上海市嘉定区人民政府

“心里有火，眼里有光”，是冯婷婷给人的第一印象。围绕网格党建工作，她将辖区划分为３个片区网格、１７个社区网格、７４个小微网格，进一步健全“片区—社区—小微”三级网格体系，推动实现“善治力量”先锋先行、基层治理向“深耕善治”走深走实。围绕“双报到”工作，建立“常态化参与、网格式注入、全过程管理”工作体系，编制三版工作指引，激励在职党员、驻区单位党组织融入基层治理。

冯婷婷还坚持同步推动“融合型党建”，积极构建全域党建工作新格局。一方面，充分发挥“融合型党建”的牵引作用，推出多元力量赋能征收调解项目、西门记忆全程影像纪实项目等２０２３年度六大项目；另一方面，依托会议协商等工作机制，凝聚征收攻坚的四股力量，将服务、管理、资源、力量有机整合成治理“一张网”，助力西门历史文化街区的蝶变。主题教育期间，她还提炼形成“征收八法”，编撰完成了西大征收故事集——《为了西大更好的明天》。

考虑到辖区内高校青年人才的就业问题和服务人才方面的短板问题，冯婷婷深入思考，谋划发布“练祁未来合伙人”计划，为青年学子提供社会实践、政策支持、业务指导、宣传推广等高品质的服务保障。２０２３年，加梯、旧改等工作接踵而至，冯婷婷勇挑重担，协助组建“加装电梯攻坚拔点工作小组”“小区旧改攻坚工作组”等，将年轻干部安排至一线艰苦岗位、关键重要任务上实践锻炼，通过大战大考、实战检验，促进年轻干部成长。

一直以来，孙立平紧盯事关全区经济发展的重要工作以及市民群众关心的“急难愁盼”问题开展督查，突出抓落实的穿透性，严督实查，找准并协调解决好落实中的“堵点”，推动区委作出的工作部署、定下的事情“件件有回音、事事有着落”。

孙立平将围绕中心、服务大局作为督查工作的出发点和落脚点，以“时时放心不下”的责任感，做好各项重大决策部署跟踪督办，持续拧紧贯彻落实工作链条，形成严密工作闭环。他认真践行“督帮一体”理念，制定年度区委、区政府重点工作任务书和督查检查考核计划，按月、按季进行跟踪督办，助推区域经济发展、“双引擎”建设、市区两级民心工程等区委、区政府年度重点工作顺利完成。

孙立平注重工作方式方法，善于把督查工作放到大局中去思考、定位、摆布，努力做到“身在兵位，胸为帅谋”。他聚焦房屋土地征收腾地工作，联合督查专员每季度对２０２３年重点征收腾地推进情况进行跟踪督办，切实推动征收地块如期实现“地平事了”；他着眼提升督促检查工作科学化、规范化、制度化水平，建立健全任务分解、回访调研、批示件办理、联合督查、调研督查、决策落实情况报告、核查复核、督促整改等工作制度。孙立平还主动思考创新工作举措，建立完善抄告督办、区委主要领导批示办理闭环管理等机制，切实抓好市委、区委主要领导指示批示的跟踪督办。

案件审理工作没有轰轰烈烈，有的只是日复一日地与卷宗、法规、资料打交道，但吴明春却始终保持着满腔热情和执着。在遇到紧急任务需要加班时，吴明春总是主动请缨，有时忙得连一口水都顾不上喝。办案时宁可加班到凌晨，他也不会对工作将就，坚持高质量地审理好每一起案件。

他审理的案件，所提的问题往往是最多、最细的。对事实不清、证据不足，存在质量隐患的案件，他敢于“挑刺”、深入“挑刺”，该补证的补证、该退查的退查。有一个涉及受贿犯罪的案件，他甚至提出了整整３页的补证提纲。

