上海市嘉定区人民政府

“六个面对”体现上海干部特质、9种情形可以容错、4类情况必须谈心……10月10日召开的嘉定区组织工作会议上，《嘉定区关于进一步激励广大干部新时代担当作为、干事创业的实施意见》及其配套文件发布，彰显出嘉定区委为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度。

会议深入贯彻落实全国、全市组织工作会议精神，并就下阶段工作进行部署。区委书记章曦出席会议并强调，做好新时代组织工作，首要是突出政治建设，毫不动摇坚持和加强党的全面领导；关键是提升党建质量，坚定践行新时代党的组织路线；根本是围绕中心、服务大局，把组织优势转化为发展优势。广大党员干部必须坚定改革开放再出发的勇气决心，不甘于平庸、不安于现状，勇于创新、敢于突破，推动“三大核心功能”再出发、加快“四大品牌”特色功能区建设，全力打造经济高质量、城市高品质、治理高水准的创新活力之城，努力提高城市能级和核心竞争力，让优势更优、特色更特、强项更强。

章曦指出，全面贯彻新时代党的组织路线，必须着力织密加强党的组织体系，做到“人在哪里，党的建设就覆盖到哪里”，同时推动基层党组织真正发挥战斗堡垒作用，把质量体现在政治功能和服务功能上。必须着力锻造事业发展需要的高素质干部队伍，对标上海干部“充满激情、富于创造、勇于担当”12字特质，树立嘉定干部干事创业鲜明导向，努力做到面对大是大非，要政治坚定，有毫不动摇、决不含糊的鲜明态度；面对干事创业，要充满激情，有全身投入、追求卓越的奋斗姿态；面对难题瓶颈，要富于创造，有逢山开路、遇水架桥的开拓精神；面对急难险重，要勇于担当，有豁得出来、顶得上去的一股狠劲；面对歪风邪气，要敢抓敢管，有理直气壮、动真碰硬的从容底气；面对失误失败，要敢于担责，有敢作敢当、知错就改的宽广胸怀。各级党组织要围绕“六个面对”，做到精准选人用人，精准运用容错纠错机制，坚持严管厚爱相结合，大力培养选拔优秀年轻干部。必须着力集聚各方面优秀人才，以“实绩”论英雄，同时注重政策感受度，并不断扩大引才视野。

章曦强调，全区各级组织部门要牢牢把握新时代新要求，不断提高组织工作质量和水平，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，着力打造有高境界、大格局、真本领的高素质组工队伍，实现嘉定党的建设和组织工作新气象新作为。

区委副书记、副区长、代理区长陆方舟主持会议。区委副书记周金林对有关文件精神作了解读。

此次出台的实施意见及其配套制度，总体框架为1+X模式，其中：“1”即《嘉定区关于进一步激励广大干部新时代担当作为、干事创业的实施意见》，对标中央、市委的意见及全国、全市组织工作会议精神，明确提出以政治担当和责任担当引导干部，以重实干、重实绩的鲜明用人导向鼓舞干部，以科学完善的考核体系评价干部，以切实有效的容错机制鼓励干部，以系统化个性化的培养措施提升干部，以严管厚爱的管理方式凝聚干部六大目标。“X”包括3个已出台制度、4个新出台制度和今后即将出台的制度，涵盖领导干部能上能下、纪检监察信访举报失实澄清、正面清单绩效评价、容错纠错等多个方面。根据激励干部新时代新担当新作为的需要，准备出台的相关制度和口径也将被纳入“X”的范畴。

这一系列文件，既注重务实管用，体现创新突破，又注重干部获得感，体现鲜明导向。其中，《嘉定区关于进一步选拔任用充满激情、富于创造、勇于担当领导干部的实施办法》，在标准、识别、培育、使用等方面进行了积极探索。除了把“12字干部特质”细化为“六个面对”，还综合运用多种方式、角度，立体式识别“创新型”、“攻坚型”、“狮子型”等不同类型人才，并为干事创业的干部排除“唯票论”、“隐形台阶”、“天花板”等障碍和困境，为出类拔萃的年轻干部开通“快车道”。

《嘉定区领导干部正面清单绩效评价办法（试行）》，改变以往较多使用负面清单否定干部的现象，聚焦干部德能勤绩廉中的“能”“绩”两大类，细化10多项正面清单，树立激励和约束并重的导向，将评价结果作为干部选拔任用、教育培训、评先评优的重要参考，在同等条件下优先考虑。

为有效解除干部干事创业的后顾之忧，《嘉定区关于激励干部改革创新干事创业建立容错机制的实施办法（试行）》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在改革创新工作中积极探索、先行先试，因政策不明确、客观形势发生变化或缺乏经验等原因出现工作失误或偏差的9种情形，可以容错。

区委领导周文杰、钱樑出席会议。 

来源：《嘉定报》记者 孙凌