上海市嘉定区人民政府

嘉定区江桥镇党委实施党政机关、事业单位、镇属公司干部聘任工作，以落实干部人事制度改革，创新选人用人方式，推进干部管理由“任命制”向“聘任制”转变，形成“全体起立，重新入座”的干部聘任新格局。

破旧立新，启动“能上能下”聘任制改革

摸清底数，做到有根有据。镇党委领导分组带队对基层干部队伍进行专项调研，召开“新时代新担当新作为”干部座谈会，在全面掌握基层干部的思想情况和履职情况的同时，倒逼基层干部形成扎实的工作作风。在年度述职述廉评议会的基础上，进行组织考察，深入机关科室和基层单位，开展谈心谈话，听取各方意见。细化方案，做到有条有理。成立镇聘任工作领导小组，研究制订《关于2019—2020年江桥镇党政机关、企事业单位干部聘任工作的通知》和干部聘任工作方案，明确聘任原则、方式范围、条件要求及聘任程序，认真做好“动员与下发通知”、“报名与民主推荐”、“资格审查与制定方案”和“公示与决定任用”四个程序。宣传动员，做到有呼有应。召开党政机关、事业单位、镇属公司干部聘任动员大会，鼓励符合条件的干部解放思想，转变观念，明确目标，主动自荐，积极推进德才兼备、实绩突出的干部“能上则上”。

实绩导向，推动“人岗相适”模式化创新

突出科学“定岗”。此次聘任推出党政办、纪检科、组织人事科等在内的45个单位的49个正职和70个副职岗位。新设了临嘉科技城经济发展公司岗位，对于房屋管理所、联勤和城市网格化综合管理中心、社会治安综合治理办公室等工作繁重、事务繁杂的部门，倾向性增设岗位、增加干部配备比例。明确岗位“定人”。坚持“以事择人、人岗相适”的原则，按照不同岗位梳理职责清单，明确各科室（单位）和相关人员的职责、任务和权限以及应承担的行政责任和法律后果。聘任干部不受原身份的限制，只要符合规定条件，均可参与竞聘。此外，部分单位职能也进行了转换，将建设管理办的招投标职能划入重大工程推进办公室，做到统筹兼顾、有的放矢。注重择优“定位”。坚持条线内部提拔与部门交流并重，坚持学历、年龄和性别配比的合理性，坚持干部岗位的适应性，137名科级、副科级干部和工作人员进行了自荐，从推荐报名情况看，目前各职位报名的人选质量较高，竞争力较强，形成了良好的竞争态势，为多中选好、好中选优打下了坚实基础。

划线定框，实现“公开民主”规范化选聘

多元推荐突出“广”。做到岗位设置、任职条件、聘任程序的“三公开”，以领导干部个人推荐、组织推荐和个人自荐相结合的方式，建立多元化民主推荐机制。岗位实行“双向选择”，充分尊重干部本人意愿，有效避免“人情分”“关系牌”对推荐结果的影响，发放民主推荐表150份。资格审查突出“实”。根据推荐和自荐情况，由镇聘任工作领导小组办公室根据岗位要求对报名对象的年龄、学历、经历等任职资格、条件进行资格审查。共审核137份干部履历。在此基础上，初步确定拟聘用人选，并对拟新提拔人选进行组织考察。实绩考核突出“严”。对未被聘任的机关部门、镇属事业单位、公司原正副职，根据其个人表现、工作实绩等情况，可改任正科级、副科级非领导职务。聘任时间为二年，到期后所聘职务自行免去，不再另行办理免职手续。在2019、2020年度绩效考核中连续两年最后一名的，取消原岗位以及同等职务聘任资格，实行降职处理，将考核“软指标”变为硬杠杠。

来源：上海基层党建网