上海市嘉定区人民政府

决赛现场，４支队伍两两对决，分别扮演职工方与行政方。在设定的“某网约配送平台总部公司与新就业形态劳动者集体协商”案例背景下，双方必须在４０分钟内完成模拟现场协商。

“在平台高速发展的过程中，在算法的透明度、规则的公平性、申诉的畅通度等方面，我们还有较大的改进空间，这也是我们今年持续投入资源，进行‘算法合规性改造’和‘骑手体验升级’的原因。”台上，选手们紧扣法律法规，时而抛出真实数据佐证观点，时而以情感人讲述职工困境，在据理力争与换位思考中积极探寻劳资双方利益的最大公约数。台下，由人社部门、高校、知名律所及市总工会组成的专家评审团凝神倾听，认真记录每支队伍的表现。

“这次竞赛让我们更加深刻地认识到，必须持续加强对灵活用工群体权益的关注与投入。”嘉定区总工会“嘉事好商量队”队员朱裕峯表示，“通过以赛促学、以赛促练，我们将把竞赛中获得的知识和经验转化为实际工作能力，努力推动形成全社会关心、支持新就业形态劳动者的良好氛围，切实维护好互联网平台和数字化背景下新型就业群体的合法权益。”

“现场感强，仿佛亲身参与了一场真实的集体协商，”宝山区总工会“宝你幸福协商队”队员刁兴荣在赛后感慨道，“这次经历让我对‘公平’有了更深刻的理解，甚至重塑了我对它的定义。”她表示，比赛促使大家将日常工作中那些偏感性的诉求，系统性地转化为具备法律依据和数据支撑的专业表达，从而使主张更加扎实、更具说服力，“这不仅提升了基层工会干部的协商能力，更是一次极其宝贵的实战锻炼。”

赛后，评委们依据协商策略、法律政策运用、团队配合、现场感染力及问题解决效果等多个维度进行综合评判。最终，杨浦区参赛队凭借出色表现荣获团体一等奖，嘉定区参赛队获得团体三等奖。

专家评审王全兴在点评中表示，新业态下劳动关系议题探讨难度大、创新性强，比赛精准抓住“报酬”与“工资”区别等关键点，体现出对新就业形态特点的把握，所提出的规则机制建议不仅具有理论价值，也对现实中的集体协商工作具有实际指导意义。

上海市总工会党组成员、副主席赵德关，嘉定区人大常委会副主任、区总工会主席陆强出席活动。