在审核中，吴明春总能一针见血地指出问题所在，以丰富纪法知识作底气，做到件件事实清楚、证据确凿、程序规范、定性准确。在审理某单位人员受贿案中，他发现受贿人收受他人贿赂的行为虽然发生在同一岗位、同一职责，但因任命途径不一样，导致其身份性质发生变化，故对其由国有企业委派和民办非法人单位任命应分别定性。后分别认定其受贿罪和非国家工作人员受贿罪予以移送检察机关审查起诉，检察机关及法院均予认可。

受处分人在处分前后常常背负紧张消极情绪，吴明春努力增强做好思想政治工作的意识和能力，将思想政治工作贯穿审理整个过程。在谈话前把每个人的成长经历、思想状态等先弄清楚，再因人因事“对症下药”，通过他的悉心开导和纪法教育，受处分人打开了心扉，放下了包袱，真正达到了“惩前毖后、治病救人”的目的。

针对干部日常管理短板，张洁注重建章立制，下大力气规范干部管理，曾独立起草《工业区干部培养、退休返聘及人员备案管理制度》《工业区优秀青年干部培养计划》《关于嘉定工业区农村青年干部日常管理、考核和薪酬待遇的若干规定》等管理文件，向领导建议搭建工业区干部信息管理系统，推进系统设计开发建设，提高干部科学管理水平。

张洁切实践行“文经我手无差错，事交我办请放心”的理念，对每一个数据、每一篇材料、每一件交办精益求精。２０２２年至２０２３年，在区委编办、区委组织部和区国资委的支持指导下，张洁几易其稿，高效执行，参与完成嘉定工业区历史上最大规模的党政企机构改革。

本着对科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力的深刻理解，张洁全力推动打造“暖嘉园•智汇工业区”人才工作品牌，唱响“才聚最嘉园　智慧赢未来”口号。有一位国家级高层次人才在北京大学学习期间加入了中国共产党，后出国深造，归国后在嘉定创业。该人才曾多次联系北大党组织，试图找回自己的党员档案及党员身份。但由于时间久远，北大内部院系经历了调整、拆分，已找不到他的党员档案。党员身份的遗失一直是这位人才心中的遗憾。

张洁作为服务人才的“小管家”，始终不言放弃，一次次咨询市有关部门，最终，成功在浦东人才交流中心找到了人才的个人档案和当年在北大的入党志愿书，并顺利将其党组织关系从北大转到中共嘉定区委，了却了这位高层次人才多年的夙愿。

参加工作以来，徐洁始终严格要求自己，多次获得公务员年度考核优秀和各类荣誉称号。转岗到政协机关工作后，她认真履职、勤勉高效，办公室各项服务保障工作到位，有力推动嘉定区政协委员协商活动中心顺利完工并交付使用。借调区委主题教育办公室担任综合组副组长、联络组副组长并兼任综合组临时党支部书记后，她勇挑重担、实干笃行，为推进嘉定区主题教育有序有力有效作出积极贡献。

主题教育动员部署时间紧张，对于也是刚刚借调、处于主题教育学习“真空期”的徐洁来说，没有迟疑和等待的时间，她连夜学习相关文件、厘清工作思路、明确工作要求，在工作组成立后第一时间起草编写好联络组工作手册，制定“五个一”工作清单，对联络组的工作任务、工作职责、工作方法等一一明确。第一时间开展全员培训，保证联络组成员快速进入岗位，熟悉联络工作。同时，牵头组建微信答疑群，每天实时在线为联络组小伙伴们以及基层单位答疑解惑的各类问题不下几十个，始终坚持做到有问必答、有问快答，有力确保并推动全区主题教育始终保持上下步调一致、蹄疾步稳。她善于总结工作方法，对于问题清单审核把关等关键流程，仔细梳理各个环节，找出问题裉节，起草制定《嘉定区主题教育整改整治全流程管理工作制度》，建立“三上三下”闭环管理模式，确保问题整改、信息更新、完成销号等形成闭环管理，推动全区各单位整改整治问题清单较早完成销号并有序落实到位。