上海市嘉定区人民政府

企业若不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃），就应当支付夏季高温津贴。即便安装了空调，但温度未达标，仍需支付。

当出现争议时，举证责任划分如下：若工作场所未安装空调，企业需承担举证责任；若企业能证明已安装空调（如提供车间内有空调出风口、室外有空调外机的照片等），则由劳动者证明工作场所温度高于33℃。

不过，对于面积大、空调少的场所，或厨师等高温性质岗位，即便安装空调也难降温，若产生争议，仍由企业承担举证责任。

全露天工作的员工，如建筑工人、快递小哥等，企业支付高温津贴毋庸置疑。但对于“半露天”工作的员工，即部分时间在室内（有空调），部分时间在室外的情况，目前尚无统一规定，需用人单位结合实际，通过工资集体协商等方式制定具体发放办法。

现实中，只要岗位职责表明必要时需露天工作，员工的高温津贴请求通常会得到支持。比如保安虽大部分时间在室内，但按规定每天需室外巡逻一小时，法院可能支持其诉求。而普通坐办公室员工外出开会办事，不属于露天工作，不属高温津贴发放范围，按企业规章制度执行。

企业不能因员工上夜班就不发高温津贴，尤其是露天工作的夜班员工，同样应获得津贴。

不过，若就夜晚工作场所温度是否高于33℃产生争议，夜班员工可能需承担更多举证责任。

高温津贴是为保障高温作业劳动者权益，只有在岗且正常出勤的劳动者才是发放对象。

6月至9月整月缺勤的职工，因未在高温环境劳动，不发当月津贴合理。

若职工当月请假，企业可按21.75天折算扣除未出勤天数的高温费，包括事假、医疗期、工伤停工留薪期、年休假等各类未提供劳动的情形。按实际出勤日结算，体现公平原则。

实践中，企业通过集体协商制定高温津贴发放方案，并签订集体合同，可有效避免纠纷。

劳务派遣员工与用工单位直接雇佣员工享有同工同酬权利，高温津贴也不例外。

这是基于工作环境的法定待遇，与岗位相关。用工单位作为实际管理者，有责任支付津贴。例如建筑工地、露天维修等岗位的派遣员工，津贴由实际安排高温作业的用工单位支付。

若用工单位未支付，劳务派遣单位需承担连带责任，员工可向任意一方或同时主张权利。

根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动保护（含高温津贴）、最低工资等事项，优先按履行地规定执行；若注册地标准更高，且双方书面约定适用注册地标准，则从其约定。

高温津贴属“劳动保护”范畴，默认适用履行地标准。例如，在上海签订劳动合同但长期在福建工作，若未约定，适用福建标准（按月260元或按天12元）；若约定按上海标准（300元/月），则按约定执行。但上海企业外派员工至安徽工作，因安徽标准更高（每人每日不低于15元），即便约定上海标准，仍需按安徽标准执行。

不能！

高温津贴须以法定货币形式发放，不能用实物、防暑降温饮料、消费券、超市卡等替代。上海19号文也强调，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，企业需同时提供清凉饮料并发放现金津贴。

△申工社使用豆包AI制作

高温津贴属于工资组成部分，计入工资总额，计入社保缴费基数。在会计处理上，高温津贴为“应付职工薪酬 - 工资”。在个人所得税的处理上，高温津贴并入发放当月的工资薪金所得计算缴纳个人所得税；在企业所得税的处理上，高温津贴作为工资薪金支出，全额税前扣除。

但高温津贴不包含在最低工资标准内，企业支付最低工资时，需为符合条件员工额外发放高温津贴。

若企业不按规定支付夏季高温津贴，员工除申请劳动仲裁外，还可向人力资源和社会保障行政部门投诉举报。需注意，人社部门也有受理时效。根据规定，违反人社法律法规或规章的行为，若2年内未被发现，也未被举报、投诉，人社部门将不再查处。