带娃还是上班?
这对于不少职场人来说
常常是个两难的选择
好消息来了,近日,一场关于“生育友好岗”的推进会在上海举行,不打卡、弹性上下班、居家办公。来看看这四种超实用的“生育友好岗”模式,你最期待哪一种。
关于工作时间弹性安排,记者了解到,这类岗位可以弹性上下班、灵活时段安排、临时状况报备机制”等,解决育儿家庭错峰照护的“时间刚需”。
在家也能办公,宝妈优先获得分配远程任务
这样一来,既能省下通勤时间照顾家里,又能有相对规律的工作预期,实现了育儿和工作的“空间突破”。
很多家长都遇到过学校开家长会、搞活动,不得不请事假扣钱的情况。
这是工作环境友好包容岗,鼓励通过自行设立福利假期、建设“爱心妈咪小屋”、组织开展子女托管等方式,切实减轻员工的育儿压力。
结果导向考核,管理赋能
用人单位“生育友好”做法的落地,得益于考核模式、数字化支撑、组织协同与人才发展体系完善等一系列科学的管理机制作为配套支撑。
政策层面的支持
已经安排上了!
在黄浦区南京东路街道,全市首个“生育友好岗”服务专窗于“15分钟就业服务圈·南东小站”设立,“环人民广场生育友好企业(楼宇)伙伴计划”发布。
普陀区妇联则聚焦岗位供给端,多渠道挖掘生育友好岗位,构建“生育友好企业矩阵”。
编辑: 倪丹丹
来源:解放日报