发放高温费的宗旨。

答：不能把其他津贴转为高温费

■ 交通费补贴是专用于职工交通所支付的补贴。

■ 高温费是用于露天工作以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的（不含33℃）劳动者的夏季高温津贴。

两者性质不同、用途不一，不能混淆。但是，在现实生活中，少数违法企业明明发的是交通费，但采取“偷梁换柱”的手段，以高温费的名义发放。对此，职工应引起警惕，也要注意搜集证据。