上海市嘉定区人民政府

7月18日，中共上海市嘉定区委六届七次全会表决通过《关于进一步加强干部队伍建设奋力创造新时代嘉定发展新辉煌的实施意见》（简称《实施意见》），对今后一个时期嘉定全区干部队伍建设作出总体部署。

《实施意见》旨在激发干事创业原动力，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，总体上把握了三条：一是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不折不扣贯彻落实中央和市委关于领导班子和干部队伍建设各项部署要求；二是突出新时代嘉定干部深入贯彻国家战略以及市委决策部署应有的特质要求，激发广大干部在新的历史起点上开拓奋进；三是着力解决嘉定干部队伍建设中的重点难点问题，以改革创新的精神研究提出针对性、创新性、务实管用的措施办法。

《实施意见》具体分为六个部分：

第一部分讲总体要求，明确加强新时代嘉定干部队伍建设的指导思想、基本要求、主要目标；

第二部分讲树立更加鲜明的用人导向，切实为干部奋力创造新时代新辉煌提供机会、搭建舞台，提出突出政治标准首位思想，强化讲担当重作为理念；

第三部分讲构建更加合理的队伍结构，切实为干部奋力创造新时代新辉煌集聚力量、强化支撑，提出宽视野、大格局选拔任用干部，高站位、大力度培养储备优秀年轻干部；

第四部分讲锻造更加全面的能力素养，切实为干部奋力创造新时代新辉煌把好方向、增强底气，提出强化干部政治理论教育培训，强化干部专业能力素养培训；

第五部分讲建立更加科学的评价体系，切实为干部奋力创造新时代新辉煌树立标杆、鼓舞干劲，提出不断完善干部考核机制，持续优化干部考察方式；

第六部分讲提供更加有力的组织担当，切实为干部奋力创造新时代新辉煌排除障碍、保驾护航，提出用激励宽容支持干部，用真心真情关爱干部，用严格管理保护干部。

干货若干条——

■对政治不合格的干部坚决实行“一票否决”；

■探索建立干部政治素质档案，历史全面客观地记录干部的政治表现；

■为特别优秀的干部开通“快车道”，着力破除论资排辈、平衡照顾观念；

■探索建立更加开放灵活的选人用人平台和机制；

■定期更新优秀年轻干部人才库，把不符合条件的干部调出去，把有发展潜力的干部补进来；

■探索建立统一原则不同岗位、不同主体差异化考察体系；

■用好容错纠错“减压阀”，按照“三个区分开来”的要求，健全完善容错纠错意见的实施细则；

■鼓励加大单位内部绩效奖励差异化分配制度。

编辑：唐敏